2024年人力资源管理专家聘用协议

2024年版人力资源管理专家聘用协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方之间的工作关系定义第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件及程序第三条：乙方的职责与任务3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的日常工作时间第四条：甲方的义务4.1甲方应提供的办公条件4.2甲方应提供的薪酬福利4.3甲方对乙方的工作支持第五条：乙方的权利与义务5.1乙方的权利5.2乙方的义务5.3乙方对甲方商业机密的保护第六条：合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除或终止后的权益处理第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1双方发生争议的方式8.2争议解决的途径第九条：法律适用及争议解决9.1合同适用的法律9.2合同争议的解决方式第十条：其他约定10.1双方的其他约定10.2约定事项的执行方式第十一条：附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：薪酬福利方案11.3附件三：保密协议第十二条：签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3见证人签字第十三条：合同生效条件13.1合同的签署地点13.2合同的生效日期第十四条：补充条款14.1双方对合同的补充条款14.2补充条款的执行方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方与乙方之间的工作关系定义：乙方作为甲方的人力资源管理专家，为甲方提供人力资源管理咨询服务，乙方不是甲方的雇员，不参与甲方的日常经营管理，乙方的工作成果归甲方所有。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：自双方签署之日起生效。2.2合同的结束日期：至×年×月×日终止。2.3合同续签条件及程序：合同到期前一个月，双方可协商续签。如需续签，甲方应向乙方发出书面续签通知，双方就续签事宜达成一致后签署新的合同。第三条：乙方的职责与任务3.1乙方的工作职责：乙方作为甲方的人力资源管理专家，负责为甲方提供人力资源管理的咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.2乙方的工作地点：甲方所在地。3.3乙方的日常工作时间：按照甲方的正常工作时间进行，如需加班，应提前向甲方申请。第四条：甲方的义务4.1甲方应提供的办公条件：为乙方提供合适的办公地点及办公设施。4.2甲方应提供的薪酬福利：按照双方约定的标准和支付方式，向乙方支付报酬。4.3甲方对乙方的工作支持：甲方应给予乙方必要的工作支持和配合，包括但不限于提供相关资料、协助乙方开展工作等。第五条：乙方的权利与义务5.1乙方的权利：（1）按照合同约定获得甲方支付的报酬。（2）在工作中，按照甲方的要求，提出合理化建议和意见。（3）合同期限内，乙方为其工作成果享有人身权。5.2乙方的义务：（1）按照甲方的要求，完成甲方委托的工作任务。（2）保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。（3）不得利用甲方的工作条件从事与甲方业务无关的活动。5.3乙方对甲方商业机密的保护：乙方应对在合同期限内获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担违约责任。第六条：合同解除与终止6.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。6.2合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续签。（2）双方协商一致终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同。6.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，完成后续工作，并按照双方约定办理工作交接。甲方应支付乙方合同解除或终止前的报酬。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1双方发生争议的方式：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决的途径：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同争议的解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：附件11.1附件一：职位说明书，详细描述乙方在甲方担任的人力资源管理专家职位的职责、权利和义务等内容。11.2附件二：薪酬福利方案，详细描述甲方应支付给乙方的薪酬、福利等内容。11.3附件三：保密协议，详细描述乙方对甲方商业秘密和机密信息保密的义务和责任等内容。第十二条：签字盖章12.1甲方签字：甲方授权代表签字。12.2乙方签字：乙方签字。12.3见证人签字：如有见证人，见证人签字。第十三条：合同生效条件13.1合同的签署地点：本合同在甲方所在地签署。13.2合同的生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十四条：补充条款14.1双方对合同的补充条款：双方可在本合同生效后，通过书面形式对合同内容进行补充。14.2补充条款的执行方式：补充条款与本合同具有同等法律效力，双方应严格按照补充条款执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在甲方担任的人力资源管理专家职位的职责、权利和义务等内容。包括但不限于：职责：负责甲方的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。权利：按照甲方的规定获得相应的薪酬和福利，提出合理化建议和意见。义务：保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方，不得利用甲方的工作条件从事与甲方业务无关的活动。附件二：薪酬福利方案详细描述甲方应支付给乙方的薪酬、福利等内容。包括但不限于：薪酬：按照约定的标准和支付方式，向乙方支付报酬。福利：提供社会保险、医疗保险、年假、节假日福利等。附件三：保密协议详细描述乙方对甲方商业秘密和机密信息保密的义务和责任等内容。包括但不限于：保密义务：乙方应对在合同期限内获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。例外情况：法律要求或法院命令要求透露的情况下，乙方可以透露相关信息。违约责任：如乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定履行义务，如未按时支付报酬、未提供约定的办公条件等。3.双方未按照约定履行合同解除或终止程序。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金标准和计算方式进行认定。2.损失赔偿：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失进行认定，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。3.合同解除或终止：如一方严重违约，另一方有权解除或终止合同，并按照合同约定处理后续事宜。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的报酬，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。例如，甲方迟延支付报酬，乙方可以要求甲方支付迟延支付的报酬及相应的利息。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理专家：指具备相关专业知识和经验，为甲方提供人力资源管理咨询服务的个人。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违约时，根据合同约定向另