残疾人专项雇佣协议格式2024年

残疾人专项雇佣协议格式2024年版版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3残疾人定义第二条：合同目的和原则2.1目的2.2原则第三条：雇佣条款3.1职位3.2工作时间3.3工作地点3.4试用期3.5薪资待遇3.6福利保障第四条：工作内容和职责4.1工作内容4.2职责范围第五条：培训和发展5.1培训机会5.2职业发展第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解仲裁7.3法律途径第八条：合同的生效、变更和终止8.1生效条件8.2合同变更8.3合同终止8.4解除合同第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一条：合同的适用法律11.1适用法律11.2法律解释第十二条：争议解决地点和法院12.1争议解决地点12.2法院管辖第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3残疾人定义：本合同所称残疾人，是指符合我国《残疾人保障法》规定，因身体条件限制，在心理、生理、人体结构上存在缺陷，影响正常生活和工作的公民。第二条：合同目的和原则2.1目的：甲方为乙方提供就业机会，乙方为甲方提供劳动力的同时，保障乙方合法权益，双方共同促进残疾人就业，实现社会和谐。2.2原则：遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，签订本合同。第三条：雇佣条款3.1职位：乙方在甲方的雇佣岗位为【填写职位名称】，岗位职责详见附件。3.2工作时间：乙方每周工作时间【填写每周工作时间】，按照国家规定享受休息休假。3.3工作地点：乙方在甲方【填写地址】工作地点履行职务。3.4试用期：本合同试用期为【填写试用期时长】个月，自双方签订合同之日起计算。3.5薪资待遇：乙方试用期的工资为【填写试用期间薪资】，转正后的工资为【填写转正后薪资】。甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.6福利保障：乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条：工作内容和职责4.1工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责范围内的各项工作。4.2职责范围：乙方的工作职责详见附件。第五条：培训和发展5.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会，以适应岗位需求。5.2职业发展：甲方应关心乙方的职业成长，为乙方提供晋升通道，乙方有权利根据个人兴趣和能力申请岗位调整。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至合同终止或解除之日起【填写保密期限】年内有效。6.3保密违约：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：合同的生效、变更和终止8.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同变更：合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议，经双方签字或盖章后生效。8.3合同终止：本合同期满后自行终止。合同终止前，双方应按照合同约定完成工作交接。8.4解除合同：甲乙双方同意提前解除合同的，应签订解除合同协议，明确解除原因、时间和双方的责任。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、工资待遇、福利保障等，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条：不可抗力10.1不可抗力事件：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十一条：合同的适用法律11.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.2法律解释：本合同未尽事宜，按法律规定执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：争议解决地点和法院12.1争议解决地点：本合同争议的解决地点为【填写争议解决地点】。12.2法院管辖：双方同意，本合同项下发生的任何争议，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：附件14.1附件列表：附件1：岗位职责描述附件2：培训和发展计划附件3：保密协议附件4：工资待遇明细附件5：福利保障政策附件6：工作交接清单第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在甲方的工作岗位的职责、工作内容和要求。包括但不限于工作目标、工作任务、工作权限、工作成果等。附件2：培训和发展计划详细要求和说明：本附件明确了甲方为乙方提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、晋升通道等。附件3：保密协议详细要求和说明：本附件详细约定了乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务，保密期限、违约责任等。附件4：工资待遇明细详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等，以及工资发放的时间和方式。附件5：福利保障政策详细要求和说明：本附件详细描述了甲方向乙方提供的福利保障政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及福利享受的条件和方式。附件6：工作交接清单详细要求和说明：本附件详细列出了合同终止或解除时，乙方应向甲方提交的工作交接清单，包括工作资料、工作成果、工作设备等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、工资待遇、福利保障等。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密协议等。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方构成违约，应支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。2.若乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，乙方构成违约，应支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.残疾人：指符合我国《残疾人保障法》规定，因身体条件限制，在心理、生理、人体结构上存在缺陷，影响正常生活和工作的公民。2.不可抗