淮北师范大学《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

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2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、人力资源管理中，以下哪个是企业文化的核心？A.企业价值观B.企业使命C.企业愿景D.企业精神2、在进行工作分析时，需要明确工作的职责、任务和任职资格等内容。以下哪种方法更适用于对工作流程复杂、职责不明确的岗位进行工作分析？A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.访谈法3、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？A.员工离职率上升B.企业扩大业务范围C.开展内部培训和晋升D.行业竞争加剧4、在人力资源战略规划中，企业需要根据自身的发展阶段和市场环境来制定相应的策略。处于成长期的企业，通常更侧重于？A.招聘和选拔优秀人才B.优化内部流程和组织结构C.加强员工培训和开发D.控制人力成本5、在人力资源管理的变革过程中，可能会遇到员工的抵制和不理解。以下哪种沟通方式更有助于减少变革的阻力？A.自上而下的命令式沟通B.开放的双向沟通C.隐瞒变革的细节，避免员工恐慌D.不与员工沟通，直接推行变革6、在员工关系管理中，建立良好的沟通机制至关重要。以下哪种沟通方式更有助于解决复杂的员工问题？A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通7、人力资源管理中，以下哪个是企业文化的表现形式？A.企业价值观B.企业制度C.企业行为D.以上都是8、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查9、在绩效管理中，以下哪个指标最能反映员工的工作绩效？A.工作态度；B.工作能力；C.工作结果；D.工作时间。10、人力资源管理中，以下哪个是人力资源信息系统的特点？A.集成性B.准确性C.及时性D.以上都是11、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法12、以下哪种组织形式更有利于人力资源的优化配置？A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型组织13、在员工招聘中，以下哪个环节是确定招聘渠道的关键步骤？A.岗位分析；B.发布招聘信息；C.筛选简历；D.面试。14、在人力资源管理中，关于员工的职业发展，以下哪种观点是不正确的？A.员工的职业发展完全取决于个人的努力B.企业应该为员工提供职业发展的机会和支持C.职业发展规划应该与个人的兴趣和能力相匹配D.职业发展是一个持续的过程15、在企业进行人力资源优化配置时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保资源的合理利用和高效产出？A.人岗匹配原则B.战略导向原则C.公平公正原则D.动态调整原则16、在人力资源管理中，培训效果的持续改进方法有哪些？A.收集反馈意见B.调整培训内容和方式C.加强培训管理D.以上都是17、某企业想要建立学习型组织，以下哪个方面是关键的推动因素？A.高层领导的支持B.完善的培训体系C.鼓励创新的文化D.有效的知识管理18、一家企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争情况。以下哪种市场薪酬策略更适合在人才竞争激烈的市场中吸引优秀人才？A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略19、在员工的职业生涯管理中，企业为员工提供职业发展通道的同时，也需要关注员工的职业锚。以下哪种职业锚类型的员工更注重工作的稳定性和安全性？A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.自主/独立型职业锚20、企业在进行人力资源外包时，需要考虑多种因素。以下哪项不是企业选择人力资源外包的主要原因？A.降低成本B.提高专业水平C.增强企业核心竞争力D.减少员工数量二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理手段来推动企业文化的传承和发展，使其深入人心？2、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才战略规划和预测能力？3、（本题10分）企业如何通过人力资源管理来促进员工的职业健康与安全，营造良好的工作环境？4、（本题10分）随着人工智能的发展，人力资源管理的哪些工作会受到影响，企业应如何应对？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）论述企业在进行人力资源