2024私企工厂临时工派遣协议示例

2024私企工厂临时工派遣协议示例版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时工（派遣人员）第二条派遣期限2.1派遣开始日期2.2派遣结束日期第三条派遣人数及岗位3.1派遣人数3.2派遣岗位第四条派遣临时工的职责和权益4.1职责4.2权益第五条劳动报酬5.1工资标准5.2工资发放时间及方式第六条工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条社会保险7.1保险种类7.2保险费用承担第八条劳动保护和安全生产8.1劳动保护8.2安全生产第九条违反协议的责任9.1甲方违反协议的责任9.2乙方违反协议的责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条其他约定13.1甲方与乙方其他约定第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：具体名称，注册地址，法定代表人等信息。1.2乙方（接收单位）：具体名称，注册地址，法定代表人等信息。1.3临时工（派遣人员）：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事临时性工作的员工。第二条派遣期限2.1派遣开始日期：具体年月日。2.2派遣结束日期：具体年月日。第三条派遣人数及岗位3.1派遣人数：具体人数。3.2派遣岗位：具体岗位名称和工作内容。第四条派遣临时工的职责和权益4.1职责：临时工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求完成工作任务。4.2权益：临时工享有国家法律规定的休息休假、社会保险等权益。第五条劳动报酬5.1工资标准：临时工的工资标准为每小时元，具体工资根据实际工作时间计算。5.2工资发放时间及方式：工资每月底发放，通过银行转账方式支付。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：临时工的工作时间为每日小时，每周工作天。6.2休息休假：临时工享有国家法律规定的休息休假权利。第七条社会保险7.1保险种类：临时工应参加的基本社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2保险费用承担：保险费用由甲方承担，乙方负责办理相关保险手续。第八条劳动保护和安全生产8.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的人身安全。8.2安全生产：甲方应建立健全安全生产管理制度，对临时工进行安全生产教育和培训，确保生产安全。第九条违反协议的责任9.1甲方违反协议的责任：甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方和临时工的损失。9.2乙方违反协议的责任：乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和临时工的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：双方应按照法定程序进行争议解决，包括但不限于提交仲裁申请或提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：合同变更应由双方协商一致，并书面签署。11.3合同解除：合同解除应由双方协商一致，并书面签署。第十二条保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、市场信息等。12.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起算，至合同解除或履行完毕之日止。第十三条其他约定13.1甲方与乙方其他约定：双方在其他事项上的约定，包括但不限于培训、技术支持、业务合作等。第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件附件2：乙方（接收单位）的营业执照副本复印件附件3：临时工的身份证复印件附件4：派遣协议明细表附件5：临时工的工资明细表附件6：劳动保护设施和用品清单附件7：安全生产管理制度文件附件8：友好协商解决的书面协议附件9：仲裁申请文件附件10：诉讼文件附件的详细要求和说明：附件1：应提供有效期的营业执照副本复印件，清晰可见，并加盖公章。附件2：应提供有效期的营业执照副本复印件，清晰可见，并加盖公章。附件3：应提供有效的身份证复印件，清晰可见，并加盖公章。附件4：应详细列明临时工的姓名、性别、身份证号码、派遣岗位、工作时间等信息。附件5：应详细列明临时工的工资标准、工资发放时间及方式等信息。附件6：应详细列明劳动保护设施和用品的名称、数量、规格等信息。附件7：应提供安全生产管理制度文件的复印件，清晰可见，并加盖公章。附件8：应由双方签署，并明确约定争议解决的方式和程序。附件9：应按照仲裁委员会的要求进行准备，并提交相关证据材料。附件10：应按照人民法院的要求进行准备，并提交相关证据材料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间提供临时工。2.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品。3.甲方未按照约定支付临时工工资。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境。5.乙方未按照约定支付甲方费用。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方和临时工的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方和临时工的损失。示例说明：若甲方未按照约定时间提供临时工，甲方应承担迟延履行违约责任，向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.临时工：指在用人单位从事临时性工作的劳动者。3.派遣单位：指依法成立的，专门从事劳动力派遣业务的公司或机构。4.接收单位：指接受派遣单位派遣的临时工从事工作的用人单位。5.社会保险：指