2024大学教职工聘任协议细则

2024版大学教职工聘任协议细则版A版本合同目录一览1.聘任协议概述1.1聘任协议的定义1.2聘任协议的类型1.3聘任协议的签订主体2.聘任条件2.1教职工的基本条件2.2教职工的专业条件2.3教职工的资格条件3.聘任期限3.1聘任期限的种类3.2聘任期限的计算方式3.3聘任期限的延长和终止4.聘任待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4社会保障5.工作职责与任务5.1教职工的工作职责5.2教职工的任务分配5.3教职工的工作量计算6.合同变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除后的待遇处理7.合同争议解决7.1争议解决方式7.2调解程序7.3诉讼途径8.合同的生效、修改和终止8.1合同的生效条件8.2合同的修改程序8.3合同的终止条件9.保密协议9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.知识产权归属与保护10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护措施10.3知识产权的争议解决11.违约责任11.1教职工的违约行为11.2学校的违约行为11.3违约责任的承担方式12.合同的解除和终止12.1解除和终止的条件12.2解除和终止的程序12.3解除和终止后的待遇处理13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效条件14.3约定的变更和解除程序第一部分：合同如下：第一条聘任协议概述1.1聘任协议的定义本聘任协议是指甲方（学校）与乙方（教职工）之间，甲方聘请乙方担任教职工作，乙方同意接受聘请，并明确双方权利义务关系的协议。1.2聘任协议的类型本聘任协议分为固定term聘任协议和无固定期限聘任协议两种类型。具体类型由甲方根据实际情况确定。1.3聘任协议的签订主体本聘任协议的签订主体为甲方（学校）和乙方（教职工）。第二条聘任条件2.1教职工的基本条件（2）具有胜任应聘职位的学历、专业知识和能力；（3）符合应聘职位的其他要求。2.2教职工的专业条件（1）具有相应职位要求的学历、学位证书；（2）具有相应职位要求的专业技术职务资格证书；（3）具备相应职位所需的其他专业条件。2.3教职工的资格条件（1）具有完全民事行为能力；（2）身体健康，能够胜任正常工作；（3）不存在法律、法规规定的不得应聘的情形。第三条聘任期限3.1聘任期限的种类本聘任协议的聘任期限分为短期、中期和长期。具体期限由甲方根据实际情况确定。3.2聘任期限的计算方式聘任期限自甲方与乙方签订聘任协议之日起计算。3.3聘任期限的延长和终止（1）在聘任期限届满前，甲方拟继续聘请乙方的，应当提前三个月通知乙方，并与乙方协商一致。（2）有下列情形之一的，甲方可以提前终止聘任协议：a.乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规，甲方要求终止聘任的；b.乙方因健康原因不能继续从事教职工作，甲方要求终止聘任的；c.其他法定或者约定终止聘任协议的情形。第四条聘任待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方制定的教职工工资体系确定。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和分配办法，由甲方制定并公布。4.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇由甲方根据实际情况制定。4.4社会保障甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和办法，按照国家和地方法律法规规定执行。第五条工作职责与任务5.1教职工的工作职责（1）认真履行教学、科研、管理、服务等岗位的工作职责；（2）积极参与学校的各项建设工作，提高自身业务水平；（3）遵守学校的规章制度，维护学校的合法权益。5.2教职工的任务分配甲方根据乙方的专业特长和工作需要，合理分配乙方的工作任务。5.3教职工的工作量计算乙方的工作量按照甲方制定的工作量计算办法确定。具体计算办法由甲方制定并公布。第六条合同变更与解除6.1合同变更的条件有下列情形之一的，甲方可以与乙方协商变更聘任协议：（1）因学校发展需要，调整乙方的工作岗位或者工作内容；（2）乙方因个人原因，提出变更聘任协议的请求；（3）其他法定或者约定变更聘任协议的情形。6.2合同解除的条件有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘任协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规，甲方要求解除聘任的；（2）乙方因健康原因不能继续从事教职工作，甲方要求解除聘任的；（3）其他法定或者约定解除聘任协议的情形。6.3合同解除后的待遇处理（1）甲方应当根据国家法律法规和本聘任协议的约定，支付乙方经济补偿；（2）乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续；（3）合同解除后，乙方不得要求恢复原聘任协议的效力。第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指甲方在业务活动中产生或者获取的，不为公众所知悉的信息，包括技术信息、经营信息和管理信息等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自乙方知悉该信息之日起计算，至该信息进入公共领域或者不再作为甲方商业秘密保护时止。8.3保密信息的泄露后果乙方泄露保密信息，给甲方造成经济损失或者信誉损害的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第九条知识产权归属与保护9.1知识产权的归属乙方在聘期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方向甲方提供的技术成果，知识产权归甲方所有。9.2知识产权的保护措施甲方应当采取适当措施，保护乙方在聘期内所创作的非职务作品以及乙方个人知识产权。9.3知识产权的争议解决知识产权争议按照甲方内部管理制度或者国家法律法规的规定解决。第十条违约责任10.1教职工的违约行为乙方违反本聘任协议的，应当承担违约责任。10.2学校的违约行为甲方违反本聘任协议的，应当承担违约责任。10.3违约责任的承担方式违约责任承担方式包括赔偿损失、支付违约金、恢复名誉等，具体方式由甲方根据实际情况确定。第十一条合同的生效、修改和终止11.1合同的生效条件本聘任协议自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改程序合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止条件本聘任协议终止的条件按照合同约定或者国家法律法规的规定执行。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本聘任协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式甲乙双方发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.3诉讼管辖甲方所在地的人民法院具有本聘任协议争议的管辖权。第十三条其他约定13.1双方的其他约定本聘任协议未尽事宜，双方可以另行约定。13.2约定的生效条件双方的其他约定自双方签字或者盖章之日起生效。13.3约定的变更和解除程序双方的其他约定经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除应当书面确认。第十四条合同的解除和终止14.1解除和终止的条件有下列情形之一的，本聘任协议可以解除或者终止：（1）双方协商一致解除或者终止；（2）乙方达到法定退休年龄或者丧失民事行为能力；（3）甲方被依法撤销或者解散；（4）其他法定或者约定解除或者终止的情形。14.2解除和终止的程序本聘任协议解除或者终止的，双方应当办理工作交接手续，并互相出具解除或者终止的证明文件。14.3解除和终止后的待遇处理本聘任协议解除或者终止的，甲方应当按照国家法律法规和本聘任协议的约定，支付乙方相应的经济补偿或者其他待遇。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细列出甲方学校内部的管理制度，包括但不限于教学、科研、管理等各个方面的规定。2.附件二：教职工工资体系详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等工资体系的构成和计算方式。3.附件三：工作量计算办法详细列出乙方工作量的计算方法，包括教学、科研、管理等不同类型工作的计算方式。4.附件四：保密协议的具体内容详细列出保密信息的定义、保护期限以及泄露后果的具体规定。5.附件五：知识产权归属与保护规定详细列出知识产权的归属、保护措施以及争议解决的具体规定。6.附件六：违约行为及责任认定标准详细列出各种违约行为以及违约责任的具体认定标准和处理方式。7.附件七：解除和终止证明文件模板提供解除和终止合同的证明文件模板，用于双方解除或终止合同后的证明和手续办理。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违约行为包括但不限于：违反甲方规章制度、未经甲方同意擅自离岗、泄露甲方商业秘密等。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方可以要求乙方承担经济赔偿、支付违约金、取消福利待遇等责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成了经济损失，甲方可以要求乙方承担相应的经济赔偿责任。2.学校违约行为违约行为包括但不限于：未按照约定支付乙方工资和奖金、未提供乙方履行职责所需的工作条件等。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，乙方可以要求甲方支付经济赔偿、履行合同约定等责任。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方的工资和奖金，乙方可以要求甲方支付相应的经济赔偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指学校，是聘任合同的一方主体。2.乙方：指教职工，是聘任合同的另一方主体。3.聘任期限：指甲方与乙方签订聘任协议的期限。4.固定term聘任协议：指双方约定一定的聘任期限，到期后可以续签的聘任协议。5