生产车间考勤制度

生产车间考勤制度一、目的

为确保生产车间正常运作，提高工作效率，加强员工时间管理，规范考勤行为，制定本考勤制度。此制度旨在明确生产车间员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于生产车间全体在岗员工，包括合同制员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家法定的工作时间规定，实行每日8小时工作制，每周工作40小时。

2.工作班次：根据生产需要，分为以下班次：

-白班：08:00-17:00，中间休息1小时；

-中班：14:00-22:00，中间休息1小时；

-夜班：22:00-次日06:00，中间休息1小时。

3.排班制度：由生产车间主管根据生产任务及员工实际情况，提前一周制定排班表，并通知全体员工。

4.调班规定：如需调班，需提前向生产车间主管申请，经同意后方可进行调整。

5.加班规定：如需加班，需提前向生产车间主管申请，并按照国家法定标准支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤机，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班07:50-08:10，中班13:50-14:10，夜班21:50-22:10。

-下班签到时间为：白班17:00-17:20，中班22:00-22:20，夜班次日06:00-06:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的一个小时内，向生产车间主管报告外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。

-因公外出未签到，需提供有效外出证明，如出差通知、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向生产车间主管报告，并说明情况。

-主管需核实情况后，在考勤系统中进行手动补签，补签记录需注明原因。

-忘记签到超过一个工作日未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-生产车间主管负责本车间的考勤管理工作，包括考勤数据的审核、异常情况的处理、考勤制度的执行监督等。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，考勤数据的统计与分析，以及对考勤违规行为的调查和处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向生产车间主管或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批通过后，需抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由生产车间主管审批。

-四天以上（含四天）的请假，由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

-请假审批权限的设置旨在确保工作连续性和生产安全。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料，如病假条、结婚证、丧事通知等。

-若请假期间发生提前返回或延迟返回，员工应及时通知直接上级，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时应确保考勤记录的准确性，如有差异，应及时与人力资源部门沟通解决。

-未按时销假或未提供完整证明材料的，将按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、时间、原因等。

b.提供相应假期类型的证明材料，如病假提供医生证明，婚假提供结婚证等。

c.提交申请表及相关证明材料至直接上级审批。

d.审批通过后，抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后按公司规定享受事假待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇，并提供出生证明。

3、年假规定

-员工自入职起，按照国家规定的工作年限，享受相应的年假待遇。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假申请需提前一个月提交，以便公司安排工作。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定享受产假待遇，男员工享受陪产假待遇。

-产假、陪产假申请需提前两个月提交，并提供相应证明材料。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排工作，确保员工享受相应假期。

-若公众假期与工作安排冲突，公司可根据实际情况调整工作计划，确保员工权益。

-公众假期期间的加班安排，需按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级报告迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需在返岗后第一时间向直接上级解释情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未履行请假手续而缺勤，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应的工资，扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况接受处理。

-若因特殊情况未能及时签到，员工应在当日内提供有效证明，经上级核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，确保员工按时签到，对迟到、旷工等行为进行及时处理。

-主管应定期检查考勤记录