就业保障协议书与劳动合同的区别

合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供就业保障，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本就业保障协议书。一、就业保障1.1甲方保证乙方的就业岗位稳定，为乙方提供具有竞争力和发展潜力的就业机会。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，为乙方提供不低于同岗位其他员工的薪酬待遇。1.3甲方为乙方提供完善的福利制度，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。二、双方义务2.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。三、合同期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2双方应在协议期满前____个月，协商续签事宜。四、解除和终止4.1在协议期内，如乙方因个人原因提出解除协议，需提前____天书面通知甲方。4.2在协议期内，如甲方因客观原因需解除或终止协议，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.3协议解除或终止后，甲方仍应继续履行本协议项下的就业保障义务。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位稳定，并提供具有竞争力和发展潜力的就业机会。2.甲方应根据乙方的工作表现和公司经营状况，为乙方提供不低于同岗位其他员工的薪酬待遇。3.甲方应提供完善的福利制度，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。4.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.乙方应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。解决办法：1.若乙方因个人原因提出解除协议，需提前书面通知甲方。2.若甲方因客观原因需解除或终止协议，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.就业保障：指甲方保证乙方的就业岗位稳定，并提供具有竞争力和发展潜力的就业机会。2.薪酬待遇：指甲方为乙方提供的工资、奖金、津贴等报酬。3.福利制度：指甲方为乙方提供的社会保险、医疗保险、养老保险等福利。4.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和任务。5.规章制度：指甲方为规范公司内部管理、保障公司运营秩序而制定的规则和制度。6.经济补偿：指甲方在解除或终止协议时，根据乙方的工龄、工资等因素，支付给乙方的补偿费用。特殊应用场合：1.婚假：乙方结婚时，可申请最长不超过____天的婚假。甲方应保证乙方的职位空缺，并在乙方返回工作岗位后提供必要的支持。2.产假：乙方女性员工怀孕、分娩或哺乳期间，享有法定的产假。甲方应保证乙方的职位空缺，并在乙方返回工作岗位后提供必要的支持。3.丧假：乙方直系亲属去世时，可申请最长不超过____天的丧假。甲方应给予乙方必要的关怀和支持。4.长期病假：乙方因病需长期休假时，甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的关怀和支持，并根据医疗证明，支付乙方相应的病假工资。5.培训：甲方安排乙方参加培训时，应提前通知乙方，并确保乙方的职位空缺。乙方应积极参与培训，提高自身能力。6.调动：甲方因工作需要，调动乙方的工作岗位时，应提前通知乙方，并确保乙方的职位空缺。乙方应积极配合，并适应新岗位的工作。附件列表：1.乙方个人