企业特病员工关怀措施

企业特病员工关怀措施合同目录第一章总则1.1签订本合同的目的1.2适用范围1.3合同的有效期1.4合同的修订第二章特病员工认定2.1特病员工的定义2.2特病员工的认定条件2.3特病员工的认定程序2.4特病员工的变更和撤销第三章关怀措施3.1特病员工的医疗待遇3.2特病员工的休假政策3.3特病员工的薪资待遇3.4特病员工的工作调整3.5特病员工的职业培训3.6特病员工的心理咨询3.7特病员工的家属关怀第四章企业义务4.1提供必要的医疗资源4.2提供必要的工作支持4.3提供必要的培训和关怀4.4保护特病员工的隐私权第五章员工义务5.1遵守企业规章制度5.2配合企业进行特病认定5.3及时告知病情变化5.4积极参与企业关怀活动第六章合同的履行和变更6.1合同的履行6.2合同的变更6.3合同的解除第七章争议解决7.1合同争议的解决方式7.2协商解决7.3调解解决7.4法律途径第八章法律责任8.1企业违反合同的法律责任8.2员工违反合同的法律责任8.3不可抗力的法律后果第九章保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的例外情况第十章合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的权利和义务第十一章附则11.1合同的解释权11.2合同的适用法律11.3合同的生效日期第十二章附件12.1特病员工认定申请表12.2特病员工关怀措施申请表第十三章签字页13.1企业签字盖章13.2员工签字盖章第十四章附件14.1企业营业执照复印件14.2员工身份证复印件14.3特病诊断证明复印件合同编号_________第一章总则1.1签订本合同的目的为加强对特病员工的关怀和支持，保障特病员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本合同。1.2适用范围本合同适用于我企业所有经认定的特病员工。1.3合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.4合同的修订合同的有效期内，如有需要修订之处，双方可协商进行修订，并签署书面文件作为合同附件。第二章特病员工认定2.1特病员工的定义特病员工是指患有特殊疾病，需要长期治疗和关怀的员工。2.2特病员工的认定条件特病员工的认定条件包括：第二条款患有国家卫生健康委员会公布的特殊疾病名录内的疾病；第三条款疾病治疗周期长，需要长期治疗和关怀；第四条款疾病影响工作能力，需适当调整工作内容或工作环境。2.3特病员工的认定程序特病员工的认定程序包括：第五条款员工向企业提出特病认定申请，并提供相关医疗证明；第六条款企业对员工提交的申请进行审核；第七条款审核通过后，企业与员工签订本合同，并予以公告。2.4特病员工的变更和撤销特病员工的变更和撤销需经过双方协商一致，并签署书面文件作为合同附件。第三章关怀措施3.1特病员工的医疗待遇第八条款企业负担特病员工的医疗费用，具体费用根据企业规定和员工实际情况确定；第九条款企业为特病员工提供医疗保险，确保员工得到及时有效的医疗救治。3.2特病员工的休假政策第十条款病假：员工因病需治疗或休养，可申请病假，病假期间享有基本工资待遇；第十一条款医疗观察期：员工因病需观察治疗，可申请医疗观察期，医疗观察期内享有基本工资待遇。3.3特病员工的薪资待遇特病员工的薪资待遇如下：第十二条款企业确保特病员工的薪资待遇不受疾病影响，保障员工基本生活水平；第十三条款企业为特病员工提供职业年金、医疗保险等福利，确保员工的福利待遇。3.4特病员工的工作调整特病员工的工作调整如下：第十四条款企业根据特病员工的健康状况和工作能力，适当调整工作内容或工作环境；第十五条款企业为特病员工提供必要的工作支持和协助，确保员工能够完成工作任务。3.5特病员工的职业培训特病员工的职业培训如下：第十六条款企业为特病员工提供职业培训机会，提高员工的工作技能和职业素养；第十七条款企业鼓励特病员工参加各类职业技能培训，并提供相应支持。3.6特病员工的心理咨询特病员工的心理咨询如下：第十八条款企业为特病员工提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，增强信心；第十九条款企业设立心理辅导室，定期开展心理辅导活动。3.7特病员工的家属关怀特病员工的家属关怀如下：第二十条企业关注特病员工家属的生活状况，提供必要的关怀和支持；第二十一条企业组织特病员工及其家属参加健康讲座、养生等活动，提高家属的健康意识。第四章企业义务4.1提供必要的医疗资源企业应提供必要的医疗资源，确保特病员工得到及时有效的治疗。4.2提供必要的工作支持企业应提供必要的工作支持，确保特病员工能够顺利完成工作任务。4.3提供必要的培训和关怀企业应提供必要的培训和关怀，帮助特病员工提高工作技能，增强信心。4.4保护特病员工的隐私权企业应保护特病员工的隐私权，不得泄露员工疾病信息。第五章员工义务5.1遵守企业规章制度特病员工应遵守企业规章制度，服从企业管理。5.2配合企业进行特病认定特病员工应积极配合企业进行特病认定，提供相关医疗证明。5.3及时告知病情变化特病员工应及时告知企业病情变化，确保企业了解员工健康状况。5.4积极参与企业关怀活动特病员工应积极参与企业关怀活动，增强团队合作精神。第六章合同的履行和变更6.1合同的履行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.2第八章争议解决8.1合同争议的解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向企业所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2协商解决双方应本着诚实守信的原则，积极进行协商，以达成一致意见，解决合同争议。8.3调解解决如协商不成，双方同意向企业所在地的人民调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提交的证据和陈述，进行调解，达成调解协议。8.4法律途径如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。第九章法律责任9.1企业违反合同的法律责任如企业违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿员工因此遭受的损失。9.2员工违反合同的法律责任如员工违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿企业因此遭受的损失。9.3不可抗力的法律后果因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方不承担违约责任。第十章保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指本合同内容及双方在履行合同过程中涉及的尚未公开且具有保密性的信息。10.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限为合同终止后三年。10.3保密信息的例外情况法律、法规、政策要求公开的，或者双方同意公开的，不受保密条款的限制。第十一章合同的终止11.1合同终止的条件本合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）特病员工因离职、退休等原因不再符合特病员工认定条件；（4）特病员工死亡。11.2合同终止的程序合同终止前，双方应按照本合同的约定办理终止手续，包括但不限于结算工资、福利等。11.3合同终止后的权利和义务合同终止后，双方的权利和义务随之终止，但本合同终止前产生的权利和义务仍受法律保护。第十二章附件12.1特病员工认定申请表12.2特病员工关怀措施申请表12.3特病员工医疗费用报销单12.4特病员工休假申请表第十三章签字页13.1企业签字盖章13.2员工签字盖章第十四章附件14.1企业营业执照复印件14.2企业组织机构代码证复印件14.3员工身份证复印件14.4特病诊断证明复印件多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方义务补充甲方在合同有效期内应积极履行特病员工关怀措施，确保乙方享有优于国家法律法规规定的医疗、休假等相关待遇。1.2甲方权利补充甲方有权根据企业经营状况和乙方病情变化，适时调整特病员工的关怀措施，但需保证乙方不低于国家法律法规规定的权益。1.3甲方责任补充如甲方未按照本合同约定履行关怀措施，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方义务补充乙方应积极配合甲方进行特病认定，提供真实、完整的医疗证明和相关资料。2.2乙方权利补充乙方享有根据病情变化，申请调整工作内容、工作环境的权利，甲方应予以合理考虑。2.3乙方责任补充如乙方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介义务补充第三方中介应公正、公平地协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同条款得到有效执行。3.2第三方中介权利补充第三方中介有权根据实际情况，提出改善特病员工关怀措施的建议，甲方和乙方应予以考虑。3.3第三方中介责任补充如第三方中介未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。附加条款四：合同履行过程中的变更4.1变更条件本合同履行过程中，如因特殊情况导致合同内容需要变更，甲方、乙方和第三方中介可协商一致进行变更。4.2变更程序变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）协商一致；（3）签署书面变更协议，作为合同附件。附加条款五：合同终止后的续签5.1续签条件本合同终止后，如甲方、乙方仍需继续履行特病员工关怀措施，可协商一致进行续签。5.2续签程序续签程序如下：（1）提出续签申请；（2）协商一致；（3）签署书面续签协议，作为合同附件。附加条款六：争议解决的补充6.1协商解决当甲方、乙方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，双方同意向企业所在地的人民调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提交的证据和陈述，进行调解，达成调解协议。6.3法律途径如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特病员工认定申请表2.特病员工关怀措施申请表3.特病员工医疗费用报销单4.特病员工休假申请表5.企业营业执照复印件6.企业组织机构代码证复印件7.员工身份证复印件8.特病诊断证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定履行特病员工关怀措施，视为违约行为。2.乙方未按照合同约定提供真实、完整的医疗证明和相关资料，视为违约行为。3.第三方中介未按照合同约定公正、公平地协助甲方和乙方履行合同义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.特病员工：指患有特殊疾病，需要长期治疗和关怀的员工。2.甲方：指企业。3.乙方：指特病员工。4.第三方中介：指协助甲方和乙方履行合同义务的中介机构。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能提供约定的医疗资源。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的医疗资源，如协商无果，可向第三方中介求助或依法维权。2.问题：乙方提供的医疗证明不真实或不完整。解决办法：甲方有权要求乙方提供真实、完整的医疗证明和相关资料，如