2024年专用：劳动合同终止条件

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专用：劳动合同终止条件本合同目录一览1.劳动合同终止条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2合同到期，双方未续签1.3劳动者提出辞职1.4劳动者达到法定退休年龄1.5劳动者因健康原因不能继续工作1.6劳动者因个人原因不能继续工作1.7用人单位依法进行经济性裁员1.8劳动者违反合同规定，用人单位解除劳动合同1.9劳动者涉嫌违法，用人单位解除劳动合同1.10劳动者因工作原因造成重大损失，用人单位解除劳动合同1.11劳动者因工作失职造成重大损失，用人单位解除劳动合同1.12劳动者严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同1.13劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同1.14劳动者因其他原因依法解除劳动合同第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止条件1.1双方协商一致解除劳动合同本合同签订后，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应遵循相关法律法规，协商确定解除合同的经济补偿等事项。1.2合同到期，双方未续签本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同到期后，如甲乙双方未就续签事宜达成一致，本合同自然终止。1.3劳动者提出辞职乙方如有辞职意向，应提前____天向甲方提出书面辞职申请。甲方收到辞职申请后，应按照相关法律法规和本合同约定，办理辞职手续，支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用。1.4劳动者达到法定退休年龄乙方达到法定退休年龄（男____岁，女____岁）的，本合同自然终止。甲方应按照国家相关法律法规，为乙方办理退休手续，支付相关退休待遇。1.5劳动者因健康原因不能继续工作乙方因病或者伤残等原因，不能继续从事原工作，经甲方同意，可以解除本合同。甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、医疗补助、经济补偿等相关费用。1.6劳动者因个人原因不能继续工作乙方因家庭、个人原因不能继续工作，应提前向甲方提出书面申请。甲方同意后，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应遵循相关法律法规，协商确定解除合同的经济补偿等事项。1.7用人单位依法进行经济性裁员甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方在裁员名单中的，本合同可以解除。甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.8劳动者违反合同规定，用人单位解除劳动合同乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.9劳动者涉嫌违法，用人单位解除劳动合同乙方涉嫌违法，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.10劳动者因工作原因造成重大损失，用人单位解除劳动合同乙方因工作原因，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.11劳动者因工作失职造成重大损失，用人单位解除劳动合同乙方因工作失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.12劳动者严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.13劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.14劳动者因其他原因依法解除劳动合同甲乙双方同意，本合同可以在其他依法解除劳动合同的情况下终止。解除合同后，甲乙双方应遵循相关法律法规，协商确定解除合同的经济补偿等事项。第八条劳动合同终止后的待遇8.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。8.2合同到期未续签的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3乙方提出辞职的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资。8.4乙方达到法定退休年龄的，甲方应按照国家相关法律法规，为乙方办理退休手续，支付相关退休待遇。8.5乙方因健康原因不能继续工作的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资，以及医疗补助金。8.6乙方因个人原因不能继续工作的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资。8.7甲方依法进行经济性裁员的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资，以及经济补偿。8.8乙方违反合同规定或涉嫌违法的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资。8.9乙方因工作原因或工作失职造成重大损失的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资，以及经济补偿。8.10乙方严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资。8.11乙方因其他原因依法解除劳动合同的，甲方应支付乙方至解除劳动合同前一个月的工资，以及经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方同意在离职后一定期限内，不得泄露或使用这些信息。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条竞业限制10.1乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。10.2乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条通知与送达11.1本合同的任何通知、文件或者其他通信，均应以书面形式进行，并由双方签字或者盖章。11.2甲方、乙方的地址和联系方式为本合同附件，如有变更，应提前通知对方。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2双方同意，争议解决过程中，不得影响本合同的履行。第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行本合同过程中，参与其中，对合同的履行产生影响的情况。第十六条第三方介入的处理16.1如第三方介入本合同的履行，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决第三方介入带来的问题。16.2甲乙双方应共同确定第三方的权利、义务及责任，并在本合同中进行明确。16.3如第三方未能履行其在本合同中的义务，甲乙双方应共同追究第三方的法律责任。第十七条第三方责任限额17.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益不受损害。17.2第三方责任限额包括但不限于第三方应承担的赔偿金额、赔偿范围等。17.3甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在发生第三方责任事项时，按照合同约定进行处理。第十八条第三方义务的履行18.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务。18.2第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方应按照合同约定的方式，向甲乙双方提供相关服务或商品。第十九条第三方违约的处理19.1如第三方未能履行其在合同中的义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2甲乙双方应共同确定第三方的违约责任，并在合同中进行明确。19.3第三方违约事项的处理，应按照合同约定进行，甲乙双方有权追究第三方的法律责任。第二十十条第三方权益的保障20.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。20.2甲乙双方应按照合同约定，履行与第三方的交易义务。20.3如第三方权益受到损害，甲乙双方应共同协商解决，并承担相应的责任。第二十一条第三方信息的保密21.1甲乙双方应对与第三方相关的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。21.2甲乙双方不得泄露第三方信息，未经第三方同意，不得向第三方以外的第三方披露。21.3如第三方信息泄露，甲乙双方应共同承担相应的法律责任。第二十二条合同的变更和解除22.1如本合同的变更或解除涉及第三方权益，甲乙双方应与第三方协商一致。22.2甲乙双方应在合同中明确变更或解除事项对第三方的效力。22.3未经第三方同意，甲乙双方不得擅自变更或解除与第三方的合同。第二十三条争议解决23.1如本合同履行过程中，发生涉及第三方的争议，甲乙双方应协商解决。23.2如协商不成，甲乙双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十四条法律适用和解释24.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。24.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第二十五条其他约定25.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以与第三方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。25.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：第三方（签字/盖章）：签订日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止条件详细说明附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入具体事项说明附件五：第三方责任限额确认书附件六：第三方义务履行确认书附件七：第三方违约处理协议附件八：第三方权益保障协议附件九：第三方信息保密协议附件十：合同变更和解除协议附件十一：争议解决协议附件详细要求和说明：附件一：劳动合同终止条件详细说明本附件详细说明了劳动合同终止的各种条件和情形，包括双方协商一致解除、合同到期未续签、劳动者提出辞职、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因健康原因不能继续工作、劳动者因个人原因不能继续工作、用人单位依法进行经济性裁员、劳动者违反合同规定、劳动者涉嫌违法、劳动者因工作原因造成重大损失、劳动者因工作失职造成重大损失、劳动者严重违反公司规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、劳动者因其他原因依法解除劳动合同等。附件二：保密协议本附件明确了甲乙双方对与第三方相关的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务，包括保密期限、保密范围和泄露后的责任追究等内容。附件三：竞业限制协议本附件规定了乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以及违反竞业限制协议后的责任认定和违约金等内容。附件四：第三方介入具体事项说明本附件详细说明了第三方介入本合同履行过程中的具体事项，包括第三方定义、第三方介入的处理方式、第三方责任限额、第三方义务的履行、第三方违约的处理等。附件五：第三方责任限额确认书本附件明确了甲乙双方应明确第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益不受损害，包括赔偿金额、赔偿范围等。附件六：第三方义务履行确认书本附件规定了第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，包括遵守法律法规、不损害甲乙双方的合法权益、提供相关服务或商品等。附件七：第三方违约处理协议本附件明确了如第三方未能履行其在合同中的义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括违约责任的具体内容和处理方式等。附件八：第三方权益保障协议本附件规定了甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同，并明确了第三方权益受到损害时的责任承担。附件九：第三方信息保密协议本附件明确了甲乙双方应对与第三方相关的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务，以及信息泄露后的责任追究等内容。附件十：合同变更和解除协议本附件规定了如本合同的变更或解除涉及第三方权益，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同中明确变更或解除事项对第三方的效力。附件十一：争议解决协议本附件明确了如本合同履行过程中，发生涉及第三方的争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.双方协商一致解除劳动合同的违约行为2.合同到期未续签的违约行为3.劳动者提出辞职的违约行为4.劳动者达到法定退休年龄的违约行为5.劳动者因健康原因不能继续工作的违约行为6.劳动者因个人原因不能继续工作的违约行为7.用人单位依法进行经济性裁员的违约行为8.劳动者违反合同规定，用人单位解除劳动合同的违约行为9.劳动者涉嫌违法，用人单位解除劳动合同的违约行为10.劳动者因工作原因造成重大损失，用人单位解除劳动合同的违约行为11.劳动者因工作失职造成重大损失，用人单位解除劳动合同的违约行为12.劳动者严重违反公司规