酒店保洁用人合同模板

酒店保洁用人合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店保洁工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店内，负责客房、公共区域及设备设施的清洁、保养工作。

2.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保酒店环境卫生、整洁。

二、工作时间

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方每周休息一日，具体休息日由甲方安排。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，月薪为人民币______元（大写：______元整）。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应当提前30日书面通知对方。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）依法应予解除劳动合同的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照劳动合同约定支付工资的；

（3）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）依法应予解除劳动合同的其他情形。

4.双方解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理手续。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，保障乙方合法权益。

附件：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国社会保险法》

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的通知》

5.《企业职工带薪年休假实施办法》

6.甲方制定的各项规章制度

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

丙方（服务提供方）：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店保洁工作事宜，以及丙方提供相关服务的内容，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店内，负责客房、公共区域及设备设施的清洁、保养工作。

2.丙方负责为乙方提供专业的培训、指导及保洁用品，确保乙方具备完成工作所需的专业技能和条件。

二、工作时间

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.丙方应确保乙方在规定的时间内接受必要的培训和指导。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，月薪为人民币______元（大写：______元整）。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。

3.丙方按约定向甲方支付乙方工资及相关费用。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供培训、指导及保洁用品，确保乙方具备完成工作所需的专业技能和条件。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

3.丙方有权对乙方进行考核，根据考核结果调整乙方的工资和福利待遇。

五、甲方责任与权利

1.甲方负责提供工作场所和必要的设备设施，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。

2.甲方有权对丙方的服务质量进行监督，要求丙方及时整改。

3.甲方有权根据市场行情和丙方服务质量，调整乙方的工资待遇。

4.甲方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应责任。

六、乙方责任与权利

1.乙方应按照甲方和丙方的要求，完成各项工作任务。

2.乙方有权要求甲方和丙方提供必要的工作条件和保障。

3.乙方有权拒绝完成违反法律法规或损害自身权益的工作。

七、违约责任

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）依法应予解除劳动合同的其他情形。

2.丙方如有下列行为之一，甲方有权解除与丙方的合作关系：

（1）未按照约定提供乙方工资和福利待遇的；

（2）未按照约定提供培训、指导及保洁用品的；

（3）服务质量不符合要求的；

（4）依法应予解除合作的其他情形。

八、限制条款

1.乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务竞争的工作。

2.乙方离职后，一年内不得在甲方竞争对手单位任职。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应当提前30日书面通知对方。

十一、附件

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国社会保险法》

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的通知》

5.《企业职工带薪年休假实施办法》

6.甲方制定的各项规章制度

第三方介入的意义和目的：

1.提高乙方的工作技能和素质，确保保洁服务质量。

2.明确丙方的责任和义务，降低甲方管理成本和风险。

3.优化资源配置，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保酒店保洁工作的高效、有序进行，提升酒店形象。

2.降低甲方的人力资源管理成本，提高经营效益。

3.保障甲方的合法权益，维护市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（服务需求方）：_________________

乙方（服务提供方）：_________________

丙方（人力资源外包服务提供商）：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方通过丙方向甲方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方通过丙方向甲方提供酒店保洁服务，包括客房、公共区域及设备设施的清洁、保养工作。

2.丙方负责为乙方提供必要的培训、支持及保洁用品，确保乙方具备完成工作所需的专业技能和条件。

二、服务期限

1.本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.协议期满，如双方无异议，可续签协议。

三、服务费用

1.甲方按照约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用，具体金额为人民币______元（大写：______元整）。

2.甲方按月支付服务费用，支付时间为每月______日。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方在甲方处的入职、离职手续，以及相关的人力资源管理服务。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保服务质量符合甲方要求。

3.丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和福利待遇。

五、乙方责任与权利

1.乙方负责按照甲方要求，完成酒店保洁服务工作。

2.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和技能提升机会。

3.乙方有权要求丙方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。

4.乙方有权要求丙方对其工作条件进行改善。

六、甲方责任与权利

1.甲方负责提供酒店保洁工作的必要条件和环境。

2.甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合要求。

3.甲方有权对丙方的服务提出改进建议。

七、违约责任

1.甲方如未按时支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。

2.丙方如未履行培训和支持义务，导致乙方工作能力不足，应承担相应责任。

八、限制条款

1.乙方在服务期间，未经甲方同意，不得向其他单位提供类似服务。

2.乙方离职后，一年内不得在甲方竞争对手单位任职。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在服务过程中拥有充分的权益保障，提升工作满意度。