严格考勤休假管理制度

严格考勤休假管理制度一、目的

为了加强公司员工的工作纪律，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，制定本严格考勤休假管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以促进公司各项业务的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及借调、派遣员工。公司高层管理人员、特殊岗位员工以及外勤工作人员根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行通知。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.具体工作时间为：

-上午：09:00-12:30

-下午：13:30-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应按时签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告的外出，员工应在返回公司后立即向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行补充记录。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到而未能记录出勤的，应立即向直接上级报告，并提供合理说明。

-由直接上级核实情况后，向人力资源部提出书面申请，经批准后可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。

-各部门负责人负责本部门的考勤执行情况，确保员工遵守考勤规定。

-直接上级负责监督和核实下属员工的考勤记录，及时处理异常情况。

-员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。如发现问题，应及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-直接上级应在收到请假申请后两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上的请假，需由直接上级审批，并经人力资源部核准。

-特殊情况或长时间请假，需提交至公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位当日，员工应及时向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接或报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-未按时报到销假的，视为旷工处理，按公司相关规定执行。

-销假时应提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便于考勤记录和核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经审批通过后方可休假。

-申请流程包括：员工填写休假申请表，提交给直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部或公司高层审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假。婚假期间，工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。丧假期间，工资全额发放。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间，工资按国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年至10年，年假为5天；

-工作满11年至20年，年假为10天；

-工作满21年以上，年假为15天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假，工资全额发放。

-公司在特殊情况下可根据实际运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未被批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，不进行处罚；一般迟到将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到或频繁迟到将按公司规定进行处罚，具体措施由人力资源部制定。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-情节严重的，将按照公司规定进行工资扣除，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，并按公司规定对旷工行为进行处罚。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未能及时报告或提供合理解释的未签到行为，将视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

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