人力资源管理解除合同样本

人力资源管理解除合同样本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3本合同的适用范围第二章合同解除的条件2.1双方协商一致解除合同2.2劳动者单方面解除合同2.3用人单位单方面解除合同2.4合同到期未续签第三章解除合同的程序3.1双方协商解除合同的程序3.2劳动者单方面解除合同的程序3.3用人单位单方面解除合同的程序3.4合同到期未续签的处理程序第四章解除合同的通知4.1解除合同的通知期限4.2解除合同的通知方式4.3解除合同的通知内容第五章经济补偿5.1解除合同的经济补偿标准5.2经济补偿的计算方式5.3经济补偿的支付时间第六章社会保险和公积金6.1解除合同后的社会保险处理6.2解除合同后的公积金处理第七章保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的解除条件7.3保密协议的违约责任第八章竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的解除条件8.3竞业限制的违约责任第九章争议解决9.1解除合同争议的解决方式9.2争议解决的时效9.3争议解决的地点和机构第十章合同的变更和终止10.1合同变更的条件10.2合同终止的条件第十一章双方的权利和义务11.1劳动者的权利和义务11.2用人单位的权利和义务第十二章违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任第十三章附则13.1本合同的生效条件13.2本合同的解释权13.3本合同的修订和补充第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同解除证明文件14.3其他相关文件合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3本合同的适用范围第二章合同解除的条件2.1双方协商一致解除合同2.2劳动者单方面解除合同2.3用人单位单方面解除合同2.4合同到期未续签第三章解除合同的程序3.1双方协商解除合同的程序3.2劳动者单方面解除合同的程序3.3用人单位单方面解除合同的程序3.4合同到期未续签的处理程序第四章解除合同的通知4.1解除合同的通知期限4.2解除合同的通知方式4.3解除合同的通知内容第五章经济补偿5.1解除合同的经济补偿标准5.2经济补偿的计算方式5.3经济补偿的支付时间第六章社会保险和公积金6.1解除合同后的社会保险处理6.2解除合同后的公积金处理第七章保密协议与竞业限制7.1保密协议的内容7.2保密协议的解除条件7.3保密协议的违约责任7.4竞业限制的范围7.5竞业限制的解除条件7.6竞业限制的违约责任第八章争议解决8.1解除合同争议的解决方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的地点和机构第九章合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件第十章双方的权利和义务10.1劳动者的权利和义务10.2用人单位的权利和义务第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章附则12.1本合同的生效条件12.2本合同的解释权12.3本合同的修订和补充第十三章附件13.1相关法律法规13.2合同解除证明文件13.3其他相关文件第十四章合同签署14.1甲方（用人单位）：14.2乙方（劳动者）：14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1提前解除合同甲方有权在合同履行期间提前解除合同，但应提前至少30天通知乙方。提前解除合同的，甲方应按照本合同第五章的规定支付经济补偿。1.2试用期解除合同甲方在试用期解除合同的，应提前至少15天通知乙方，并支付相当于试用期工资的经济补偿。1.3违约金如甲方违反本合同规定解除合同的，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本合同解除前一个月工资的20%。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1提前解除合同乙方有权在合同履行期间提前解除合同，但应提前至少30天通知甲方。提前解除合同的，乙方不享有经济补偿。2.2辞职信乙方应以书面形式向甲方提交辞职信，并在辞职信中明确说明解除合同的原因和日期。2.3竞业限制如乙方在解除合同后违反竞业限制约定的，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为本合同解除前一个月工资的20%。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用甲方应支付给第三方中介相当于乙方试用期工资50%的中介服务费用。3.2中介的职责第三方中介应负责为甲方提供符合要求的乙方候选人，并协助甲方与乙方完成合同签订。3.3中介的保密义务第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密予以保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.合同解除证明文件3.劳动者身份证明文件4.用人单位营业执照副本5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.保密协议8.竞业限制协议9.第三方中介服务协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定解除合同2.乙方未提前通知解除合同3.乙方违反竞业限制约定4.第三方中介泄露甲方商业秘密5.第三方中介未提供符合要求的服务6.甲方未支付中介服务费用7.甲方未按约定支付经济补偿8.乙方未履行合同约定的工作职责9.乙方未遵守公司规章制度10.其他违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿金。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在同类行业从事相同或类似工作的协议。4.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，对在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密予以保密的协议。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.中介：指为用人单位和劳动者提供招聘、求职服务的第三方机构。7.第三方中介服务费用：指用人单位支付给中介机构的费用，用于其提供招聘服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解除合同争议：通过协商解决，无法解决的，可提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。2.未提前通知解除合同：甲方应提前至少30天通知乙方，如未能提前通知，应支付违约金。3.竞业限制争议：按照合同约定和法律规定进行解决，违约方应支付违约金。4.中介服务争议：按照中介服务协议解决，无法解决的，可提交至法院进行诉讼。5.法律法规变更：合同双方应遵循最新的法律法规，如有变更，应签订补充协议。6.合同到期未续签：按照合同约定处理，如双方均无异议，可自然终止合同。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除劳动合同。2.乙方（劳动者）因个