员工违反公司规定开除处理通知范文

员工违反公司规定开除处理通知范文公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]发文日期：[年]年[月]日员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]员工部门：[员工部门]尊敬的[员工姓名]：我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，对您在试用期/工作期间严重违反公司规定的行为进行调查和处理，经过综合考虑和严格审批，决定解除与您的劳动合同，现将具体情况说明如下。违反公司规定的行为1.违规行为概述：您在工作中存在以下严重违反公司规章制度的行为：[违反规定的具体内容]：例如，您在[具体时间]未经批准擅自离岗，导致工作进展受阻。[具体违反的公司制度或条款]：如违反公司考勤制度、工作纪律、操作规程、保密协议等。[不当行为的描述]：例如，您在[某次会议/工作场合]上言辞不当，严重影响了团队的正常工作氛围，甚至出现了[具体行为]，这违反了公司关于[道德行为、工作纪律等]的相关要求。2.具体事实与证据：根据公司调查与您所在部门的反馈，确认您在[具体时间段]内已多次未按规定履行工作职责，具体包括：在[具体日期]未按时上班，迟到或擅自离岗。在[具体日期]违反公司对[某项行为或操作]的要求，造成了[具体不良后果]。[其他违反行为的详细描述]。我公司在收到相关投诉或通过内部监控、调查等方式获取证据后，已多次与您进行沟通并给出警告，但您未能做出改正。公司处理的经过与沟通记录1.口头警告：您在[日期]时已因[第一次违纪的具体内容]受到部门主管的口头警告，并告知您若再犯将受到严肃处理。2.书面警告：在[日期]，您因[第二次违纪的具体内容]再次违反公司规定，部门主管已向您发出书面警告，并明确要求您在今后的工作中严格遵守公司规章制度。3.进一步调查与处理：在经过多次警告和沟通无果的情况下，公司于[日期]对您进行了正式的纪律调查。在调查过程中，您未能提供足够的理由或证据以证明自己行为的正当性，且没有展示出积极改正的态度。解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，您由于多次违反公司规定且未能改正，已构成公司解除劳动合同的正当理由。具体依据如下：1.《劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。您在公司规定的多次警告后，仍未改正不当行为，严重影响了公司的正常运营。2.公司《员工手册》相关规定：根据《员工手册》第[条款编号]条，员工未能履行职责、违纪行为未能改善，且已多次警告无效的，属于解除劳动合同的处理情形。解除劳动合同的处理决定根据上述事实和相关依据，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同，并终止您在公司的所有劳动关系。具体处理措施如下：1.解除劳动合同：我公司决定解除与您的劳动合同，并将自[解除日期]起不再与您保持任何劳动关系。2.工资结算：您的工资及相关福利待遇将按照劳动合同及公司规定结算至解除劳动合同之日。具体结算情况将在[结算日期]进行，并发放至您的指定账户。3.归还公司财物及相关资料：您需在离职时归还公司所有财物、工作证件、资料及其他属于公司所有的物品。请与人力资源部协调办理物品交接，并办理相关离职手续。4.社会保险与公积金：我公司将根据法律法规及相关政策，及时为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的权益。5.补充说明：您若对解除劳动合同的决定有异议，可向公司人力资源部提出书面申诉，公司将根据相关法律规定对申诉进行处理。后续事项离职手续办理：请您在[离职日期前]与人力资源部完成所有离职手续的办理。包括签署解除劳动合同协议书、办理相关物品交接、完成工资结算、清理个人物品等。员工档案处理：我公司将按照相关法规处理您的员工档案，并根据您的要求提供必要的证明文件。总结在过去的工作过程中，尽管公司在多次警告和劝导后仍希望您能改正，但由于您未能及时纠正自己的不当行为，导致此次解除劳动合同的决定。我们对您未能履行公司规定表示遗憾，但也希望您能够理解公司在保障企业正常运营和其他员工利益