考勤请假管理制度旷工

考勤请假管理制度旷工一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范员工请假、休假及旷工行为，提高工作效率，制定本考勤请假管理制度。旨在通过明确考勤管理、请假制度和休假安排，保障公司权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤、请假、休假等事项得到妥善安排。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，每天8小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

-休息日：周六、周日。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，需报人力资源部审批。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布放假通知。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等行为。

-员工应自觉遵守签到制度，如实记录出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

-上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间前15分钟至规定下班时间后30分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后30分钟内完成签到。

-如因特殊情况无法在规定时间内完成签到，应提供相应的出差证明或工作记录，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护与管理，定期检查考勤记录，对异常情况进行调查和处理。

-员工应自觉履行考勤义务，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

且以下是“五、请假制度”的相关内容：

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下可向直接上级口头请假，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批通过后，员工应将请假单交至人力资源部备案。

2.请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上、7天以内（含7天）的请假，由人力资源部审批；

-7天以上的请假，由公司总经理审批。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并在1个工作日内将请假单交至人力资源部。

-如请假时间有变动，应及时通知直接上级和人力资源部，并办理请假延期手续。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-公司提供以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交相关材料，经审批通过后方可休假。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间按照当地最低工资标准发放工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照当地规定执行。

-产假：员工生育可享受带薪产假，具体天数按照当地规定执行。

3.年假规定

-员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照当地规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予结转。

4.产假、陪产假规定

-产假：员工生育可享受带薪产假，具体天数按照当地规定执行。

-陪产假：员工配偶生育，员工可享受带薪陪产假，具体天数按照当地规定执行。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布放假通知。

-法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，无工资发放。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明原因，并在1个工作日内补签。

-逾期未补签或无故不签到的，按旷工处理。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需根据不同假期类型填写相应的假期申请表，并附上必要的证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

-假期申请表需按照公司规定的审批流程提交，依次经过直接上级、部门负责人、人力资源部审批，最终由总经理审批（如需）。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院的病假证明。病假期间，根据当地劳动法规定和公司政策发放病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，一般为3天（具体天数根据当地法规和公司规定）。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，一般为3天（具体天数根据当地法规和公司规定）。

-产假：女员工生育可享受带薪产假，根据国家法定产假天数执行，产假期间工资按当地规定发放。

3.年假规定

-员工自入职起，连续工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工作年限和公司政策确定，未使用的年假不予以结转至下一年度。

4.产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按国家规定执行。

-陪产假：男员工因配偶生育可享受陪产假，陪产假天数根据当地法规和公司规定执行。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费。

-公司有权根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，累计迟到超过15分钟视为半天旷工。

-旷工：员工未经过请假批准且未到岗工作，或请假未批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，根据旷工天数和公司规定给予相应处罚。

-伪造考勤记录的员工，一经发现，将视为严重违反公司纪律，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，旷工天数超过规定次数的，公司将按照旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工天数达到5天（含）以上的，公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工未按时签到，应在当日内向直接上级说明原因，并在1个工作日内完成补签。

-逾期未补签或无故不签到的，按旷工处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主