版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业文化传承培训合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同双方权利和义务第二章培训内容2.1企业文化传承的重要性2.2企业文化核心价值观2.3企业文化发展历程2.4企业精神与使命2.5企业愿景与目标第三章培训对象与人数3.1培训对象3.2培训人数第四章培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五章培训讲师5.1讲师资质5.2讲师职责第六章培训方式与流程6.1培训方式6.2培训流程第七章培训费用7.1培训费用构成7.2费用支付方式第八章培训成果与应用8.1培训成果评估8.2培训成果应用第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一章合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任第十三章其他约定13.1合作原则13.2合作愿景13.3合作发展第十四章附则14.1合同的签订地点14.2合同的签订日期14.3合同的修订历史合同编号:_________第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同双方权利和义务第二章培训内容2.1企业文化传承的重要性2.2企业文化核心价值观2.3企业文化发展历程2.4企业精神与使命2.5企业愿景与目标第三章培训对象与人数3.1培训对象3.2培训人数第四章培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五章培训讲师5.1讲师资质5.2讲师职责第六章培训方式与流程6.1培训方式6.2培训流程第七章培训费用7.1培训费用构成7.2费用支付方式第八章培训成果与应用8.1培训成果评估8.2培训成果应用第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一章合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任第十三章其他约定13.1合作原则13.2合作愿景13.3合作发展第十四章附则14.1合同的签订地点14.2合同的签订日期14.3合同的修订历史甲方签字:_______________________日期:__________________________乙方签字:_______________________日期:__________________________多方为主导时的,附件条款及说明1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.1甲方主导的附加条款一:培训成果的知识产权归属甲方主导的培训成果,包括但不限于培训资料、讲义、案例、视频等,其知识产权归甲方所有。乙方应在培训期间及培训结束后,对甲方的培训成果予以保密,未经甲方书面同意,不得向第三方披露或使用。1.2甲方主导的附加条款二:乙方的义务乙方应确保参与培训的人员具备一定的的基础知识和能力,以便能够更好地吸收和应用甲方的培训成果。同时,乙方应在培训期间提供必要的技术支持和协助,确保培训的顺利进行。1.3甲方主导的附加条款三:培训效果的评估和反馈甲方应在培训结束后,对培训效果进行评估和反馈。评估方式可以包括问卷调查、面谈、考核等。甲方应根据评估结果,对乙方提供的培训服务进行指导和改进。2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明2.1乙方主导的附加条款一:培训师的选聘和培训内容的定制乙方应根据甲方的需求和实际情况,选聘具备相关资质和经验的培训师。同时,乙方应根据甲方的企业文化、业务特点和发展需求,定制个性化的培训内容。2.2乙方主导的附加条款二:培训资源和设施的提供乙方应提供必要的培训资源和设施,包括但不限于培训场地、设备、资料等。同时,乙方应确保培训环境和设施符合培训要求,保证培训的质量和效果。2.3乙方主导的附加条款三:培训服务的持续优化乙方应根据甲方的反馈和评估结果,持续优化培训服务。乙方应定期向甲方报告培训服务的改进情况,并接受甲方的监督和指导。3、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明3.1第三方中介的附加条款一:中介服务的责任和义务第三方中介应承担协调、组织和监督甲方和乙方的培训活动的责任。中介方应确保培训过程的顺利进行,并协助解决培训过程中出现的问题。3.2第三方中介的附加条款二:中介费用和支付方式第三方中介的收费标准应在合同中明确。甲方和乙方应按照合同约定的比例分担中介费用。中介费用的支付方式应在合同中明确。3.3第三方中介的附加条款三:中介服务的评估和反馈甲方和乙方应对第三方中介提供的服务进行评估和反馈。评估方式可以包括问卷调查、面谈等。甲方和乙方应根据评估结果,对中介方提供的服务进行指导和改进。附件及其他补充说明一、附件列表:1.企业文化传承培训课程大纲2.培训讲师资质证明文件3.培训场地和设施要求说明4.培训费用明细表5.培训效果评估表6.保密协议7.争议解决机构名录8.培训合同履行时间表9.培训成果应用指南10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付培训费用2.乙方未按照合同约定提供培训服务或培训服务质量不符合约定3.乙方未按照合同约定保密甲方信息4.甲方未按照合同约定提供培训对象或培训人数不足6.第三方中介未按照合同约定提供服务或服务不符合约定三、法律名词及解释:1.企业文化传承培训:指通过系统的培训活动,使员工理解和掌握企业的核心价值观、发展历程、精神使命和愿景目标,从而提升员工对企业文化的认同和传承。2.培训讲师:指具备相关资质和经验,负责企业文化传承培训的专业人士。4.培训效果评估:指通过一定的方法和工具,对培训活动的效果进行评价和反馈的过程。5.保密协议:指合同双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定支付培训费用解决办法:及时与甲方沟通,催促支付培训费用,如甲方拒不支付,可依法采取措施追讨欠款。2.问题:乙方提供的培训服务质量不符合约定解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方改进培训服务,如乙方拒不改进,可依法采取措施维护权益。3.问题:乙方未按照约定保密甲方信息解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方履行保密义务,如乙方违反保密义务,可依法采取措施维护权益。4.问题:培训过程中出现设施故障或不足解决办法:及时与乙方或第三方中介沟通,要求及时解决设施问题,确保培训顺利进行。五、所有应用场景:1.企业内部培训:用于提升员工对企业文化的认同和传承,增强团队凝聚力和归属感。2.新员工入职培训:作为新员工入职的重要环节,帮助
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年华东师大版七年级数学下册阶段测试试卷含答案
- 2025年湘教版八年级物理上册阶段测试试卷
- 2025年苏人新版九年级地理下册阶段测试试卷
- 2025年北师大版高一生物上册月考试卷含答案
- 2025年沪教版七年级科学上册阶段测试试卷含答案
- 2025年人教新课标一年级语文上册月考试卷含答案
- 2025年浙教新版八年级数学下册阶段测试试卷
- 2025年粤教沪科版九年级科学下册阶段测试试卷含答案
- 2025年沪科版第一册生物上册月考试卷
- 二零二五年玻璃密封件生产与销售合同2篇
- 2024-2025学年成都高新区七上数学期末考试试卷【含答案】
- 定额〔2025〕1号文-关于发布2018版电力建设工程概预算定额2024年度价格水平调整的通知
- 2025年浙江杭州市西湖区专职社区招聘85人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 《数学广角-优化》说课稿-2024-2025学年四年级上册数学人教版
- “懂你”(原题+解题+范文+话题+技巧+阅读类素材)-2025年中考语文一轮复习之写作
- 2025年景观照明项目可行性分析报告
- 2025年江苏南京地铁集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年度爱读书学长参与的读书项目投资合同
- 电力系统分析答案(吴俊勇)(已修订)
- 一种基于STM32的智能门锁系统的设计-毕业论文
- 华为经营管理-华为经营管理华为的IPD(6版)
评论
0/150
提交评论