企业内部定向人才培养合作合作

企业内部定向人才培养合作合作合同目录第一章总则1.1合作宗旨1.2合作范围1.3合作主体1.4合同效力第二章人才培养计划2.1人才培养目标2.2人才培养方案2.3人才培养周期2.4人才培养流程第三章合作双方的权利与义务3.1企业的权利与义务3.2员工的权利与义务第四章人才培养经费4.1经费来源4.2经费使用4.3经费结算第五章人才培养成果归属5.1成果定义5.2成果归属5.3成果分享第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议管辖法院第九章合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十章附则10.1合同的解释权10.2合同的修订10.3合同的签署第十一章合作双方的详细信息11.1企业信息11.2员工信息第十二章附件12.1人才培养方案详细内容12.2经费预算明细第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议第十四章签署页14.1企业签署页14.2员工签署页合同编号_________第一章总则1.1合作宗旨1.1.1本合同旨在通过企业内部定向人才培养合作，提升员工的专业技能和业务素质，促进企业持续发展。1.2合作范围1.2.1合作范围包括人才选拔、培训、使用、考核等方面。1.3合作主体1.3.1合作主体为企业与员工。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。第二章人才培养计划2.1人才培养目标2.1.1培养目标为提升员工的专业技能，使其达到岗位要求的业务素质。2.2人才培养方案2.2.1企业应制定详细的人才培养方案，包括培训内容、方式、时间等。2.3人才培养周期2.3.1人才培养周期为____年。2.4人才培养流程2.4.1人才培养流程包括选拔、培训、考核、使用等环节。第三章合作双方的权利与义务3.1企业的权利与义务3.1.1企业有权对员工进行选拔和培训，并决定员工的使用岗位。3.1.2企业应提供必要的培训资源和条件，保障人才培养的顺利进行。3.2员工的权利与义务3.2.1员工有权参加企业提供的人才培养活动，并按照要求完成培训任务。3.2.2员工应遵守企业的规章制度，认真履行岗位工作职责。第四章人才培养经费4.1经费来源4.1.1人才培养经费来源于企业。4.2经费使用4.2.1经费用于人才培养相关的培训费、资料费、差旅费等。4.3经费结算4.3.1企业应按照培养周期结束后的实际情况进行经费结算。第五章人才培养成果归属5.1成果定义5.1.1人才培养成果指员工在培养周期内所取得的业绩、技能、知识等。5.2成果归属5.2.1成果归企业所有。5.3成果分享5.3.1企业应根据员工在培养周期内的成果给予相应的奖励和晋升机会。第六章保密条款6.1保密内容6.1.1双方应对人才培养计划、资料、成果等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1保密期限为培养周期结束后____年。6.3保密义务6.3.1双方违反保密义务的，应承担违约责任。第七章违约责任7.1违约行为7.1.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，违反合同的均为违约行为。7.2违约责任7.2.1违约方应承担相应的违约责任。7.3违约赔偿7.3.1违约方应赔偿对方因此造成的损失，损失金额难以确定的，违约方应支付相应的赔偿金。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2争议管辖法院8.2.1任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更9.2.1任何一方提出变更要求时，应书面形式通知对方，经双方协商一致后生效。9.3合同终止9.3.1合同终止的条件如下：9.3.1.1双方协商一致终止；9.3.1.2培养周期届满；9.3.1.3法律、法规规定的其他终止条件。第十章附则10.1合同的解释权10.1.1本合同的解释权归双方共同所有。10.2合同的修订10.2.1任何一方提出修订要求时，应书面形式通知对方，经双方协商一致后修订生效。10.3合同的签署10.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第十一章合作双方的详细信息11.1企业信息11.1.1企业名称：____________11.1.2企业地址：____________11.1.3联系人：____________11.1.4联系电话：____________11.2员工信息11.2.1员工姓名：____________11.2.2员工部门：____________11.2.3员工职位：____________11.2.4联系电话：____________第十二章附件12.1人才培养方案详细内容12.2经费预算明细第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议第十四章签署页14.1企业签署页企业盖章：员工签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款1.1甲方应负责对乙方进行定期的绩效评估，以确保乙方在培养周期内达到预期的培养目标。1.2甲方有权根据实际情况调整乙方的培养方案，以适应企业发展的需要。1.3甲方应确保乙方的培养经费得到合理使用，并对经费使用情况进行监督。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的附加条款2.1.1乙方应积极参与甲方组织的各项人才培养活动，并按照要求完成培训任务。2.1.2乙方有权提出对培养方案的改进建议，并与甲方进行沟通协商。2.1.3乙方应遵守甲方的保密义务，对合同约定的保密信息予以保密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的附加条款3.1.1第三方中介应具备专业的人才培养经验和资源，以确保培养方案的实施效果。3.1.2第三方中介应按照约定时间向甲方和乙方提供培养成果报告，并对培养过程进行记录和评价。3.1.3第三方中介应对培养过程中涉及的保密信息承担保密义务，并遵守相关法律法规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才培养方案详细内容2.经费预算明细3.绩效评估表4.培养成果报告5.保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或培养成果。2.甲方未按约定提供培训资源或调整培养方案。3.甲方未按时支付培养经费。4.乙方未按约定完成培训任务或积极参与人才培养活动。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或培养成果。6.第三方中介未按约定提供服务或泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.人才培养：指通过系统的培训和实践活动，提升员工的专业技能和业务素质。2.绩效评估：对员工在培养周期内的表现和成果进行评价的过程。3.保密义务：合同各方对合同约定的保密信息予以保密的义务。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.赔偿金：违约方因违约行为给对方造成损失时，应支付的补偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培养方案不符合实际需求。解决办法：双方协商调整培养方案，确保符合企业发展和员工个人发展需求。2.问题：培养经费不足。解决办法：提前预算规划，确保培养经费充足。3.问题：乙方未按约定完成培训任务。解决办法：加强乙方管理，定期跟踪进度，提供必要