场导购员2024年度固定期限劳动协议

场导购员2024年度固定期限劳动协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2职位定义1.3工作地点与时间2.期限与工作内容2.1固定期限2.2工作职责2.3工作目标3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社保福利3.4薪资发放时间与方式4.劳动条件4.1劳动环境4.2休息休假4.3培训与发展5.合同解除与终止5.1双方解除协议的条件5.2试用期规定5.3终止合同的条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密后果7.争议解决7.1协商解决7.2调解仲裁7.3法律途径8.其他约定8.1通知与送达8.2合同修改与补充8.3法律适用与争议解决9.合同生效与失效9.1生效条件9.2失效条件10.双方签字盖章10.1甲方签字10.2乙方签字11.附件11.1职位说明书11.2工作绩效评估标准12.补充协议12.1补充条款12.2补充协议的生效条件13.试用期评估13.1试用期期限13.2试用期评估标准13.3试用期转正条件14.特别事项声明14.1声明内容14.2声明效力第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2职位定义1.3工作地点与时间乙方的工作地点为甲方场，工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。第二条期限与工作内容2.1固定期限本协议的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作职责（1）负责场导购工作，向顾客提供商品信息和建议；（2）维护场内商品陈列和样品展示，保证商品的整洁和完好；（3）参与场内促销活动的组织和执行；（4）协助场内其他相关工作。2.3工作目标乙方应达到甲方可根据实际情况制定的工作目标。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金与提成乙方根据工作业绩可享有相应的奖金与提成。3.3社保福利甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.4薪资发放时间与方式乙方的薪资每月发放一次，由甲方根据实际情况确定发放时间及方式。第四条劳动条件4.1劳动环境甲方应保障乙方的劳动环境符合国家法律法规及行业标准。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法安排乙方的工作和休息时间。4.3培训与发展甲方应提供乙方必要的培训与发展机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。第五条合同解除与终止5.1双方解除协议的条件双方协商一致，可以解除本协议。5.2试用期规定乙方在本协议签订后的第一个月为试用期，试用期结束后的评估结果决定乙方是否转正。5.3终止合同的条件本协议期满或双方协商一致终止协议。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至协议终止或期满后两年内有效。6.3泄密后果乙方如违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解仲裁如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3法律途径如仲裁不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定8.1通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。8.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3法律适用与争议解决本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同生效与失效9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2失效条件本协议期满或双方协商一致终止协议。第十一条双方签字盖章10.1甲方签字10.2乙方签字第十二条附件11.1职位说明书11.2工作绩效评估标准第十三条补充协议12.1补充条款12.2补充协议的生效条件第十四条试用期评估13.1试用期期限13.2试用期评估标准13.3试用期转正条件第十五条特别事项声明14.1声明内容14.2声明效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方担任的场导购员的职位职责、工作内容、工作条件等。附件2：工作绩效评估标准明确乙方的绩效评估指标和评估方法，包括销售业绩、顾客满意度、工作态度等方面。附件3：培训与发展计划列出甲方为乙方提供的培训和发展机会，包括培训课程、发展计划、培训时间等。附件4：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件5：薪资结构表明确乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等部分的计算方式和比例。附件6：保密协议范本具体规定乙方应保密的信息范围、保密期限以及违约责任等内容。附件7：劳动争议调解申请表用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会申请调解的表格。附件8：劳动争议仲裁申请书用于双方在劳动争议调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作职责或工作目标；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密；3.乙方违反合同规定的工作时间或休息休假规定；4.甲方未按时足额支付乙方薪资或奖金；5.甲方未按照约定提供培训和发展机会；6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。违约责任认定标准：2.对于乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的违约行为，甲方可以根据实际情况要求乙方承担赔偿责任，并要求乙方支付违约金。3.对于乙方违反工作时间或休息休假规定的违约行为，甲方可以根据实际情况给予乙方警告或扣除相应的工资。4.对于甲方未按时足额支付乙方薪资或奖金的违约行为，甲方应立即支付乙方应得的薪资或奖金，并支付相应的迟延支付违约金。5.对于甲方未按照约定提供培训和发展机会的违约行为，甲方应承担相应的违约责任，并尽快提供相应的培训和发展机会。6.对于甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的违约行为，甲方应立即补缴社会保险费，并承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，并要求乙方支付违约金。具体的赔偿金额和违约金的计算方式可以根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（公司名称），是劳动合同的用人单位。2.乙方：指（员工姓名），是劳动合同的劳动者。3.场导购员：指在甲方场所内负责商品导购、促销等工作的人员。4.固定期限：指本合同的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.工作职责：指乙方在甲方担任场导购员职位时应履行的工作内容和职责。6.工作目标：指甲方根据实际情况为乙方设定的工作绩效目标。7.基本工资：指乙方在甲方的月度固定工资。8.奖金与提成：指乙方根据工作业绩可享有的奖金和提成收入。9.社保福利：指甲方为乙方依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。10.劳动条件：指乙方在甲方工作时应享有的工作环境、休息休假、培训与发展等条件。11.合同解除与终止：指双方在履行合同过程中