2024年度医院医师职业协议样稿

2024年度医院医师职业协议样稿版A版本合同目录一览1.医师基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4医师执业证书编号1.5联系方式2.医院信息2.1医院名称2.2医院地址2.3联系电话3.协议期限3.1起始日期3.2终止日期4.医师职责4.1诊疗工作4.2培训与教育4.3科研工作4.4学术交流4.5其他相关工作5.医院待遇5.1工资待遇5.2奖金与福利5.3培训与晋升机会5.4社会保险与公积金5.5其他待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.合同解除和终止7.1双方解除协议的情形7.2医院解除协议的情形7.3医师解除协议的情形8.违约责任8.1双方违约的情形8.2医院违约的赔偿8.3医师违约的赔偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的后果11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.标识使用权12.1医院标识使用权12.2医师标识使用权13.其他条款13.1双方约定的其他事项14.合同的签订、生效和修订14.1签订日期14.2生效日期14.3修订程序第一部分：合同如下：第一条医师基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105198003071.4医师执业证书编号：11010519800307第二条医院信息2.1医院名称：北京市第一医院2.2医院地址：北京市海淀区复兴路15号2.3联系电话：01088888888第三条协议期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2终止日期：2024年12月31日第四条医师职责4.1诊疗工作：医师应按照医院安排，履行门诊、急诊、住院等诊疗工作，保证医疗质量和患者安全。4.2培训与教育：医师应参与医院组织的各类培训和教育，提高业务水平，提升服务质量。4.3科研工作：医师应参与医院科研课题，积极开展科研工作，促进医学科学的发展。4.4学术交流：医师应参与国内外的学术交流活动，提升自身专业素养，为医院引进先进技术和管理经验。4.5其他相关工作：医师应完成医院安排的其他相关工作，包括但不限于公共卫生、预防保健、健康教育等。第五条医院待遇5.1工资待遇：医师的月工资为人民币20000元，按月支付。5.2奖金与福利：医师按照医院的奖金分配制度，享受相应的奖金待遇。医院为医师提供免费住宿、误餐补贴等福利。5.3培训与晋升机会：医院为医师提供专业培训和晋升机会，支持医师的职业发展。5.4社会保险与公积金：医院为医师缴纳社会保险和住房公积金，保障医师的合法权益。5.5其他待遇：医师享受医院规定的其他待遇，包括但不限于医疗保健、带薪年假、节假日福利等。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间：医师按照医院的规定，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假：医师按照国家的规定，享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。医院因工作需要，可以适当调整医师的休假安排。第八条违约责任8.1双方解除协议的情形：在协议期内，双方均有权提前30天书面通知对方解除协议。8.2.1医师严重违反医院规章制度，对患者造成严重损害的；8.2.2医师在诊疗过程中发生重大失误，造成恶劣影响的；8.2.3医师连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的；8.2.4医师因违法行为被追究刑事责任的。8.3.1医院未按照协议支付工资、奖金及福利的；8.3.2医院未按照协议提供培训、晋升机会的；8.3.3医院未按照协议保障医师的合法权益的；8.3.4医院违反国家法律法规，侵害医师合法权益的。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在协议期内和解除协议后，对对方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密信息的保密期限为协议终止后5年。10.3泄露保密信息的后果：一旦泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十一条知识产权11.1知识产权归属：双方在协议期内产生的知识产权，归双方共同所有。11.2知识产权保护：双方应共同努力保护知识产权，防止侵权行为的发生。第十二条标识使用权12.1医院标识使用权：医师在协议期内及解除协议后，未经医院书面同意，不得以任何形式使用医院的名称、标志、商标等标识。12.2医师标识使用权：医师在协议期内及解除协议后，未经本人书面同意，不得以任何形式使用医师的肖像、姓名等个人标识。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：双方在协议之外的其他事项，可以另行签订补充协议，作为本协议的附件。第十四条合同的签订、生效和修订14.1签订日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本协议自签字盖章之日起生效。14.3修订程序：本协议的修订，应由双方协商一致，并以书面形式进行。修订后的协议经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医师执业证书复印件详细要求：医师应提供有效的执业证书复印件，作为本协议的附件。2.附件二：身份证复印件详细要求：医师应提供身份证的复印件，作为本协议的附件。3.附件三：医院规章制度详细要求：医院应提供最新的规章制度，作为医师工作行为的准则。4.附件四：工资条及奖金分配制度详细要求：医院应提供详细的工资条及奖金分配制度，作为医师待遇的依据。5.附件五：培训及晋升机会的相关文件详细要求：医院应提供培训及晋升机会的相关文件，作为医师职业发展的依据。6.附件六：社会保险及住房公积金参保证明详细要求：医院应提供社会保险及住房公积金的参保证明，作为医师权益的保障。7.附件七：保密协议详细要求：双方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限，作为本协议的附件。8.附件八：知识产权归属协议详细要求：双方应签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用规定。9.附件九：标识使用权协议详细要求：双方应签订标识使用权协议，明确医院和医师的标识使用权。说明二：违约行为及责任认定：1.医师未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约，应支付违约金。示例说明：医师在协议期内未通知医院擅自离开工作岗位，医院要求医师支付违约金。2.医院未按约定时间支付工资、奖金及福利的，视为违约，应支付违约金。3.医院未按约定提供培训、晋升机会的，视为违约，应承担相应的违约责任。示例说明：医院在协议期内未提供约定的培训机会，医师要求医院承担违约责任。4.医师泄露保密信息的，视为违约，应承担相应的违约责任。示例说明：医师未经允许向第三方泄露患者隐私，医院要求医师承担违约责任。5.双方未按约定解决争议的，视为违约，应承担相应的违约责任。示例说明：双方在发生争议时，未通过协商、调解等途径解决，而是直接提起诉讼，双方均应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同作为劳动合同的一部分，用于规范医师与医院之间的关系。2.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。应用：本合同中提及的违约金，用于明确违约行为的责任。3.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值的信息。应用：本合同中的保密信息，包括医院和医师的商业秘密、技术秘密、患者隐私等。4.知识产权：指权利人对其