四川地区劳务派遣合同模板

合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方被派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和派遣期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、派遣单位和接受单位的权利义务1.甲方作为派遣单位，应依法为丙方缴纳社会保险费，确保丙方的社会保险权益。2.甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位需求的丙方劳动者。3.甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应协助乙方进行处理。4.乙方作为接受单位，应按时足额支付丙方的劳动报酬，并向甲方支付派遣费用。5.乙方应提供与工作岗位相符合的劳动条件，保障丙方的劳动安全和健康。6.乙方应依法为丙方提供加班工资、休假日工资、试用期工资等劳动报酬。三、被派遣劳动者的权利义务1.丙方应按照甲方的要求，按时到乙方报到并开始工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.丙方应按照乙方的要求，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。（1）严重违反乙方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响；（4）其他违反法律法规和职业道德的行为。5.丙方在派遣期间，如遇合法权益受到侵害，应向甲方提出书面投诉，甲方应在接到投诉后的五个工作日内予以答复。四、劳动报酬1.丙方的劳动报酬由乙方按月支付，支付标准不低于乙方向甲方支付的派遣费用。2.丙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资标准及构成由甲方与乙方协商确定。3.丙方在派遣期间，享有与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日加班工资、带薪年休假等。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方在派遣期间，享有与国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.丙方在派遣期间，如遇伤病、生育等情况，按国家相关规定享受相应的医疗待遇。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙丙三方同意，本合同的有效期可根据实际情况进行变更，变更内容应经三方协商一致，并以书面形式确认。2.在派遣期限内，如甲方、乙方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前三十日通知对方。3.本合同在派遣期限届满后自动终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.丙方在派遣期间如发生严重违反乙方的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，乙方有权立即解除与甲方的派遣合同，并要求甲方承担相应的违约责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本合同时，各方应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。2.明确派遣岗位和期限：甲方应明确填写派遣岗位和派遣期限，确保丙方了解自己的工作内容和期限。3.缴纳社会保险：甲方作为派遣单位，有义务为丙方缴纳社会保险费，保障丙方的社会保险权益。4.劳动报酬和福利待遇：丙方的劳动报酬和福利待遇应由甲方和乙方协商确定，并按约定支付。5.遵守规章制度：丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。6.违约责任：各方应清楚违约行为及相应的违约责任，避免因违约造成损失。解决办法：1.争议协商：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬的用人单位。3.接受单位：指接受派遣劳动者从事劳动活动的单位。4.被派遣劳动者：指与派遣单位建立劳动关系，并被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.社会保险费：指派遣单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所得到的各种报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.违约责任：指各方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任和损失赔偿责任。8.争议解决：指当合同各方在签订、履行、变更、解除和终止合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.长期项目派遣：当丙方被派遣到一个长期项目中，合同期限可能会超过一年的标准派遣期限。在这种情况下，合同补充条款应明确延长派遣期限，并约定延长后的期限和相关的权利义务。2.技能培训：如果丙方需要接受特定的技能培训才能胜任工作，合同补充条款应明确培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇。3.保密协议：如果丙方在工作中接触到乙方公司的敏感信息，合同补充条款应包含保密协议，明确丙方对保密信息的保密义务和违约责任。4.加班工作：如果丙方的工作性质导致需要经常加班，合同补充条款应明确加班工资的支付标准和计算方法。5.工伤处理：如果丙方在