工程材料在线作业试题

第第页工程料子在线作业试题北航《工程料子》在线作业一单选题推断题多选题一、单选题（共10道试题，共40分。）1.表示金属料子屈服强度的符号是（）。A.sB.C.bD.e选择：A2.GCrl5SiMn钢的含铬量是（）。A.15%B.1.5%C.0.15%D.0.015%选择：B3.调质处理是在淬火后再进行（）。A.低温回火B.中温回火C.高温回火D.时效选择：C4.为获得铁素体球墨铸铁，需对球墨铸铁零件进行（）。A.退火B.正火C.调质处理D.变质处理选择：A5.合金元素对奥氏体晶粒长大的影响是（）。A.均猛烈阻拦奥氏体晶粒长大B.均猛烈促进奥氏体晶粒长大C.无影响D.上述说法都不全面选择：D6.金属料子在荷载作用下防范变形和破坏的本领叫（）。A.硬度B.强度C.塑性D.弹性选择：B7.共析钢过冷奥氏体在350℃Ms的温度区间等温变动时，所形成的组织是（）。A.索氏体B.下贝氏体C.上贝氏体D.珠光体选择：B8.在体心立方晶格中，原子密度最大的晶面是（）。A.{100}B.{110}C.{111}D.{010}选择：B9.加工硬化使（）。A.强度增大，塑性降低B.强度增大，塑性增大C.强度减小，塑性增大D.强度减小，塑性减小选择：A10.65、65Mn、50CrV等属于哪类钢，其热处理特点是（）。A.工具钢，淬火+低温回火B.轴承钢，渗碳+淬火+低温回火C.弹簧钢，淬火+中温回火D.调质钢，淬火+中温回火选择：C北航《工程料子》在线作业一单选题推断题多选题二、推断题（共10道试题，共40分。）1.在W18Cr4V中合金元素的紧要作用，钨是提高钢的淬透性，钒是提高钢的热硬性，铬是细化晶粒。A.错误B.正确选择：A2.淬硬层深度是指由工件表面到马氏体区的深度。A.错误B.正确选择：A3.高速钢反复锻造的目的是为了锻造成型。A.错误B.正确选择：A4.变形后的金属发生再结晶能够除掉加工硬化效果，是一种软化过程。A.错误B.正确选择：B5.各种渗碳钢制造的零件都可以在渗碳后进行直接淬火。A.错误B.正确选择：A6.马氏体是碳在Fe中的过饱和固溶体，当奥氏体向马氏体变动时，体积要收缩。A.错误B.正确选择：A7.在正常加热淬火条件下，亚共析钢的淬透性随碳的增高而增大，过共析钢的淬透性随碳的增高而减小。A.错误B.正确选择：B8.合金的基本相包含固溶体、金属化合物和这两者的机械混合物。A.错误B.正确选择：A9.合金元素在钢中以固溶体、碳化物、金属间化合物、杂质等多种方式存在。A.错误B.正确选择：B10.线型非晶态高聚物和晶态高聚物都具有玻璃态、高弹态和粘流态三种力学状态。A.错误B.正确选择：A北航《工程料子》在线作业一单选题推断题多选题三、多选题（共道试题，共20分。）1.影响奥氏体晶粒度的因素（）。A.加热温度B.保温时间C.钢的成分D.加热速度选择：ABC2.平衡结晶时，共析钢冷至共析温度，共析变动已经开始，但尚未结束，此时存在的相为（）。A.铁素体B.渗碳体C.奥氏体D.珠光体选择：ABC3.陶瓷料子的优点有（）。A.脆性大B.硬度高C.高耐磨性D.低抗热震性选择：BC4.影响金属再结晶退火后晶粒的晶粒度紧要因素（）。A.加热速度B.加热温度C.预先变形度D.保温时间选择：BC5.马氏体的形态有（）。A.羽毛状B.针状C.片状D.板条状选择：BCD篇2:公务员制度讲座平常作业试题及答案公务员制度讲座平常作业及答案国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平常作一、填空题（每空2分，共20分）1．公务员法是一部部门法。2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3．公务员管理的目标就是实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素养和本领。4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和激励功能。5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。6．机关中的工勤人员，不属于公务员的范围。7．“德才兼备”中的“德”是指干部的政治标准。8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9．职位分类为国家公务员的职务设置供应基础，为各项管理供应依据。10．国家依据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的全部工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”2．公务员条件：公务员条件是指担负公务员应当具备的基本资格。依据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品性；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作本领。3．公务员义务：是指国家法律对公务员必需作出确定行为或不得作出确定行为的管束和限制。包含：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必需作出确定的行为或不得作出确定的行为；（3）这种义务是对公务员的管束；（4）公务员义务具有强制性。4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承当的应当完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包含职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。5．公务员录用：公务员录用是指机关依照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的方法选拔公务员的活动6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关依照管理权限，依据确定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包含考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。三、推断并改正错误（正确的叙述在括号内打“”；错误的在括号内打“”，并改正错误，每小题4分，共24分）（）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。（）2．公务员是执行国家公务的人员。改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）3．国家依据公务员职位类别设置公务员岗位序列。改正：国家依据公务员职位类别设置公务员职务序列。（）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。（）5．录用公务员，必需在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。改正：招考公务员，必需在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（）6．录用担负主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。四、问答题（每小题8分，共32分）1．简述我国公务员法的立法宗旨。答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3）为建设高素养的公务员队伍供应制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。2．简述公务员管理的原则。答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵奉并服从的原理和准则。包含（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个紧要环节之中，是确立各项实在管理制度的引导原则。（2）监督管束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一、（3）任人唯贤、德才兼备，重视工作实绩的原则。（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中依照确定的标准进行分类。（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。3．简述报考国家公务员的基本资格条件。答：依据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年满十八周岁。（3）拥护中华人民共和国宪法。（4）具有良好的品性。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作本领。（7）法律规定的其他条件。4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。答：依据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。（2）非因法定事由、非经法定程序，不被革职、降职、辞退或者处分。（3）获得工资酬劳，享受福利、保险待遇。（4）参加培训。（5）对机关工作和领导人员提出批判和建议。（6）提出申诉和控告。（7）申请辞职。（8）法律规定的其他权利。国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平常作业一、填空题（每空2分，共20分）1．招考机关依据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。2．机关录用公务员必需在规定的编制限额内。3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。4．定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。5．公务员法所涉及的职务任免制度，紧要用来规范委任制公务员的职务任免。6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以服务顾客为目标取向。7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重工作结果而不是重过程的、高效率的工作机制。8．职务升降是保证机关各个职务获得合适人选的紧要途径。9．20世纪90时代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面紧要有两大趋势，一是加添职务晋升的开放性，二是加强绩效评估。10．世界各国在公务员的晋升方式上，紧要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升。二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关依照管理权限，依据确定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包含考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素养、本领和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。3．选任制公务员：选任制公务员是指依照法律和有关章程规定选举担负公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分紧要的一部分。4．公务员嘉奖：公务员嘉奖是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突失事迹的公务员或者公务员集体予以确定荣誉或者物质利益以示鼓舞。5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而订立的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的紧要环节和紧要构成部分，是指机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素养的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政整治论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为紧要内容的各种教育和训练活动。三、推断并改正错误（正确的叙述在括号内打“”；错误的在括号内打“”，并改正错误，每小题4分，共24分）（）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容依据公务员应当具备的基本本领和不同职位类别分别设置。（）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢黜、被革职的，其所任职务即停止。（）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职酬劳。改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职酬劳。（）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以依照规定破格或者越一级晋升职务。（）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。（）6．予以公务员或者公务员集体嘉奖，依照规定的权限和程序决议或者审批。四、问答题（每小题8分，共32分）1．简述公务员录用的基本原则。答：（1）公开原则。紧要是指录用公务员必需面向社会，公开招考。（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素养。2．建立公务员考核制度有何意义？答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素养，努力工作，争创一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和供应依据。3．简述我国公务员考核制度的基本原则。答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。（2）客观、公正、公开、民主的原则。（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必需同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的嘉奖、培训、辞退的依据。4．简述公务员职务任免制度的功能作用。答；实在体现在三个方面：（1）予以职责。公务员最紧要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平常作业一、填空题（每空2分，共20分）1．嘉奖的对象包含公务员或者公务员集体。2．公务员违纪行为情节细小，经批判教育后改正的，可以免于处分。3．国家建立特地的公务员培训机构。4．机关对担负专业技术职务的公务员，应当依照该职务人员连续教育的要求，进行专业技术培训。5．公务员沟通的法定形式包含调任、转任和挂职磨练三种。6.确立公务员工资制度应遵奉并服从的原则有：___按劳调配_原则，体现工作职责、工作本领、工作成绩和履历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和业务相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。8．国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮忙和弥补。二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员调任：公务员沟通制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担负领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。2．公务员转任：公务员沟通制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是沟通的一种紧要形式。3．公务员挂职磨练：公务员沟通制度中的挂职磨练，是指机关有计划地选派公务员在确定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担负确定职务，经受磨练，丰富经验，增长才略。4．地域回避：地域回避是指担负确定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、降生地、成长地任职。5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员依据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是失去公务员身份，公务员与机关的职务关系归于除去。6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过确定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。三、推断并改正错误（正确的叙述在括号内打“”；错误的在括号内打“”，并改正错误，每小题4分，共24分）（）1．公务员违纪的，应当由处分决议机关决议对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟予以处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行叙述和申辩。（）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。（）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。（）4．公务员在挂职磨练期间，可变化与原机关的人事关系。改正：公务员在挂职磨练期间，不变化与原机关的人事关系。篇3:工程料子作业试题答案0927工程料子推断题1、珠光体是铁素体与渗碳体的机械混合物A1.A.2.B.2、可锻铸铁中，石墨是团絮状的，有较高强度和确定塑韧性，所以可以锻造。B1.A.2.B.3、正火是将钢加热到临界温度以上确定范围保温确定时间，然后空冷的热处理工艺。A1.A.2.B.4、上贝氏体是由过饱和的铁素体和渗碳体构成。A1.A.2.B.5、把在实际晶体中显现的空位和间隙原子的缺陷叫做面缺陷。B1.A.2.B.6、实际金属中位错密度越大、晶界和亚晶界越多，其强度越高。A1.A.2.B.7、金属料子在载荷作用下防范变形和断裂的本领叫强度。A1.A.2.B.8、选材的一般原则包含满足零件使用性能、工艺性、经济性、环保和资源合理利用。A1.A.2.B.9、贝氏体是过饱和的铁素体和渗碳体构成的混合物。A1.A.2.B.10、奥氏体是碳溶解在Fe中所形成的置换固溶体。B1.A.2.B.11、钢的淬火后进行高温回火的工艺称为调质，其组织为回火索氏体。A1.A.2.B.12、零件失效形式包含变形失效、磨损失效、断裂失效。A1.A.2.B.13、表面淬火既能变化工件表面的化学成分，也能改善其心部组织与性能。B1.A.2.B.14、调质钢经淬火和高温回火后的组织是回火马氏体。B1.A.2.B.15、在一般情况下，金属结晶后晶粒越细小，则其强度越好，而塑性和韧性越差。B1.A.2.B.16、在铁碳合金中，铁素体在727℃时，溶碳本领可达0.77%。B1.A.2.B.17、衡量料子的塑性的指标紧要有伸长率和撞击韧性。B1.A.2.B.18、布氏硬度测量硬度时，用符号HBW表示。A1.A.2.B.19、单晶体具有各向异性，多晶体具有各向同性。A1.A.2.B.20、失效是机械零件因某种原因致使失去其规定功能的现象。A1.A.2.B.21、维氏硬度测量硬度时，用符号HV表示.A1.A.2.B.22、在铁碳合金相图中，奥氏体在1148℃时，溶碳本领可达4.3%。B1.A.2.B.23、合金钢的紧要特点是淬透性高、淬火变形小、回火稳定性低。B1.A.2.B.24、钢的淬火后进行高温回火其组织称为调质。B1.A.2.B.25、过共析钢完全退火后就能除掉网状渗碳体。B1.A.2.B.26、马氏体硬度紧要取决于马氏体中的合金含量。B1.A.2.B.27、奥氏体化的共析钢缓慢冷却到室温时，其平衡组织为莱氏体。B1.A.2.B.28、马氏体是过饱和的铁素体和奥氏体构成的混合物。B1.A.2.B.29、全部合金都是多相组织。B1.A.2.B.30、表面淬火既能变化工件表面的化学成分，也能改善其心部组织与性能。B1.A.2.B.31、体心立方晶格的致密度为84%。B1.A.2.B.32、在铁碳合金中，铁素体在727℃时，溶碳本领可达2.11%。B1.A.2.B.33、灰铸铁中，石墨是片状。A1.A.2.B.解释题34、退火：将工件加热到临界点以上或在临界点以下某一温度保温确定时间后，以十分缓慢的冷却速度（炉冷、坑冷、灰冷）进行冷却的热处理工艺。35、珠光体：是由铁素体和渗碳体构成的机械混合物。36、共析反应：是确定成分的合金固相，在确定温度同时结晶出成分不同的两种新固相的反应。37、奥氏体：碳溶于Fe中形成的间隙固溶体，常用A或表示。38、点缺陷:原子排列不规定的区域在空间三个方向尺寸都很小，紧要指空位间隙原子、置换原子等。39、过冷度：是金属的理论结晶温度与实际结晶温度的差值。40、固溶体:是合金在固态下组元间仍能相互溶解而形成的与其中某一组元的晶格类型相同的均匀固相。41、合金：由两种或两种以上的金属元素或金属元素与非金属元素构成的具有金属特性的物质。42、共晶反应：确定成分的液相，在确定温度下，同时结晶出成分不同的两种固相的反应。43、铁素体:是碳溶入Fe中形成的间隙固溶体。44、强度：金属料子在载荷作用下防范永久变形和断裂的本领。分析题45、计算40钢室温时的组织相对量，即组织中铁素体和珠光体各占的百分数。答：设组织中铁素体为QF、珠光体为QP依据杠杆定律：QF=（0.770.40）/（0.770.0008）=48.1%QP=1—QF=51.9%46、依据下列简化的铁碳合金相图，说明40钢从液态冷却到室温的平衡结晶过程。当合金由液态缓冷到液相线温度时，从液相中开始结晶出奥氏体。随温度的降低，结晶出的奥氏体量增多，其成分先后沿固相线AE更改，液相的成分沿液相线AC更改。固相线温度时，液相全部结晶为奥氏体。固相线至GS线间为单相奥氏体。合金缓冷至GS线温度时，开始从奥氏体中析出铁素体。随着温度的下降，铁素体的不绝析出，奥氏体的含碳量渐渐增多。铁素体和奥氏体的含碳量分别沿GP线和GS线更改。缓冷至727℃时，奥氏体的含碳量增至共析点成分（wC＝0.77％），在此温度时奥氏体发生共析变动，生成珠光体。冷却至室温，组织基本不更改，室温组织为F＋P。即：47、计算55钢室温时的组织相对量，即组织中铁素体和珠光体各占的百分数。答：设组织中铁素体为QF、珠光体为QP依据杠杆定律：QF=（0.770.55）/（0.770.0008）=28.6%QP=1—QF=71.4%48、依据下列简化的铁碳合金相图，说明55钢从液态冷却到室温的平衡结晶过程。当合金由液态缓冷到液相线温度时，从液相中开始结晶出奥氏体。随温度的降低，结晶出的奥氏体量增多，其成分先后沿固相线AE更改，液相的成分沿液相线AC更改。固相线温度时，液相全部结晶为奥氏体。固相线至GS线间为单相奥氏体。合金缓冷至GS线温度时，开始从奥氏体中析出铁素体。随着温度的下降，铁素体的不绝析出，奥氏体的含碳量渐渐增多。铁素体和奥氏体的含碳量分别沿GP线和GS线更改。缓冷至727℃时，奥氏体的含碳量增至共析点成分（wC＝0.77％），在此温度时奥氏体发生共析变动，生成珠光体。冷却至室温，组织基本不更改，室温组织为F＋P。即：问答题49、有一批45钢齿轮，其制造工艺为：圆钢下料锻造正火车削加工淬火回火铣齿表面淬火。说明各热处理工序的名称和作用。（1）正火：调整硬度，提高切削加工性能，细化晶粒，均匀组织。（2）淬火+回火：即调质；提高综合性能。（3）表面淬火；提高齿面硬度和耐磨性。50、简述碳钢中含碳量更改引起机械性能更改的规律。答：碳钢组织中铁素体是软韧相，渗碳体是硬脆相。因此，其机械性能紧要取决于铁素体与渗碳体的相对数量和它们的相对分布。随着含碳量加添，亚共析碳钢组织中的铁素体随含碳的增多而减少，而珠光体量相应加添。因此塑性、韧性降低，强度和硬度呈直线上升。共析钢为珠光体组织。具有较高的强度和硬度，但塑性较低。而过共析钢，wC＜0.9％时，碳量加添，强度和硬度连续加添。wC0.9％时，抗拉强度显现峰值。wC＞0.9％以后，二次渗碳体量渐渐加添并形成连续的网状，从而使钢的脆性加添，塑性韧性连续下降，强度也显著降低。硬度仍呈直线上升。51、等温变动的珠光体型组织有哪几种？它们在形成温度条件、组织形态和性能方面有何特点？答：有珠光体、索氏体和托氏体三种。珠光体是过冷奥氏体在550℃以上等温停留时发生变动，它是由铁素体和渗碳体构成的片层相间的组织。索氏体是在650～600℃温度范围内形成层片较细的珠光体。托氏体是在600～550℃温度范围内形成片层极细的珠光体。珠光体片间距愈小，相界面积愈大，强化作用愈大，因而强度和硬度升高，同时，由于此时渗碳体片较薄，易随铁素体一起变形而不脆断，因此细片珠光体又具有较好的韧性和塑性。52、依据可锻铸铁的生产过程，说明为什么可锻铸铁适合制造壁厚较薄的零件？答：可锻铸铁的生产过程分为两个步骤，第一步先浇注成白口铸件，第二步再经高温长时间的可锻化退火（亦称石墨化退火），使渗碳体分解出团絮状石墨。壁薄零件能获得较大的冷却速度，浇注后易获得白口铸件，正是可锻铸铁希望获得的浇注组织，所以它适合制造壁厚较薄的零件。53、碳量对碳钢力学性能的影响怎样？答：碳钢中含碳量增高，组织中渗碳体的相对量加添，钢的硬度加添，而且渗碳体的大小、形态和分布也随之发生更改。渗碳体由层状分布在铁素体基体内（如珠光体），变化为网状分布在晶界上（如二次渗碳体）。渗碳体作为强化相，当它与铁素体构成层状珠光体时，可提高合金的强度和硬度，故合金中珠光体量越多时，其强度、硬度越高，而塑性、韧性却相应降低。当钢中wC0.9％时，因渗碳体网的存在，不但使钢的塑性、韧性进一步降低，而且强度也明显下降。54、在铸造生产中，采用哪些措施掌控晶粒大小？答：采用的方法：①增大过冷度，钢模铸造以及在砂模中加冷铁以加快冷却速度的方法来掌控晶粒大小。②变质处理：在液态金属结晶前，特意加入某些难熔固态颗粒，造成大量可以成为非自发晶核的固态质点，使结晶时的晶核数目大大加添，从而提高了形核率，细化晶粒。③机械振动、搅拌。55、简答FeFe3C相图中的共晶反应、共析反应过程，写出反应式。答：共晶反应：1148℃时具有C点成分的液体中同时结晶出具有E点成分的奥氏体和渗碳体的两相混合物。反应式：共析反应：合金冷却到727℃时具有S点成分的奥氏体中同时析出具有P点成分的铁素体和渗碳体的两相混合物。反应式：56、碳钢中含碳量更改引起机械性能更改的规律是什么？答：碳钢组织中铁素体是软韧相，渗碳体是硬脆相。因此，其机械性能紧要取决于铁素体与渗碳体的相对数量和它们的相对分布。随着含碳量加添，亚共析碳钢组织中的铁素体随含碳的增多而减少，而珠光体量相应加添。因此塑性、韧性降低，强度和硬度呈直线上升。共析钢为珠光体组织。具有较高的强度和硬度，但塑性较低。而过共析钢，wC＜0.9％时，碳量加添，强度和硬度连续加添。wC0.9％时，抗拉强度显现峰值。wC＞0.9％以后，二次渗碳体量渐渐加添并形成连续的网状，从而使钢的脆性加添，塑性韧性连续下降，强度也显著降低。硬度仍呈直线上升。57、与碳钢比较，合金钢有何优点？答：合金钢的淬透性高，回火抗力高，合金钢能满足一些特殊性能的要求：如耐热性、耐腐蚀性、耐低温性等。58、铸铁中石墨的形态对铸铁性能影响显著，请问石墨形态有哪些？分别属于什么铸铁？答：铸铁中石墨形态有片状、球状、团絮状、蠕虫状。分别属于灰铸铁、球墨铸铁、可锻铸铁、蠕墨铸铁。59、常用的淬火方法有哪几种？答：常用的淬火方法有：单液淬火法、双液淬火法、等温淬火法、分级淬火法和局部淬火法。60、碳钢中含碳量更改对机械性能的影响怎样？答：碳钢组织中铁素体是软韧相，渗碳体是硬脆相。因此，其机械性能紧要取决于铁素体与渗碳体的相对数量和它们的相对分布。随着含碳量加添，亚共析碳钢组织中的铁素体随含碳的增多而减少，而珠光体量相应加添。因此塑性、韧性降低，强度和硬度呈直线上升。共析钢为珠光体组织。具有较高的强度和硬度，但塑性较低。而过共析钢，wC＜0.9％时，