2024试用期劳动合同书写

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方按照法律法规和双方约定，按时足额支付乙方工资。四、试用期及考核1.乙方试用期为____个月，试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核。2.甲方按照法律法规和双方约定，对乙方进行试用期考核。3.乙方试用期考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。五、保密条款1.乙方在甲方处工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方保密信息。2.乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。3.乙方违反保密规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同管理和查询。解决办法：由甲方在合同首页标注合同编号，并确保编号的唯一性和连续性。2.甲方（用人单位）信息：必须填写完整、真实，包括名称、地址、法定代表人、联系电话等。解决办法：由甲方提供相关信息，并确保信息的准确性和完整性。3.乙方（劳动者）信息：必须填写完整、真实，包括身份证号码、地址、联系电话等。解决办法：由乙方提供相关信息，并确保信息的准确性和完整性。4.合同期限：明确填写合同期限和试用期期限，以免产生歧义。解决办法：由甲方根据实际情况确定合同期限和试用期期限，并在合同中明确填写。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务，以免日后发生争议。解决办法：由甲方根据实际情况制定职位说明书，并在合同中附上。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资和试用期工资，确保按时支付。解决办法：由甲方根据实际情况确定工资标准，并在合同中明确填写。7.保密条款：确保乙方了解并遵守保密规定，保护甲方商业秘密。解决办法：由甲方制定保密规定，并在合同中明确填写，对乙方进行保密教育。8.解除和终止：明确双方在解除和终止合同的条件和程序，以免产生争议。解决办法：由甲方根据法律法规和实际情况制定合同解除和终止的条件和程序，并在合同中明确填写。9.争议解决：明确双方在发生争议时选择的解决方式，如协商、调解、诉讼等。解决办法：由甲方根据实际情况选择合适的争议解决方式，并在合同中明确填写。10.其他：明确合同未尽事宜的解决方式，以及其他双方认为需要约定的条款。解决办法：由甲方和乙方协商确定其他约定条款，并在合同中明确填写。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.劳动报酬：指用人单位按照法律规定和劳动合同约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.保密规定：指用人单位为保护自身的商业秘密、技术秘密等，对劳动者制定的保密要求和规定。7.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。8.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的行为。9.友好协商：指双方在解决劳动合同争议时，采取平等、自愿、诚实、信用的原则进行协商。10.法院诉讼：指双方在争议解决过程中，向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理和判决的行为。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间签订的试用期劳动合同。2.适用于各类机关、事业单位与合同制员工签订的试用期劳动合同。3.适用于社会团体、民办非企业单位与员工签订的试用期劳动合同。补充条款：1.培训条款：规定乙方在试用期内参加甲方组织的培训，培训期间的待遇及培训成果的归属等问题。解决办法：由甲方制定培训条款，并在合同中明确填写。2.工作交接：规定乙方在解除或终止合应向甲方办理的工作交接事宜。解决办法：由甲方制定工作交接条款，并在合同中明确填写。3.社会保险：明确双方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。解决办法：由甲方根据法律法规规定，制定社会保险条款，并在合同中明确填写。4.福利待遇：规定乙方在试用期内享受的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。解决办法：由甲方制定福利待遇条款，并在合同中明确填写。5.竞业限制：规定乙方在解除或终止合不得在一定期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。解决办法：由甲方制定竞业限制条款，并在合同中明确填写。附件列表：1.乙方职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作