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文档简介

会计实操文库文书模板-《研发人员考勤管理制度》一、目的为了加强对研发人员的管理，规范考勤行为，确保研发工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有研发人员。三、考勤规定（一）工作时间1.研发人员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间为：上午[上班时间点][下班时间点]，下午[上班时间点][下班时间点]。2.公司可根据实际情况调整工作时间，研发人员应遵守公司的调整安排。（二）考勤方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤方式进行考勤记录。2.研发人员应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡，不得迟到、早退或旷工。（三）迟到、早退1.迟到：研发人员在规定上班时间后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，不扣工资；迟到[X]分钟以上[X]小时以内，按迟到时长扣除相应工资；迟到[X]小时以上，按旷工半天处理。2.早退：研发人员在规定下班时间前打卡视为早退。早退处理方式与迟到相同。（四）旷工1.以下情况视为旷工：未请假或请假未获批准而擅自缺勤；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；以虚假理由请假；不服从工作安排，擅自离岗。2.旷工半天扣除[X]天工资，旷工一天扣除[X]天工资。连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。（五）加班1.研发人员因工作需要加班，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班时间以实际考勤记录为准，加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。（六）请假1.研发人员请假应提前填写请假申请单，注明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.请假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。不同类型的请假，其请假期限和审批流程有所不同。事假：研发人员因个人事务需要请假，应提前申请。事假期间不支付工资。病假：研发人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。（七）外出1.研发人员因工作需要外出，应填写外出申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。四、监督与管理（一）人力资源部负责对研发人员的考勤情况进行监督和管理，定期统计考勤数据，并将结果反馈给相关部门和人员。（二）部门负责人应加强对本部门研发人员的考勤管理，督促员工遵守考勤制度。对违反考勤制度的员工，应及时进行批评教育，并按照规

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