2024年劳动合同主体变更补充协议书（高级管理人员适用）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同主体变更补充协议书（高级管理人员适用）本合同目录一览1.主体变更1.1劳动合同主体变更的定义1.2主体变更的范围和条件1.3主体变更的程序和时间要求2.合同期限2.1劳动合同期限的变更2.2变更后的合同期限2.3期限变更的生效日期3.工作岗位和职责3.1工作岗位的变更3.2变更后的岗位职责3.3岗位变更的生效日期4.薪酬待遇4.1薪酬待遇的变更4.2变更后的薪酬待遇构成4.3待遇变更的生效日期5.福利和保险5.1福利和保险的变更5.2变更后的福利和保险待遇5.3福利和保险变更的生效日期6.绩效考核6.1绩效考核的变更6.2变更后的绩效考核标准6.3考核变更的生效日期7.劳动条件和环境7.1劳动条件的变更7.2变更后的劳动条件7.3劳动条件变更的生效日期8.培训和发展8.1培训和发展计划的变更8.2变更后的培训和发展机会8.3培训和发展变更的生效日期9.保密协议9.1保密协议的变更9.2变更后的保密内容和期限9.3保密协议变更的生效日期10.竞业限制10.1竞业限制的变更10.2变更后的竞业限制范围和期限10.3竞业限制变更的生效日期11.违约责任11.1违反合同的违约责任11.2违约责任的计算和赔偿方式11.3违约责任变更的生效日期12.争议解决12.1争议解决的途径和方式12.2变更后的争议解决程序12.3争议解决变更的生效日期13.合同的生效和终止13.1合同生效的条件和时间13.2合同终止的条件和程序13.3合同终止后的事宜处理14.其他条款14.1双方约定其他事项的变更14.2变更后的其他条款内容14.3其他条款变更的生效日期第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体变更的定义1.2主体变更的范围和条件（1）本合同签订的乙方；（2）本合同约定的劳动合同主体变更为甲方所属的直接子公司；（3）甲方、乙方及新主体遵循平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致进行主体变更。1.3主体变更的程序和时间要求（1）甲方、乙方及新主体签订主体变更协议，明确变更事项、范围、条件等内容；（2）甲方、乙方及新主体按照相关法律法规和程序，办理劳动合同主体变更手续；（3）劳动合同主体变更手续办理完毕后，本补充协议生效。第二条合同期限2.1劳动合同期限的变更自本补充协议生效之日起，乙方与新主体签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2变更后的合同期限乙方同意在新的劳动合同期限内，继续履行原劳动合同约定的义务。2.3期限变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方与新主体签订的劳动合同期限正式生效。第三条工作岗位和职责3.1工作岗位的变更乙方同意在新的劳动合同期限内，继续履行原劳动合同约定的工作岗位职责。3.2变更后的岗位职责乙方在新主体担任的岗位职责，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。3.3岗位变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体担任的工作岗位正式生效。第四条薪酬待遇4.1薪酬待遇的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体的薪酬待遇，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。4.2变更后的薪酬待遇构成乙方在新主体的薪酬待遇构成，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。4.3待遇变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体的薪酬待遇正式生效。第五条福利和保险5.1福利和保险的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体享有的福利和保险待遇，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。5.2变更后的福利和保险待遇乙方在新主体享有的福利和保险待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.3福利和保险变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体享有的福利和保险待遇正式生效。第六条绩效考核6.1绩效考核的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体的绩效考核，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。6.2变更后的绩效考核标准乙方在新主体的绩效考核标准，根据新主体业务发展和乙方岗位职责确定。6.3考核变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体的绩效考核标准正式生效。第八条劳动条件和环境8.1劳动条件的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体的劳动条件，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。8.2变更后的劳动条件乙方在新主体的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作时间、休息休假、劳动保护等。8.3劳动条件变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体的劳动条件正式生效。第九条培训和发展9.1培训和发展计划的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体的培训和发展计划，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。9.2变更后的培训和发展机会乙方在新主体享有的培训和发展机会，包括但不限于专业技能培训、岗位晋升机会等。9.3培训和发展变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体享有的培训和发展机会正式生效。第十条保密协议10.1保密协议的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体与甲方及新主体签订的保密协议，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。10.2变更后的保密内容和期限乙方在新主体承担的保密义务，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。保密期限自本补充协议生效之日起，至____年__月__日止。10.3保密协议变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体承担的保密义务正式生效。第十一条竞业限制11.1竞业限制的变更自本补充协议生效之日起，乙方在新主体与甲方及新主体签订的竞业限制协议，按照新主体与乙方签订的劳动合同及公司内部管理制度执行。11.2变更后的竞业限制范围和期限乙方在新主体承担的竞业限制义务，包括但不限于在离职后一定期限内，不得在与甲方及新主体有竞争关系的公司从事相同或者类似工作。竞业限制期限自本补充协议生效之日起，至____年__月__日止。11.3竞业限制变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方在新主体承担的竞业限制义务正式生效。第十二条违约责任12.1违反合同的违约责任乙方违反本补充协议或者新主体劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任的计算和赔偿方式乙方违反本补充协议或者新主体劳动合同的约定，应当按照甲方及新主体的损失金额计算违约金，赔偿给甲方及新主体造成的损失。12.3违约责任变更的生效日期本补充协议生效之日起，乙方违反合同的违约责任正式生效。第十三条争议解决13.1争议解决的途径和方式双方因履行本补充协议或者新主体劳动合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。13.2变更后的争议解决程序双方约定争议解决的程序，包括但不限于提交仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼。13.3争议解决变更的生效日期本补充协议生效之日起，双方约定的争议解决程序正式生效。第十四条其他条款14.1双方约定其他事项的变更双方在本补充协议中未涉及的事项，可以通过协商一致进行变更，并补充约定。14.2变更后的其他条款内容双方补充约定的其他条款内容，应当按照本补充协议的约定进行变更。14.3其他条款变更的生效日期本补充协议生效之日起，双方补充约定的其他条款内容正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方、乙方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不仅限于合同履行过程中的评估、审计、调解、仲裁等环节。16.第三方介入程序16.1第三方选择当甲方、乙方根据本合同需要第三方介入时，应共同选择合适的第三方机构。16.2第三方介入程序启动甲方、乙方同意第三方介入后，第三方机构应按照约定的程序和时间开始工作。16.3第三方报告第三方机构完成介入工作后，应向甲方、乙方提供书面报告，并对报告内容负责。17.第三方责任及限额17.1第三方责任第三方机构应按照法律法规和职业规范，公正、客观地进行评估、审计等工作，并对工作中获取的甲方、乙方信息保密。17.2第三方责任限额第三方机构的责任限额应由甲方、乙方在选择第三方机构时约定明确，并在合同中列明。18.第三方费用及支付18.1第三方费用第三方机构的费用应由甲方、乙方按照约定的比例承担。18.2费用支付程序甲方、乙方应在第三方机构提供报告后，按照约定时间和方式支付费用。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方的关系第三方机构与甲方、乙方之间是委托与被委托的关系，第三方机构应独立履行职责，不受甲方、乙方干预。19.2第三方与甲方、乙方权益划分第三方机构的工作结果对甲方、乙方具有约束力，但第三方机构不取代甲方、乙方的权利和义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件当第三方机构完成介入工作，或者甲方、乙方共同决定终止第三方介入时，第三方介入终止。20.2终止后的手续第三方介入终止后，甲方、乙方应与第三方机构办理相关手续，包括但不限于支付费用、交接文件等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决当甲方、乙方与第三方机构在介入过程中发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。21.2争议解决程序的启动甲方、乙方与第三方机构的争议解决程序，应按照双方约定或者法律法规规定启动。22.第三方介入的补充条款22.1补充条款的制定甲方、乙方根据本合同执行过程中，如需增加或修改第三方介入相关条款，应签订补充协议，并明确条款内容。22.2补充条款的生效补充条款经甲方、乙方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体变更协议附件二：薪酬待遇变更协议附件三：福利和保险变更协议附件四：绩效考核变更协议附件五：劳动条件变更协议附件六：培训和发展计划变更协议附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：第三方介入协议附件十：争议解决协议附件一：劳动合同主体变更协议本附件详细说明了劳动合同主体变更的具体事项，包括变更后的劳动合同主体、变更后的劳动合同期限、变更后的岗位职责等。附件二：薪酬待遇变更协议本附件详细说明了薪酬待遇变更的具体事项，包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等薪酬构成的变更。附件三：福利和保险变更协议本附件详细说明了福利和保险待遇变更的具体事项，包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件四：绩效考核变更协议本附件详细说明了绩效考核变更的具体事项，包括绩效考核标准的变更、考核程序的变更等。附件五：劳动条件变更协议本附件详细说明了劳动条件变更的具体事项，包括工作场所、工作时间、休息休假、劳动保护等。附件六：培训和发展计划变更协议本附件详细说明了培训和发展计划变更的具体事项，包括培训和发展机会的变更、培训和发展的生效日期等。附件七：保密协议本附件详细说明了保密协议的变更事项，包括保密内容和期限的变更、保密协议的生效日期等。附件八：竞业限制协议本附件详细说明了竞业限制协议的变更事项，包括竞业限制范围的变更、竞业限制的期限变更等。附件九：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的具体事项，包括第三方选择的程序、第三方介入的范围、第三方责任的限额等。附件十：争议解决协议本附件详细说明了争议解决的途径和方式，包括协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反合同约定的工作职责，甲方可以根据实际情况减少乙方薪酬或者解除合同。2.甲方未按照约定提供劳动条件或者减少乙方薪酬，乙方可以根据实际情况要求甲方承担违约责任。3.乙方在合同期内提前离职，应按照合同约定向甲方支付违约金。4.甲方未按照约定提供培训和发展机会，乙方可以根据实际情况要求甲方承担违约责任。违约责任认定标准：1.违约金的计算：按照合同约定或者双方协商确定的违约金计算方式进行计算。2.损失赔偿的计算：根据甲方和乙方因违约行为所造成的实际损失进行计算。示例说明：假设乙方违反合同约定的工作职责，甲方可以根据实际情况决定减少乙方的薪酬。如果乙方提前离职，则应按照合同约定向甲方支付违约金。具体的违约金金额应根据合同约定或者双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同主体：指劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者。3.竞业限制：指在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义