幼儿上课考勤管理制度

幼儿上课考勤管理制度一、目的

为加强幼儿上课期间的考勤管理，确保幼儿的安全与学习效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确幼儿上课期间的签到、请假、休假等相关规定，规范考勤流程，提高教育教学质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有幼儿园（以下简称为“幼儿园”）的幼儿上课期间的考勤管理。

三、工作时间

1.幼儿园上课时间为每周一至周五，上午8:30至下午4:30，法定节假日和幼儿园安排的假期除外。

2.幼儿园可根据实际情况调整上课时间，但需提前通知家长，并在幼儿园内进行公告。

3.幼儿园应确保幼儿每日上课时间不少于4小时，不超过6小时，中午休息时间不少于2小时。

4.幼儿园应对幼儿上课时间进行合理安排，确保课程设置符合幼儿身心发展特点，注重幼儿的户外活动时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）幼儿园应设立专门的考勤区域，配备考勤设备，每位幼儿在入园和离园时必须进行签到。

（2）幼儿签到时需在考勤记录表上签名或指纹确认，确保签到信息的准确性。

（3）考勤记录表应包括幼儿的姓名、班级、签到时间等信息。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午入园签到和下午离园签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为4:00至4:30。

（3）如遇特殊情况，幼儿园可适当调整签到时间，并提前通知家长。

3、因公外出未签到处理

（1）若幼儿因公外出（如参加园外活动、就医等）未能按时签到，家长需提前向班主任请假，并提供相应证明。

（2）班主任在核实情况后，应及时在考勤记录表上备注未签到原因，确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

（1）若幼儿忘记签到，家长应在发现后及时与班主任联系，说明情况。

（2）班主任应在考勤记录表上标注忘记签到的原因，并根据实际情况进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园园长为考勤管理的第一责任人，全面负责幼儿园考勤工作的组织实施和监督。

（2）班主任为班级考勤管理的直接责任人，负责本班幼儿的考勤记录、请假审批等工作。

（3）幼儿园教务处负责对全园考勤数据进行汇总、分析，并及时向园长报告异常情况。

（4）幼儿园后勤部门负责维护考勤设备，确保考勤系统的正常运行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）幼儿如需请假，家长应提前向班主任提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经班主任审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，家长需保持与幼儿园的联系，及时告知幼儿的健康状况及请假进展。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批本班幼儿的请假申请。

（2）请假时间超过3天（含3天）的，需报教务处审批。

（3）请假时间超过7天（含7天）的，需报园长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，家长需在幼儿返园当天向班主任提交销假申请，注明实际请假天数。

（2）班主任应在考勤记录表上标注销假情况，并及时更新幼儿的考勤记录。

（3）如请假期间发生特殊情况，家长需向幼儿园说明情况，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，幼儿园有权要求家长提供相关证明材料，以便核实请假原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）幼儿园假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）幼儿申请休假，家长需按照请假制度向班主任提交书面申请，并根据不同假期种类提供相应证明材料。

（3）休假申请经审批同意后，家长和幼儿园应按照规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：幼儿因病需请假，家长需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，幼儿园有权要求家长提供病情跟踪材料。

（2）事假：幼儿因特殊情况需请假，家长需说明请假原因，经幼儿园审批同意后方可休假。

（3）婚假：幼儿家长结婚，可申请婚假，需提供结婚证明。

（4）丧假：幼儿直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：幼儿家长生育，可申请产假，需提供出生证明。

3、年假规定

（1）幼儿园教职工每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

（2）教职工申请年假，需提前向园长提出书面申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）幼儿园应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知家长。

（2）幼儿园可根据实际情况，在法定节假日前后调整上课时间，确保教学计划的顺利进行。

（3）公众假期期间，幼儿园应确保值班安排，以应对突发情况。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：幼儿在规定签到时间内未到达幼儿园，超过规定时间15分钟（含）以上视为迟到。

（2）旷工：幼儿在规定签到时间内未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到园的视为旷工。

（3）处理：迟到幼儿需在签到簿上注明迟到时间，家长需向班主任说明原因。连续迟到三次，幼儿园将通知家长进行谈话，共同制定改进措施。旷工幼儿，幼儿园将及时与家长沟通，了解情况，并根据情节严重程度采取相应措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：幼儿未按照规定程序请假，擅自缺勤的，视为未请假。

（2）伪造记录：家长或教职工提供虚假签到、请假记录的，视为伪造记录。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，幼儿园将视情节给予警告、严重警告等处分，并通知家长配合处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）幼儿旷工，幼儿园可根据实际情况扣除教职工相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），幼儿园有权依据相关规定与教职工解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）幼儿未签到，班主任应及时查明原因，并通知家长。

（2）若因幼儿园原因导致幼儿未能正常签到，幼儿园应及时更正记录，并告知家长。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和