比亚迪公司员工固定期限劳动协议范本

比亚迪公司员工固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1比亚迪公司1.2员工1.3固定期限劳动协议第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估第六条：劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2劳动安全培训6.3工伤保险第七条：休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4年假第八条：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训期间的待遇第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：法律适用12.1适用法律12.2法律变更第十三条：其他约定13.1通知与送达13.2合同修改与补充13.3附件第十四条：合同效力14.1合同生效条件14.2合同无效条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本协议的有效期限为自2023年4月1日至2026年3月31日，共计36个月。2.2起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。2.3终止日期：本协议期满后自动终止。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意按照公司的安排，在研发部门担任工程师职务，负责新产品的研发工作。3.2工作地点：乙方的日常工作地点为比亚迪公司研发中心。3.3工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照公司规定的正常工作时间执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方每月的基本工资为人民币10,000元。4.2奖金：乙方根据公司业绩和本人工作绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据公司规定和实际情况，可享受住房补贴、交通补贴等津贴。4.4社会保障：公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政府的最新规定执行。第五条：试用期5.1试用期期限：乙方在本协议签订后，享有3个月的试用期。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的80%，即人民币8,000元。5.3试用期内的工作表现评估：公司将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第六条：劳动保护与安全6.1劳动保护措施：公司将为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的劳动安全。6.2劳动安全培训：公司定期为乙方提供劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识。6.3工伤保险：公司依法为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在发生工伤时能得到相应的经济补偿和医疗救治。第七条：休假制度7.1公休假：乙方按照公司规定的休假制度享受带薪年休假、春节假、国庆节假等公休假。7.2事假：乙方因个人原因需要请假时，应提前向上级主管申请，并获得批准。事假期间，乙方的工资待遇按照公司规定执行。7.3病假：乙方因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，乙方的工资待遇按照公司规定执行。7.4年假：乙方在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。年休假天数按照公司规定的标准执行。第八条：培训与发展8.1培训机会：公司将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。8.2职业发展规划：公司将为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。8.3培训期间的待遇：乙方在参加公司组织的培训期间，享有所属岗位的正常工资待遇。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方同意对公司在业务经营、技术研发、管理运作等方面的商业秘密和机密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除后三年内继续有效。9.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。第十条：合同解除与终止10.1解除合同的条件：双方协商一致、乙方因个人原因提出离职、公司因客观原因解除合同等情形，可解除本协议。10.2终止合同的条件：本协议期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等情形，本协议自然终止。10.3经济补偿：如因公司原因解除或终止本协议，公司应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：如仲裁裁决不服，可通过法律途径向人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用12.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更：如国家法律、法规对本协议有关内容进行变更，本协议相应内容将按照变更后的法律、法规执行。第十三条：其他约定13.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，均应以书面形式进行，送达对方指定的通讯地址。13.2合同修改与补充：本协议的修改和补充，应由双方书面签订，并与本协议具有同等法律效力。13.3附件：本协议附件包括乙方的职位说明书、薪酬福利方案等，附件与本协议具有同等法律效力。第十四条：合同效力14.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同无效条件：本协议的任何条款若违反法律、法规的强制性规定，该条款视为无效。14.3合同解除条件：在合同有效期内，一方未履行合同义务的，对方有权解除本协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位、职责、工作内容以及职位相关的绩效评估标准。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴等薪酬构成，以及福利政策和待遇。附件三：培训计划列出公司为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间安排以及培训期间的待遇。附件四：保密协议详细内容详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任以及保密义务的具体要求。附件五：劳动安全培训记录记录乙方参加的劳动安全培训的时间、地点、内容以及培训效果评估。附件六：社会保险缴纳证明证明公司为乙方依法缴纳的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件七：休假记录记录乙方享受的公休假、事假、病假等情况的详细信息。附件八：职业发展规划详细描述公司为乙方制定的职业发展路径、晋升机会以及个人发展计划。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照公司安排的工作内容和职责要求履行职责。2.乙方未经公司同意，泄露或透露公司的商业秘密和机密信息。3.乙方违反公司规定的休假制度，未按时上班或未提供正当请假理由。4.公司未按时支付乙方的工资、奖金和津贴等。5.公司未按照约定为乙方提供培训和发展机会。6.公司未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：1.对于乙方的违约行为，公司有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。2.对于公司的违约行为，乙方有权要求公司支付违约金、继续履行合同义务或要求赔偿因公司违约而造成的损失。示例说明：若乙方未经公司同意泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可以解除本协议，并要求乙方赔偿公司的损失。具体赔偿金额可以根据公司的实际损失和乙方的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.固定期限劳动协议：指双方约定在一定期限内，乙方提供劳动，公司支付报酬的合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合对方要求的