2024年派遣合同范本

合同编号：__________派遣合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据业务需要，同意派遣_______（姓名）到乙方从事_______（岗位）工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、派遣员工的权利和义务1.甲方派遣员工到乙方工作期间，享有与乙方员工同工同酬的权利，乙方不得降低甲方派遣员工的工资待遇。2.甲方派遣员工到乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。（1）迟到、早退、旷工；（2）故意损害乙方利益；（3）违反国家法律法规和乙方规章制度；（4）其他影响乙方正常经营的行为。三、乙方的权利和义务1.乙方应按照约定向甲方支付派遣员工工资、福利等费用，不得拖欠。2.乙方应保障甲方派遣员工的工作条件，提供必要的工作培训和指导。3.乙方应按照约定向甲方支付管理费、服务费等费用，具体费用标准如下：（1）管理费：_______元/人·月；（2）服务费：_______元/人·月。四、合同的变更和解除1.甲乙双方同意，合同期限内，如因特殊情况需要变更或解除合同，应提前_______天书面通知对方。2.甲乙双方同意，合同期限内，如甲方派遣员工出现严重违反乙方规章制度的行为，乙方有权立即解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的_______%。2.甲方未按约定向乙方支付派遣员工工资、福利等费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，保障派遣员工的合法权益。（2）甲乙双方在签订合同时，应明确派遣岗位、人数、期限、费用等关键条款，确保合同内容的完整性和准确性。（3）甲乙双方应严格遵守合同约定，确保派遣员工的工作条件、工资待遇等符合国家法律法规和双方约定。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位派遣员工的用人单位。2.接收单位：指根据合同约定，接收甲方派遣员工并安排其工作的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。5.违约金：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定所需支付的赔偿金。6.争议解决：指通过法律途径，解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。7.友好协商：指甲乙双方在争议解决过程中，采取平等、自愿、诚实、守信的原则进行沟通、协商，以达成一致意见。特殊应用场合及补充条款：1.特殊情况：派遣员工因工作性质需要经常加班。补充条款：甲乙双方应保障派遣员工的工作时间符合国家法律法规，如因工作性质需要经常加班，应按照相关规定支付加班费。2.特殊情况：派遣员工在工作中需要使用特定的工具或软件。补充条款：甲乙双方应提供必要的培训和指导，确保派遣员工能够熟练使用所需的工具或软件。3.特殊情况：派遣员工因工作原因需要出差。补充条款：甲乙双方应协商确定出差期间的相关费用承担方式，包括交通、住宿、餐饮等费用。4.特殊情况：派遣员工在工作中可能接触到商业机密。补充条款：甲乙双方应签订保密协议，明确规定派遣员工在合同期限内及合同终止后一定期限内，不得泄露任何商业机密。附件列表