国网考勤管理制度

国网考勤管理制度一、目的

为确保国家电网公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，规范员工工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司人力资源管理和员工个人发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同制员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间根据季节变化和公司实际情况进行调整，以公司公告为准。

2.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

3.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定另行制定。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日正常休息，如有特殊情况需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每个工作日的规定时间内进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据技术条件和实际情况确定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，下午上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并填写外出记录。

-员工应在外出前通过工作流程提交外出申请，经直接上级批准后，考勤系统将自动记录外出状态。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并填写忘记签到申请表。

-直接上级核实情况后，可对员工的忘记签到进行补签处理，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行统一管理。

-各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时上报并按要求处理。

-考勤管理员负责日常考勤工作的执行，包括考勤数据的收集、整理和报告，以及对考勤异常情况进行初步核查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批通过后，员工应将请假单送至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-四天以上的请假，需经直接上级审批、部门负责人审核，并报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定提交给更高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生变化，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需填写销假表，由直接上级确认并签字，然后送至人力资源部门备案。

-未经批准擅自离开工作岗位或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.提供相应的证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的领导审批。

d.审批通过后，将请假单送至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭医院出具的病假证明，可申请病假。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满15年的，年假15天；

d.工作满15年以上的，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可享受产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，员工可在公众假期期间休息。

-如公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未履行请假手续，无正当理由未到岗工作，视为旷工。一天内迟到累计超过4小时视为旷工一天。

-处理：迟到、旷工情况由部门负责人记录，并按照公司规定进行相应处理。迟到、旷工记录将作为员工绩效考核和晋升的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：员工若伪造签到、请假等记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工无工资待遇。累计旷工达到一定天数，将按照公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直接上级报告，并根据情况及时补签。

-忘记签到且未及时报告，视为迟到处理。每月补签次数不得超过2次，超出次数按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工遵守考勤规定。

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