2024年度企业人力外包协议模板

2024年度企业人力外包协议模板版A版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（外包方）1.3甲方员工1.4外包员工2.外包服务内容2.1外包范围2.2外包人数2.3外包员工的职责与任务3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.人员配置与培训4.1人员配置4.2培训内容与期限5.薪酬福利5.1薪酬标准5.2福利保障5.3薪酬支付方式与时间6.劳动管理与考核6.1劳动管理6.2考核标准与方式7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3终止后的处理事项10.合同的解除10.1解除条件10.2解除后的处理事项11.合同的效力与适用法律11.1合同效力11.2适用法律12.其他约定12.1社会保险12.2公积金12.3税收13.附件13.1人员名单13.2培训计划13.3薪酬福利明细14.签署页14.1甲方（委托方）14.2乙方（外包方）第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.3甲方员工：指甲方所有在职员工，包括但不限于合同制员工、试用期员工及临时工。1.4外包员工：指乙方根据本合同约定，为甲方提供外包服务的员工。2.外包服务内容2.1外包范围：根据甲方的需求，乙方同意提供【外包服务内容】的外包服务。2.2外包人数：乙方应向甲方提供【外包人数】名外包员工。2.3外包员工的职责与任务：乙方外包员工应按照甲方的要求，承担【具体职责与任务】。3.合同期限3.2终止日期：本合同约定的外包服务期限为【服务期限】，即自合同起始日起至【终止日期】止。4.人员配置与培训4.1人员配置：乙方应在合同起始日之前向甲方提供符合本合同约定的人员配置。4.2培训内容与期限：乙方应对其外包员工进行必要的职业技能培训和甲方企业文化培训，确保外包员工能够胜任工作。培训期限不超过【培训期限】。5.薪酬福利5.1薪酬标准：乙方向甲方收取的外包服务费用应包含外包员工的薪酬、福利等各项费用。5.2福利保障：乙方应按国家法律法规及甲方规定的标准为外包员工提供社会保险、公积金等福利保障。5.3薪酬支付方式与时间：乙方应在每个支付周期结束后的【支付时间】内向甲方支付外包员工的薪酬。6.劳动管理与考核6.1劳动管理：乙方应负责外包员工的劳动管理工作，包括但不限于考勤、纪律、培训等。6.2考核标准与方式：乙方应根据甲方的要求，对外包员工的工作绩效进行定期考核，考核标准如下：【考核标准】。8.保密与知识产权8.1保密义务：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2知识产权归属：乙方应保证其提供的外包服务不侵犯任何第三方的知识产权，如发生侵权情况，乙方应承担全部责任。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，赔偿损失。9.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与终止10.1变更条件：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容的，可以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。10.2终止条件：有下列情形之一的，双方可以终止合同：10.2.1双方协商一致；10.2.2合同约定的服务期限届满；10.2.3不可抗力导致合同无法履行；10.2.4一方明确表示不履行合同主要义务；10.2.5一方违反合同规定，导致合同无法履行。10.3终止后的处理事项：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成相关善后工作，包括但不限于交接、离职手续等。11.合同的解除11.1解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除合同：11.1.1乙方明确表示不履行合同主要义务；11.1.2乙方严重违反合同规定，甲方无法继续履行；11.1.3不可抗力导致合同无法履行；11.1.4法律、法规、政策变化导致合同无法履行。11.2解除后的处理事项：合同解除后，乙方应按照甲方的要求，完成相关善后工作，包括但不限于交接、离职手续等。12.合同的效力与适用法律12.1合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1社会保险：乙方应依法为外包员工缴纳社会保险，确保其社会保险权益。13.2公积金：乙方应依法为外包员工缴纳住房公积金，确保其公积金权益。13.3税收：乙方应依法为外包员工代扣代缴个人所得税，并按照国家税务机关的规定进行税务申报。14.签署页14.1甲方（委托方）：【甲方全称】14.2乙方（外包方）：【乙方全称】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：列出乙方提供给甲方的外包员工名单，包括姓名、性别、年龄、职务等信息。附件说明：人员名单附件应确保信息的准确性和完整性，以便甲方对乙方提供的外包员工有清晰的了解。2.附件二：培训计划详细要求：详细描述乙方对外包员工的培训内容、培训时间、培训地点等。附件说明：培训计划附件应确保培训内容的针对性和实用性，以满足甲方对乙方提供的外包员工技能要求。3.附件三：薪酬福利明细详细要求：详细列出乙方外包员工的薪酬构成、福利项目等信息。附件说明：薪酬福利明细附件应确保甲乙双方对外包员工的薪酬福利有明确的认识，避免后续的纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供符合要求的外包服务。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此产生的损失。示例说明：如果乙方未能按照约定提供足够数量的外包员工，甲方因此遭受损失，乙方需按照约定支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。2.违约行为：乙方未按照合同约定对外包员工进行培训。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此产生的损失。示例说明：如果乙方未能按照约定对外包员工进行必要的培训，导致外包员工无法胜任工作，甲方因此遭受损失，乙方需按照约定支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。3.违约行为：乙方未按照合同约定对外包员工进行保密。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此产生的损失。示例说明：如果乙方未能按照约定对外包员工获得的甲方商业秘密进行保密，导致信息泄露，甲方因此遭受损失，乙方需按照约定支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如合同履行过程中出现不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商终止或延期合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信