2024届毕业生实习岗位三方合作协议

2024届毕业生实习岗位三方合作协议版A版本合同目录一览一、实习岗位及实习生1.1实习岗位名称1.2实习岗位要求1.3实习生基本信息1.4实习期限二、合作方权益及义务2.1甲方权益及义务2.2乙方权益及义务2.3丙方权益及义务三、实习生的工作内容及指导3.1实习生工作内容3.2实习生工作指导四、实习生的工作时间及休息4.1实习生工作时间4.2实习生休息时间五、实习生待遇5.1实习生工资待遇5.2实习生福利保障六、实习生的培训与发展6.1实习生培训计划6.2实习生发展机会七、实习生的考核与评价7.1实习生考核标准7.2实习生评价机制八、合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件九、违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的责任十一、法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式十二、其他约定12.1双方约定的其他事项十三、合同的签署与生效13.1合同签署时间13.2合同生效时间十四、附件14.1附件一：实习生简历14.2附件二：实习岗位描述14.3附件三：培训与发展计划14.4附件四：考核与评价表14.5附件五：保密协议第一部分：合同如下：一、实习岗位及实习生1.1实习岗位名称：根据实际提供的实习岗位填写，如“市场营销部实习生”、“财务部实习生”等。1.3实习生基本信息：列明实习生的姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号码、学校名称、专业等。1.4实习期限：明确实习期的开始日期和结束日期，如“自2024年1月1日至2024年6月30日”。二、合作方权益及义务2.1甲方权益及义务：（1）提供实习岗位，并为实习生提供必要的工作条件和环境。（2）对实习生进行工作指导，提供培训，确保实习生能够胜任工作。（3）按照约定向实习生支付工资和福利。（4）对实习生的工作进行考核，提供评价。2.2乙方权益及义务：（1）提供实习生相关信息，确保信息的真实性和准确性。（2）协助甲方对实习生进行工作指导和管理。（3）按照约定向实习生支付工资和福利。（4）负责实习生的安全和健康，提供必要的保护措施。2.3丙方权益及义务：（1）提供实习生的教育和培训机会，协助实习生完成学业。（2）对实习生的工作进行指导和监督。（3）提供必要的学术支持和资源。三、实习生的工作内容及指导3.1实习生工作内容：详细描述实习生的工作职责和任务，如“负责市场调研、策划推广活动、跟进项目进度等”。3.2实习生工作指导：明确实习生的工作指导人和指导内容，如“由市场营销部经理负责日常工作和技能指导”。四、实习生的工作时间及休息4.1实习生工作时间：明确实习生的工作时间，如“每周工作5天，周一至周五，上午9点至下午6点”。4.2实习生休息时间：明确实习生的休息时间，如“按照国家法定节假日规定休息”。五、实习生待遇5.1实习生工资待遇：明确实习生的工资标准，如“每月支付人民币元”。5.2实习生福利保障：明确实习生的福利保障，如“提供社会保险、商业保险等”。六、实习生的培训与发展6.1实习生培训计划：明确实习生的培训计划，如“安排实习生参加公司内部培训、外部培训课程”。6.2实习生发展机会：明确实习生的发展机会，如“提供实习生毕业后留用机会，优先考虑实习生参加公司招聘面试”。八、合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序：任何一方提出变更要求，需经另外两方协商一致，并以书面形式签署。8.3合同解除条件：在合同执行期间，如发生不可抗力等特殊情况，一方可以解除合同，但需提前通知另外两方，并承担相应责任。九、违约责任与争议解决9.1违约责任：各方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、保密条款10.1保密内容：各方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或终止之日起五年。10.3泄露保密信息的责任：如一方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。十一、法律适用及争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1双方约定的其他事项：如合同的补充协议、附件等。十三、合同的签署与生效13.1合同签署时间：各方在本合同上签字盖章之日起。13.2合同生效时间：自合同签署之日起生效。十四、附件14.1附件一：实习生简历14.2附件二：实习岗位描述14.3附件三：培训与发展计划14.4附件四：考核与评价表14.5附件五：保密协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的个人基本信息、教育背景、工作经验、技能特长、兴趣爱好等。附件说明：实习生简历用于确认实习生的基本信息和工作能力，以便各方了解实习生的情况。附件二：实习岗位描述详细要求：描述应包括实习岗位的工作内容、职责、要求、工作环境等。附件说明：实习岗位描述用于明确实习生的工作职责和岗位要求，便于实习生了解自己的工作内容。附件三：培训与发展计划详细要求：计划应包括实习生在实习期间将接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：培训与发展计划用于确保实习生在实习期间能够获得必要的培训和成长机会。附件四：考核与评价表详细要求：表格应包括实习生的工作表现评价指标、评价周期、评价方式等。附件说明：考核与评价表用于对实习生的工作进行定期评估，以保证实习质量。附件五：保密协议详细要求：协议应包括保密信息的定义、保密期限、泄露保密信息的责任等。附件说明：保密协议用于规范各方对保密信息的管理和保护，防止泄露造成的损失。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照合同约定提供实习岗位或工作指导。2.未按照合同约定支付实习生工资和福利。3.未按照合同约定提供培训和发展机会。4.未按照合同约定进行考核和评价。5.泄露保密信息或未履行保密义务。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的责任。3.违约方在合同解除或终止后仍应承担违约责任。示例说明：如甲方未按照合同约定提供实习岗位或工作指导，导致实习生无法正常工作的，甲方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会