2024年劳动派遣协议规范化文本

2024年劳动派遣协议规范化文本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（派遣单位）1.2：乙方（接受单位）1.3：派遣员工第二条：派遣岗位及职责2.1：派遣岗位2.2：派遣职责第三条：派遣期限3.1：派遣开始日期3.2：派遣结束日期第四条：派遣人数4.1：总派遣人数4.2：分批次派遣人数及时间第五条：派遣员工的工资及福利5.1：基本工资5.2：加班工资5.3：社会保险5.4：福利待遇第六条：甲方对派遣员工的培训与管理6.1：培训6.2：考核6.3：奖惩第七条：乙方的权利与义务7.1：提供工作环境7.2：提供必要的培训7.3：支付派遣员工的工资及福利第八条：合同的变更与解除8.1：变更条件8.2：解除条件8.3：违约责任第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解9.3：仲裁9.4：诉讼第十条：保密条款10.1：保密内容10.2：保密期限10.3：违约责任第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：生效条件11.2：变更条件11.3：终止条件第十二条：违约责任12.1：甲方违约责任12.2：乙方违约责任第十三条：其他约定13.1：知识产权13.2：合同的转让13.3：附件第十四条：合同的份数14.1：正本份数14.2：副本份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（派遣单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构。1.2：乙方（接受单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，作为接受甲方派遣员工的单位。1.3：派遣员工是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。第二条：派遣岗位及职责2.1：派遣岗位具体描述如下：（1）岗位名称：________________（2）岗位职责：________________（3）工作地点：________________2.2：甲方应确保派遣员工具备完成乙方安排的工作所需的专业技能、教育背景和工作经验。2.3：派遣员工应严格遵守乙方的规章制度，按照乙方的指示完成工作任务。第三条：派遣期限3.1：本合同的派遣开始日期为____年____月____日。3.2：本合同的派遣结束日期为____年____月____日。3.3：如双方同意续签，应签订书面续签协议，并明确派遣期限。第四条：派遣人数4.1：总派遣人数为____人。4.2：分批次派遣人数及时间具体如下：（1）第一批次：派遣人数____人，派遣开始日期____年____月____日，派遣结束日期____年____月____日；（2）第二批次：派遣人数____人，派遣开始日期____年____月____日，派遣结束日期____年____月____日；（3）依次类推。第五条：派遣员工的工资及福利5.1：派遣员工的月基本工资为人民币____元。5.2：派遣员工加班工资按照中国劳动法及乙方的规章制度执行。5.3：甲方应按照中国法律的规定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4：派遣员工享有乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第六条：甲方对派遣员工的培训与管理6.1：甲方应按照乙方的要求对派遣员工进行必要的培训。6.2：甲方应定期对派遣员工的工作表现进行考核。6.3：甲方对派遣员工的奖惩应通知乙方，并征得乙方的同意。第七条：乙方的权利与义务7.1：乙方应提供合适的工作环境，确保工作场所的安全和卫生。7.2：乙方应提供与工作相关的必要的培训。7.3：乙方应按时支付甲方派遣员工的工资及福利。第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更包括但不限于派遣岗位、派遣期限、派遣人数的变更。任何合同的变更均需双方协商一致，并以书面形式进行确认。（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同。8.3：违约责任按照本合同第十一条的规定执行。第九条：争议解决方式9.1：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3：诉讼费用按照法律规定承担。第十条：保密条款10.1：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。10.2：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：本合同的变更或终止，应当经双方协商一致，并签订书面协议。11.3：本合同终止后，双方的权利义务关系即告结束，但本合同终止前的权利义务继续有效。第十二条：违约责任12.1：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条：其他约定13.1：本合同的任何条款不得转让给第三方。13.2：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条：合同的份数14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2：本合同的副本份数由双方协商确定，并予以备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：派遣员工的工作职责描述详细描述派遣员工在乙方的工作职责和任务。附件三：派遣员工的培训计划列出甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件四：派遣员工的考核标准详细列出派遣员工的考核标准，包括工作绩效、工作态度、技能水平等。附件五：保密协议详细列出双方需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件六：社会保险缴纳证明甲方应提供的派遣员工社会保险缴纳证明。附件七：福利待遇说明详细说明派遣员工享有的福利待遇，包括年假、病假、节假日福利等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定派遣足够数量的员工。2.甲方未按照合同约定提供培训。3.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资及福利。4.乙方未按照合同约定提供工作环境。5.乙方未按照合同约定提供必要的培训。6.乙方未按照合同约定支付派遣员工的工资及福利。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失、预期利益、违约金等。3.违约方的违约行为导致合同解除的，应支付合同解除后的违约金。示例说明：若甲方未按照合同约定派遣足够数量的员工，甲方应承担未能完成派遣任务的责任，并赔偿乙方因未能按时完成工作而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，负责向接受单位派遣员工。2.接受单位：根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，作为接受派遣员工的工作单位。3.派遣员工：由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的员工。4.不可抗力：指不能