2024年劳务派遣合同新补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣合同新补充协议本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣工作时间1.3派遣人员数量2.派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与流程2.2培训内容与期限2.3培训费用承担3.派遣人员的工资待遇3.1基本工资标准3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付时间与方式4.派遣人员的劳动权益保障4.1劳动合同签订4.2休息休假权益4.3劳动争议处理4.4解除或终止合同的条件与补偿5.派遣单位的义务与责任5.1提供合格派遣人员5.2监督派遣人员的工作表现5.3承担派遣人员的工资待遇及社会保险等费用5.4保障派遣人员的劳动权益6.接收单位的义务与责任6.1提供适当的工作环境与条件6.2对派遣人员的工作表现进行公正评价6.3不得损害派遣人员的合法权益6.4按时向派遣单位支付派遣人员工资及各项费用7.合同的变更、解除与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与责任7.3合同终止的条件与后续处理8.违约责任与争议解决8.1违约行为及责任8.2争议解决的途径与方法9.合同的生效、期限与续签9.1合同的生效条件9.2合同期限9.3合同续签的条件与程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的签署与备案11.1签署程序与要求11.2备案程序与要求12.其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同的补充与修改13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.合同的签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责（1）岗位名称：X（2）岗位职责：负责X工作，完成甲方安排的其他工作任务。1.2派遣工作时间（1）乙方应于收到甲方派遣通知后的五个工作日内，安排符合甲方要求的员工到甲方工作。（2）派遣员工在甲方的工作时间应至少为____个月，自派遣员工到岗之日起计算。1.3派遣人员数量根据甲方业务需求，乙方应派遣____名员工到甲方工作。具体人员名单由双方协商确定。第二条派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与流程乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘条件，并通过合法途径进行招聘。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检和录用等环节。2.2培训内容与期限乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。培训期限由双方协商确定。2.3培训费用承担乙方向甲方提供经过培训合格的员工，培训费用由乙方承担。第三条派遣人员的工资待遇3.1基本工资标准派遣员工的基本工资标准为人民币____元/月。3.2奖金及补贴派遣员工的奖金及补贴根据甲方的相关规定和业绩考核结果确定。3.3社会保险及公积金乙方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.4工资支付时间与方式乙方应在每个自然月的一个工作日，以银行转账方式支付派遣员工的工资。第四条派遣人员的劳动权益保障4.1劳动合同签订乙方与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。4.2休息休假权益派遣员工享有国家规定的休息休假权益，具体安排按照甲方的相关规定执行。4.3劳动争议处理派遣员工与甲方之间的劳动争议，按照国家和地方劳动法律法规的规定处理。4.4解除或终止合同的条件与补偿乙方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，支付派遣员工解除或终止劳动合同的经济补偿。第五条派遣单位的义务与责任5.1提供合格派遣人员乙方应保证提供的派遣员工符合甲方的招聘需求和岗位条件。5.2监督派遣人员的工作表现乙方应定期了解派遣员工在甲方的工作表现，并及时处理相关问题。5.3承担派遣人员的工资待遇及社会保险等费用乙方应承担派遣员工工资待遇及社会保险等费用，包括但不限于工资、福利、培训等。5.4保障派遣人员的劳动权益乙方应确保派遣员工的劳动权益得到保障，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、解决劳动争议等。第六条接收单位的义务与责任6.1提供适当的工作环境与条件甲方应提供符合安全、卫生、劳动保护等相关规定的工作环境与条件。6.2对派遣人员的工作表现进行公正评价甲方应对派遣员工的工作表现进行公正、客观的评价。6.3不得损害派遣人员的合法权益甲方不得损害派遣人员的合法权益，包括但不限于歧视、虐待、非法辞退等。6.4按时向派遣单位支付派遣人员工资及各项费用甲方应按时向乙方支付派遣员工的工资及各项费用。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序（1）合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。（2）合同变更内容包括但不限于派遣岗位、工作时间、工资待遇等。（3）合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件与责任（1）合同解除应由双方协商一致，并以书面形式通知对方。（2）合同解除后，乙方应按照双方约定和法律法规规定，支付派遣员工的经济补偿。（3）合同解除原因包括但不限于甲方业务需求减少、乙方派遣人员不符合要求等。8.3合同终止的条件与后续处理（1）合同终止条件包括但不限于合同到期、甲方业务需求结束等。（2）合同终止后，乙方应按照双方约定和法律法规规定，支付派遣员工的经济补偿，并办理相关手续。第九条违约责任与争议解决9.1违约行为及责任（1）甲方未按照约定支付工资及各项费用，应承担违约责任，向乙方支付违约金。（2）乙方未按照约定提供合格派遣人员，或未履行合同义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。9.2争议解决的途径与方法（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）双方约定的其他需要保密的信息。10.2保密期限保密信息自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任违反保密条款的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十一条合同的签署与备案11.1签署程序与要求（1）本合同由双方授权代表签字，并加盖公章。（2）合同签署后，双方应按照约定进行备案手续。11.2备案程序与要求（1）双方应将合同副本报送相关政府部门进行备案。（2）双方应按照政府部门的要求，提交相关材料，并履行备案程序。第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。（2）双方应相互配合，共同维护派遣员工的合法权益。12.2合同的补充与修改（1）本合同未尽事宜，双方可以书面形式进行补充。（2）对本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同的签署日期与地点14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同于____（地点）签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）甲方、乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应书面同意。（2）第三方介入应符合国家法律法规和双方约定。16.2第三方介入程序（1）甲方、乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）第三方介入前，甲方、乙方应向对方提供第三方资质证明及相关文件。第十七条第三方责任17.1第三方责任限额第三方对甲方、乙方承担的责任限额，按照双方与第三方签订的协议约定。17.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关义务，并保证其提供服务或产品的质量、安全等。17.3第三方权利第三方在本合同约定的范围内，享有相应的权利。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的权利义务，按照双方签订的协议约定。18.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的权利义务，按照双方签订的协议约定。18.3第三方与甲方、乙方之间的划分第三方在履行合同过程中，与甲方、乙方之间的权利义务划分，按照双方签订的协议约定。第十九条甲方、乙方的义务与责任19.1甲方义务（1）审慎选择第三方，并对其资质、信誉等进行审查。（2）与第三方签订合同时，确保合同内容符合国家法律法规和本合同约定。19.2乙方义务（1）按照甲方要求，协助甲方与第三方签订协议。（2）提供必要的资料和信息，协助甲方、第三方履行合同。第二十条第三方介入后的争议解决20.1第三方介入引起的争议，应由甲乙双方协商解决。20.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十一条第三方介入的终止与解除21.1第三方介入的终止条件第三方介入终止条件包括但不限于合同到期、甲方乙方的需求结束等。21.2第三方介入的解除程序（1）甲方、乙方与第三方协商一致，可以解除第三方介入。（2）解除第三方介入后，甲乙双方应按照约定处理后续事宜。第二十二条附则本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正，自本合同签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单附件二：岗位说明书附件三：工资待遇明细表附件四：社会保险及公积金缴纳明细附件五：培训计划及培训材料附件六：工作场所安全及卫生标准附件七：保密协议附件八：第三方机构资质证明文件附件九：合同变更、解除或终止的书面协议附件十：违约金计算公式及标准附件的详细要求和说明：附件一：劳务派遣人员名单本附件应详细列出乙方派遣至甲方工作的人员名单，包括姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位说明书本附件应详细描述各岗位的工作内容、职责、要求等信息。附件三：工资待遇明细表本附件应详细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。附件四：社会保险及公积金缴纳明细本附件应详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险及公积金的具体项目和标准。附件五：培训计划及培训材料本附件应包含乙方为派遣员工提供的培训计划，以及使用的培训材料。附件六：工作场所安全及卫生标准本附件应详细列出甲方工作场所的安全及卫生标准，确保派遣员工的工作环境符合规定。附件七：保密协议本附件应详细列出双方在合同履行过程中需要保密的信息，以及违反保密条款的责任。附件八：第三方机构资质证明文件本附件应包含第三方机构的资质证明文件，以证明其具备履行合同的能力。附件九：合同变更、解除或终止的书面协议本附件应详细列出合同变更、解除或终止的条件、程序及双方的责任。附件十：违约金计算公式及标准本附件应详细列出违约金的计算公式及标准，以便在违约行为发生时进行计算。说明二：违约行为及责任认定：（1）甲方未按约定支付工资、奖金、补贴等费用。（2）甲方未按约定提供合适的工作环境和安全保障。（3）乙方未按约定提供合格的派遣人员。（4）乙方未按约定履行培训、保密等义务。（5）第三方未按约定提供服务或产品，导致甲方、乙方损失。违约责任认定标准：（1）违约金：按照附件十中的违约金计算公式及标准进行计算。（2）损害赔偿：根据违约行为导致的具体损失，进行相应的赔偿。（3）合同解除：严重违约行为可能导致合同的解除，具体条件见附件九。示例说明：如果甲方未按约定支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的派遣员工损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，由用人单位将员工派遣至其他单位（第三方）工作，员工在派遣期间执行派遣单位的工作任务，享受派遣单位的工资、福利等待遇。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应支付给对方的一种经济赔偿。3.损害赔偿：指因一方违约行为导致