2024年合约宾馆总经理职务聘请

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年合约宾馆总经理职务聘请本合同目录一览1.聘请职位与职责1.1职位1.2职责描述2.聘期2.1起始日期2.2结束日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3福利与补贴4.工作地点4.1具体地点4.2变动情况5.工作时间5.1正常工作时间5.2加班规定6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议类型8.2解决方式9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权10.1职务成果10.2知识产权归属11.劳动合同的变更11.1变更条件11.2变更程序12.劳动合同的续签12.1续签条件12.2续签程序13.劳动合同的终止与解除13.1终止条件13.2解除程序14.其他约定14.1双方其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：1.聘请职位与职责1.1职位：合约宾馆总经理1.2职责描述：1.2.1负责合约宾馆的整体运营和管理，确保宾馆的服务质量、经营目标和利润指标的达成；1.2.2制定和执行宾馆的发展规划，提升宾馆的市场竞争力；1.2.3负责宾馆员工的招聘、培训、评估和激励，确保员工的服务水平和团队协作能力；1.2.4处理客户投诉和意见，提高客户满意度和忠诚度；1.2.5维护与合作单位的关系，拓展业务合作和资源整合；1.2.6遵守国家法律法规，确保宾馆的合法合规经营。2.聘期2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2025年12月31日3.薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2奖金与提成：根据宾馆的经营业绩和完成指标情况，按照约定的比例发放；3.3福利与补贴：按照国家规定和公司政策，提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。4.工作地点4.1具体地点：市区路号4.2变动情况：如因公司业务需要调整工作地点，双方协商一致后可进行变动。5.工作时间5.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；5.2加班规定：按照国家和地方的法律法规，以及公司相关政策执行加班工资和调休制度。6.合同解除与终止6.1解除条件：6.1.1双方协商一致解除合同；6.1.2甲方（雇主）因客观原因需要解除合同，应提前30天通知乙方（雇员）；6.1.3乙方（雇员）严重违反甲方（雇主）的规章制度，甲方（雇主）有权立即解除合同；6.1.4乙方（雇员）因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，双方协商解除合同。6.2终止条件：6.2.1合同到期，双方未续签；6.2.2甲方（雇主）因客观原因无法继续履行合同，提前30天通知乙方（雇员）；6.2.3乙方（雇员）因个人原因提出辞职，提前30天向甲方（雇主）提交书面申请；6.2.4双方因合同解除或终止产生争议，通过法律途径解决。8.违约责任8.1违约行为：8.1.1甲方（雇主）未按时足额支付乙方（雇员）薪资、奖金、补贴等；8.1.2甲方（雇主）未按照约定提供乙方（雇员）的工作条件和发展机会；8.1.3乙方（雇员）未按照甲方（雇主）的要求履行工作职责，或严重违反甲方（雇主）的规章制度；8.1.4乙方（雇员）提前解除合同未按照约定提前通知甲方（雇主）。8.2违约责任承担：8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、名誉损失等；8.2.2违约方应按照合同约定承担违约金或者其他违约责任；8.2.3违约方应承担因违约所产生的诉讼费用、仲裁费用等。9.争议解决9.1争议类型：9.1.1因履行本合同发生的任何争议；9.1.2因本合同的解除、终止或者无效发生的争议。9.2解决方式：9.2.1双方应通过友好协商解决争议；9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容：10.1.1甲方（雇主）的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；10.1.2乙方（雇员）在工作中获取的甲方（雇主）的秘密信息。10.2保密期限：自合同终止之日起计算，为期2年。11.知识产权10.1职务成果：11.1.1乙方（雇员）在合同期间所创作的属于甲方（雇主）知识产权范围内的成果；11.1.2乙方（雇员）在合同期间所获得的与甲方（雇主）相关的知识产权。11.2知识产权归属：11.2.1上述职务成果的知识产权归甲方（雇主）所有；11.2.2乙方（雇员）应协助甲方（雇主）办理相关知识产权的申请、登记等手续。12.劳动合同的变更12.1变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2因国家法律法规变化，需要调整合同内容；12.1.3因甲方（雇主）经营需要，乙方（雇员）同意变更。12.2变更程序：12.2.1双方签订书面变更协议；12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.劳动合同的续签13.1续签条件：13.1.1双方同意续签；13.1.2乙方（雇员）符合甲方（雇主）的续签要求。13.2续签程序：13.2.1双方协商确定续签合同的主要条款；13.2.2双方签订书面续签协议；13.2.3续签协议经双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1双方其他约定：14.1.1双方在合同签订前，已经签订的其他协议；14.1.2双方在合同履行过程中，经协商一致的其他补充协议。14.2附件说明：14.2.1本合同附件包括：合同附件1《职位说明书》、合同附件2《薪资福利政策》、合同附件3《甲方（雇主）规章制度》等；14.2.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的人士、组织或机构。第三方包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、合作方等。2.第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务、评估、鉴定或咨询；2.1.2甲乙双方在履行合同过程中，涉及与第三方的合作、联营、交易或其他形式的关联；2.1.3甲乙双方在履行合同过程中，因法律法规、政策变化或其他原因，需要接受第三方的监督、检查或审查。3.第三方责任限额3.1第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方介入的具体情形和性质进行界定。第三方介入情形中，第三方对甲乙双方的责任限额如下：3.1.1第三方提供专业服务、评估、鉴定或咨询的，其责任限额应由甲乙双方在合同中明确；3.1.2第三方与甲乙双方合作、联营、交易或其他形式的关联的，其责任限额应由甲乙双方和第三方在相关协议中约定；3.1.3第三方因法律法规、政策变化或其他原因，需要接受甲乙双方的监督、检查或审查的，其责任限额应根据相关法律法规和政策规定执行。4.第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体情形和性质；4.2甲乙双方应与第三方协商确定第三方介入的具体条款，包括但不限于第三方职责、权利、义务、责任限额等；4.3甲乙双方应确保第三方介入的条款不与本合同的原则和条款相冲突；4.4甲乙双方与第三方签订的相关协议，应报送甲方（雇主）备案。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系，应基于甲乙双方的约定和第三方的承诺进行界定；5.2第三方与甲乙双方的合作，应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则；5.3第三方应承担因其行为引起的法律责任，不应影响甲乙双方的合作关系。6.第三方介入的争议解决6.1因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；6.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更和终止，应由甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议；7.2第三方介入的变更和终止，不影响甲乙双方其他合同条款的执行。8.附件说明8.1本合同附件包括：合同附件4《第三方介入协议》、合同附件5《第三方责任限额约定》等；8.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《职位说明书》详细描述甲方（雇主）对乙方（雇员）所提供职位的职责、工作内容、工作条件、工作地点等。附件2：《薪资福利政策》详细列出甲方（雇主）提供的薪资结构、奖金制度、福利项目、补贴政策等。附件3：《甲方（雇主）规章制度》详细列出甲方（雇主）的内部管理制度、工作流程、员工行为规范等。附件4：《第三方介入协议》详细描述第三方介入的情形、职责、权利、义务、责任限额等。附件5：《第三方责任限额约定》明确第三方因介入产生的责任限额，以及超出责任限额后的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方（雇主）的违约行为：1.1未按时足额支付乙方（雇员）薪资、奖金、补贴等；1.2未提供乙方（雇员）约定的工作条件和发展机会；1.3违反本合同其他约定，影响乙方（雇员）的合法权益。2.乙方（雇员）的违约行为：2.1未按照甲方（雇主）的要求履行工作职责；2.2未遵守甲方（雇主）的规章制度；2.3提前解除合同未按照约定提前通知甲方（雇主）。3.第三方的违约行为：3.1未按照甲乙双方约定提供专业服务、评估、鉴定或咨询；3.2未履行合作、联营、交易等约定的义务；3.3因第三方原因导致甲乙双方合作关系受损。违约责任认定标准：违约责任认定标准应根据违约行为的性质、影响范围、损失程度等因素进行综合判断。示例说明：如甲方（雇主）未按时支付乙方（雇员）薪资，属于违约行为。根据本合同附件5《第三方责任限额约定》的约定，甲方（雇主）应支付乙方（雇员）违约金，并承担因违约所产生的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指签订本合同的雇佣单位，拥有雇佣乙方（雇员）的权利和义务。2.乙方（雇员）：指签订本