人力资源社保劳动合同样本

人力资源社保劳动合同样本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的签订主体1.3本合同的签订目的1.4本合同的签订原则第二章合同期限2.1劳动合同期限的种类2.2劳动合同的起始日期和终止日期2.3劳动合同续签的条件和程序2.4劳动合同的提前解除和解除条件第三章工作内容3.1劳动者的工作岗位3.2劳动者的主要工作职责3.3劳动者的劳动成果评价标准3.4劳动者的培训和学习第四章劳动报酬4.1劳动者的工资构成4.2劳动者工资的支付时间和方式4.3劳动者加班工资的计算和支付4.4劳动者绩效奖金的计算和支付第五章社会保险5.1社会保险的种类和缴费比例5.2社会保险的缴纳主体和缴纳方式5.3劳动者享受社会保险待遇的条件和程序5.4社会保险关系的转移和接续第六章劳动保护6.1劳动者的人身权利保护6.2劳动者的信息安全保护6.3劳动者的工作时间和休息休假6.4劳动者的工作环境和设施第七章劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议仲裁的申请和处理程序7.4劳动争议诉讼的提起和审理程序第八章合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同解除后的经济补偿和赔偿8.4合同解除后的保密义务和竞业限制第九章合同的终止和解除9.1合同终止的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止和解除后的权益处理9.4合同终止和解除后的保密义务和竞业限制第十章违约责任10.1劳动者违反合同的责任10.2用人单位违反合同的责任10.3违约责任的赔偿方式和计算标准10.4违约责任的免除和减轻第十一章争议解决11.1争议解决的途径和程序11.2争议解决的调解和仲裁11.3争议解决的诉讼和执行11.4争议解决的其他规定第十二章其他规定12.1合同的签订和解除需要遵守的法律法规12.2合同签订和解除的证明文件和手续12.3合同签订和解除的备案和登记12.4合同签订和解除的公示和公告第十三章附则13.1本合同的解释权归属13.2本合同的签订日期和地点13.3本合同的有效期13.4本合同的附件和补充协议第十四章附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：社会保险缴费证明14.5附件五：其他相关证明文件合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据本合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订本劳动合同。1.2本合同的签订主体甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________1.3本合同的签订目的本合同的签订目的是明确甲乙双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。1.4本合同的签订原则本合同的签订原则包括合法性原则、公平公正原则、协商一致原则和诚实信用原则。第二章合同期限2.1劳动合同期限的种类本劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2劳动合同的起始日期和终止日期本劳动合同的起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。2.3劳动合同续签的条件和程序劳动合同到期前，甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。续签的条件和程序按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。2.4劳动合同的提前解除和解除条件劳动合同的提前解除应符合法律法规的规定。甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。提前解除劳动合同的条件和程序按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。第三章工作内容3.1劳动者的工作岗位乙方的工作岗位为________________。3.2劳动者的主要工作职责乙方的主要工作职责包括________________。3.3劳动者的劳动成果评价标准乙方的劳动成果评价标准按照甲方的内部管理制度和乙方的实际工作表现执行。3.4劳动者的培训和学习甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。第四章劳动报酬4.1劳动者的工资构成乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等构成。4.2劳动者工资的支付时间和方式乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。4.3劳动者加班工资的计算和支付乙方加班工资的计算和支付按照甲方的内部管理制度和法律法规的规定执行。4.4劳动者绩效奖金的计算和支付乙方绩效奖金的计算和支付按照甲方的内部管理制度和乙方的实际工作表现执行。第五章社会保险5.1社会保险的种类和缴费比例乙方应参加的社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例按照国家和地方法律法规的规定执行。5.2社会保险的缴纳主体和缴纳方式社会保险的缴纳主体为甲方，缴纳方式为甲方代扣代缴。5.3乙方享受社会保险待遇的条件和程序乙方享受社会保险待遇的条件和程序按照国家和地方法律法规的规定执行。5.4社会保险关系的转移和接续乙方社会保险关系的转移和接续按照国家和地方法律法规的规定执行。第六章劳动保护6.1乙方的人身权利保护甲方应保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由和尊严。6.2乙方的信息安全保护甲方应保护乙方的个人信息和隐私，不得泄露乙方的工作经历、家庭成员等个人隐私信息。6.3乙方的工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的内部管理制度执行，乙方享有法定的休息休假权利。6.4乙方的工作环境和设施甲方应提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。第八章合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序合同的变更应符合法律法规的规定。甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的条件和程序按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。8.2合同解除的条件和程序合同的解除应符合法律法规的规定。甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件和程序按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。8.3合同解除后的经济补偿和赔偿合同解除后，甲方应按照法律法规的规定和甲乙双方的协商，支付乙方经济补偿或者赔偿。8.4合同解除后的保密义务和竞业限制合同解除后，乙方应继续履行保密义务和竞业限制，违反相关规定的一方应承担相应的法律责任。第九章合同的终止和解除9.1合同终止的条件和程序合同的终止应符合法律法规的规定。甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同的条件和程序按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。9.2合同解除的条件和程序合同的解除应符合法律法规的规定。甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件和程序按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。9.3合同终止和解除后的权益处理合同终止和解除后，甲乙双方应按照法律法规的规定和甲乙双方的协商，处理乙方的权益，包括工资、福利、社会保险等相关事项。9.4合同终止和解除后的保密义务和竞业限制合同终止和解除后，乙方应继续履行保密义务和竞业限制，违反相关规定的一方应承担相应的法律责任。第十章违约责任10.1劳动者违反合同的责任乙方违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违反合同的责任甲方违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。10.3违约责任的赔偿方式和计算标准违约责任的赔偿方式和计算标准按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。10.4违约责任的免除和减轻违约责任的免除和减轻按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。第十一章争议解决11.1争议解决的途径和程序争议解决的途径和程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等。11.2争议解决的调解和仲裁争议的调解和仲裁按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。11.3争议解决的诉讼和执行争议的诉讼和执行按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。11.4争议解决的其他规定其他争议解决的规定按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。第十二章其他规定12.1合同的签订和解除需要遵守的法律法规本合同的签订和解除需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。12.2合同签订和解除的证明文件和手续合同签订和解除的证明文件和手续按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。12.3合同签订和解除的备案和登记合同签订和解除的备案和登记按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。12.4合同签订和解除的公示和公告合同签订和解除的公示和公告按照甲乙双方的协商和法律法规的规定执行。第十三章附则13.1本合同的解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2本合同的签订日期和地点本合同的签订日期为____年__月__日，签订地点为________________。13.3本合同的有效期本合同的有效期自合同起始日期至合同终止日期。13.4本合同的附件和补充协议本合同的附件和补充协议如下：附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险缴费证明附件五：其他相关证明文件第十四章附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：社会保险缴费证明14.5附件五：其他相关证明文件甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作和生活造成的影响。1.2甲方有权根据市场竞争状况和乙方的工作表现，决定是否给予乙方奖金、晋升等激励。说明：甲方在决定是否给予乙方奖金、晋升等激励时，应公平公正，充分考虑乙方的实际工作表现和贡献。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。说明：甲方为乙方提供社会保险和福利待遇时，应严格遵守国家和地方法律法规的规定，确保乙方的合法权益得到保障。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人职业发展和兴趣爱好，提出调整工作岗位或工作内容的要求。说明：乙方提出调整工作岗位或工作内容的要求时，应提前向甲方提出书面申请，并说明调整的理由和期望。2.2乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的要求，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内提出解除劳动合同的要求时，应提前向甲方发出书面通知，并在通知书中说明解除劳动合同的原因和时间。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身的职业技能和工作能力。说明：乙方参加甲方组织的培训和学习活动时，应积极配合，认真履行培训和学习的规定，努力提升自身的职业技能和工作能力。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介在甲乙双方签订劳动合同过程中，应保持中立立场，公正公平地协助甲乙双方达成协议。说明：第三方中介在协助甲乙双方签订劳动合同过程中，应遵守法律法规和职业道德，不得偏袒任何一方，确保合同签订的公平公正。3.2第三方中介在合同签订后，应协助甲乙双方履行合同义务，协调解决合同履行过程中的问题。说明：第三方中介在合同履行过程中，应积极协助甲乙双方履行合同义务，及时协调解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的正常履行。3.3第三方中介应保守合同双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。说明：第三方中介在处理合同双方的商业秘密和个人信息时，应严格遵守保密义务，采取必要的措施保护合同双方的隐私和信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险缴费证明5.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：违反劳动合同的约定，擅自离职或请假；泄露公司的商业秘密或客户信息；违反公司的规章制度，如迟到、早退、旷工等；违反竞业限制条款，与竞争对手进行合作或从事相关行业。2.用人单位违约行为：未按照劳动合同约定支付工资、奖金、福利等；未为劳动者缴纳社会保险；未提供劳动保护措施，导致劳动者受伤；未履行竞业限制条款，泄露劳动者的个人信息或将其用于其他用途。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实施的社会保障措施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己经营与原用人单位有竞争关系的业务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：解决办法：用人单位应及时足额支付劳动者工资，如发生工资支付问题，双方应积极协商解决，必要时可寻求法律帮助。2.社会保险缴纳问题：解决办法：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，如发生社保缴纳问题，双方应积极协商解决，必要时可寻求法律帮助。3.竞业限制问题：