人力资源岗位劳动合同样本

人力资源岗位劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同效力第二章劳动合同的履行2.1工作地点2.2工作时间2.3工作任务2.4劳动保护第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴和补贴3.4支付方式第四章社会保障和福利4.1社会保险4.2商业保险4.3福利待遇第五章培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六章劳动合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3经济补偿第七章争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决第八章保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护第十章劳动合同的终止10.1终止条件10.2终止后的权益处理第十一章附则11.1合同生效11.2合同期限11.3合同修改和补充11.4合同解除和终止第十二章违约责任12.1违约情形12.2违约责任第十三章其他约定13.1劳动纪律13.2员工行为规范13.3信息安全第十四章附件14.1附件清单14.2附件内容合同编号_________第一章总则第一条款合同主体第二条款合同签订原则第三条款合同效力第二章劳动合同的履行第一条款工作地点第二条款工作时间第三条款工作任务第四条款劳动保护第三章劳动报酬第一条款工资待遇第二条款奖金第三条款津贴和补贴第四条款支付方式第四章社会保障和福利第一条款社会保险第二条款商业保险第三条款福利待遇第五章培训第一条款培训内容第二条款培训时间第三条款培训费用第六章劳动合同的变更和解除第一条款变更条件第二条款解除条件第三条款经济补偿第七章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第三条款仲裁解决第四条款诉讼解决第八章保密事项第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款违约责任第九章知识产权第一条款知识产权归属第二条款知识产权保护第十章劳动合同的终止第一条款终止条件第二条款终止后的权益处理第十一章附则第一条款合同生效第二条款合同期限第三条款合同修改和补充第四条款合同解除和终止第十二章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第十三章其他约定第一条款劳动纪律第二条款员工行为规范第三条款信息安全第十四章附件第一条款附件清单第二条款附件内容（合同方签字处）甲方：（签字）乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：岗位调整1.1甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。1.2甲方进行岗位调整时，应充分考虑乙方的专业技能和意愿，确保乙方的权益不受损害。1.3乙方对新的岗位和工作内容有异议时，可在接到通知后的十个工作日内向甲方提出，甲方应在十个工作日内给予答复。附加条款二：培训与发展2.1甲方应提供必要的培训，提升乙方的专业技能和业务水平。2.2甲方可根据乙方的个人发展和职业规划，安排乙方参加内部或外部的培训课程。2.3乙方参加培训期间，甲方应支付相应的工资和福利待遇。附加条款三：绩效考核3.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行评估。3.2甲方应制定公平、公正的绩效考核标准，提前告知乙方。3.3乙方对绩效考核结果有异议时，可在接到通知后的五个工作日内向甲方提出，甲方应在五个工作日内给予答复。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：职业发展1.1乙方有权提出个人发展和职业规划的需求。1.2甲方应根据乙方的需求，提供相应的培训和晋升机会。1.3乙方在晋升过程中，享有优先权，甲方应在同等条件下优先考虑乙方。附加条款二：劳动保护2.1乙方在工作过程中，有权要求甲方提供安全的工作环境。2.2甲方应定期进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。2.3乙方在工作中发生意外伤害时，甲方应负责解决相关事宜。附加条款三：隐私保护3.1甲方尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。3.2甲方不得在未经乙方同意的情况下，对乙方进行搜查或监控。3.3乙方有权要求甲方删除或停止使用其个人隐私信息。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介服务费用1.1甲方应支付中介服务费用，包括但不限于招聘、背景调查等服务。1.2中介费用应在乙方向甲方提供服务后支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。1.3乙方应提供合法的发票或收据，甲方按约定时间支付中介服务费用。附加条款二：中介的责任和义务2.1中介应保证所提供的人才符合甲方的要求，并如实提供乙方的背景信息。2.2中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。2.3中介在推荐过程中，应遵守法律法规，不得进行任何违法行为。附加条款三：争议解决3.1甲方、乙方与中介之间发生的争议，应通过友好协商解决。3.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。3.3诉讼期间，甲乙双方应继续履行合同，除非有法院判决或仲裁裁决否则不停止合同的执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责描述3.绩效考核标准4.培训计划5.社会保险缴纳证明6.商业保险条款7.福利待遇明细8.保密协议9.知识产权归属证明10.岗位调整通知11.工作环境安全评估报告12.个人信息保护政策13.中介服务合同14.第三方服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴和补贴。2.甲方未提供法律规定的工作条件和安全保障。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会。4.甲方未按照约定履行保密义务。5.甲方未按照约定支付中介服务费用。6.乙方未按照约定完成工作任务或违反劳动纪律。7.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。8.中介未按照约定提供符合甲方要求的人才。9.中介未按照约定保密乙方个人信息。10.任何一方未按照约定履行合同义务导致合同目的不能实现。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.商业保险：指用人单位为员工提供的除社会保险外的额外保险保障。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密责任。6.知识产权：指对作品的创作人、发明人、设计人依法享有的权利。7.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：及时与甲方沟通，要求按时支付，如有必要，可寻求劳动仲裁或法律途径。2.工作条件不符合要求：与甲方协商改善工作条件，如协商不成，可依据法律规定维护自身权益。3.培训和发展机会不足：与甲方沟通培训需求，争取更多发展机会。4.保密义务违反：立即与甲方沟通，采取补救措施，如无法解决，可依法寻求保护。5.中介服务不符合约定：与中介协商解决问题，如协商不成，可依据合同约定追究中介责任。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源主导，乙方为求职者。2.乙方为人力资源主导，甲方为招聘企业。3.存在第三方中介协助甲方乙