临沂文化咨询行业劳动合同模板

临沂文化咨询行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保障3.4福利待遇第四章劳动合同的解除和终止4.1合同解除的条件4.2合同终止的条件4.3经济补偿第五章保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护第七章培训7.1培训内容7.2培训期限7.3培训费用第八章试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期的解除和终止第九章合同变更9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章附则11.1合同的生效11.2合同的修订11.3合同的解除第十二章其他约定12.1通知与送达12.2合同的解释12.3合同的附件第十三章法律声明13.1法律合规性13.2合同的完整性13.3合同的独立性第十四章双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：临沂文化咨询有限公司1.1.2乙方（劳动者）：1.2合同宗旨1.2.1确立甲乙双方的权利和义务1.2.2促进双方合作，实现共同发展1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字之日起生效1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为临沂市2.2.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点2.3工作时间2.3.1乙方实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时2.3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班第三章薪资福利3.1薪资结构3.1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、奖金等组成3.1.2甲方应按月支付乙方薪资3.2奖金制度3.2.1乙方的奖金根据甲方业绩及个人表现确定3.2.2奖金的具体数额和发放时间由甲方确定3.3社会保障3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.3.2乙方应按时参加社会保险的缴费3.4福利待遇3.4.1甲方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇3.4.2甲方为乙方提供必要的职业培训和发展机会第四章劳动合同的解除和终止4.1合同解除的条件4.1.1乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同4.1.2甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同4.1.3双方协商一致解除劳动合同4.2合同终止的条件4.2.1劳动合同期满，双方未续签4.2.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力4.2.3甲方依法解散、破产或注销4.3经济补偿4.3.1甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿4.3.2经济补偿的具体标准和支付方式由双方协商确定第五章保密协议5.1保密内容5.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息5.1.2保密内容具体包括但不限于客户信息、业务策略、财务数据等5.2保密期限5.2.1乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后两年止5.3违约责任5.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失第六章知识产权6.1知识产权归属6.1.1乙方在工作中创作的知识产权归甲方所有6.1.2乙方应协助甲方维护和保护知识产权6.2知识产权保护6.2.1甲方应采取适当措施保护自身的知识产权6.2.2乙方应避免侵犯他人的知识产权第八章培训8.1培训内容8.1.1甲方应为新入职的乙方提供必要的业务培训和安全培训8.1.2乙方应积极参与培训，提高自身业务水平8.2培训期限8.2.1培训期限根据培训内容确定，最长不超过三个月8.3培训费用8.3.1甲方承担培训期间的必要费用8.3.2乙方因个人原因导致的培训费用由乙方承担第九章试用期9.1试用期限9.1.1乙方的试用期为三个月9.1.2试用期自劳动合同生效之日起计算9.2试用期工资9.2.1乙方的试用期工资为元人民币9.2.2试用期工资不低于乙方所在岗位的最低工资标准9.3试用期的解除和终止9.3.1甲方在试用期内解除劳动合同的，应符合法律规定9.3.2乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方第十章合同变更10.1合同变更的条件10.1.1合同变更应符合法律规定和双方约定10.1.2甲方提出合同变更的，应与乙方协商一致10.2合同变更的程序10.2.1合同变更应采用书面形式10.2.2双方签字确认后，合同变更生效第十一章附则11.1合同的生效11.1.1本合同自双方签字之日起生效11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.2合同的修订11.2.1合同的修订应经双方协商一致11.2.2修订后的合同经双方签字确认后生效11.3合同的解除11.3.1合同解除应符合法律规定和双方约定11.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜第十二章其他约定12.1通知与送达12.1.1甲乙双方应以书面形式通知对方12.1.2通知和送达地址按照合同约定或实际通讯地址12.2合同的解释12.2.1本合同未尽事宜，应由双方协商解决12.2.2合同的解释应遵循合同的宗旨和双方的真实意思表示12.3合同的附件12.3.1合同附件为本合同的组成部分12.3.2附件的内容与本合同具有同等法律效力第十三章法律声明13.1法律合规性13.1.1本合同符合中华人民共和国劳动法律法规的规定13.1.2本合同的签订和使用不得违反法律法规和社会公共利益13.2合同的完整性13.2.1本合同是甲乙双方完整的意思表示13.2.2本合同的内容不得违背法律强制性规定13.3合同的独立性13.3.1本合同独立于其他合同或协议13.3.2本合同的履行不影响其他合同或协议的效力第十四章双方签字14.1甲方签字[此处填写甲方代表签字]14.2乙方签字[此处填写乙方签字]14.3日期[此处填写签字日期]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。1.1.1甲方调整乙方的岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并确保乙方的基本工作条件不受不利影响。1.2甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估。1.2.1绩效评估的周期、标准和程序由甲方制定，并告知乙方。1.2.2乙方对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提出解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。2.1.1乙方提前解除劳动合同的，应符合法律规定和双方约定。2.1.2乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。2.2乙方应积极参与甲方的业务培训和技术培训。2.2.1乙方应按照甲方的要求参加培训，提高自身业务能力。2.2.2乙方因个人原因导致培训失败的，应承担相应责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应公正、公平地履行促成甲方与乙方签订劳动合同的义务。3.1.1第三方中介应确保甲乙双方的了解和沟通，协助双方达成一致。3.1.2第三方中介不得干预甲乙双方合同的履行。3.2第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.1第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务策略等。3.2.2第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.第三方中介资质证明复印件4.培训资料汇编5.社会保险缴纳证明6.绩效评估表7.保密协议副本8.知识产权归属证明9.劳动合同解除/终止通知书模板10.工资条及薪资结构说明11.福利项目说明12.甲方规章制度汇编13.乙方工作成果证明14.合同修订记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按约定提供培训、福利等，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，视为违约。5.第三方中介干预甲乙双方合同履行，视为违约。6.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密，视为违约。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。2.试用期：指乙方在劳动合同期内，为适应工作而设立的期限。3.社会保障：指甲方为乙方依法缴纳的社会保险。4.知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计等。5.违约行为：指违反合同约定的一方所犯行为。6.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。7.第三方中介：指协助甲方与乙方签订劳动合同的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可向甲方提出书面催促，并在支付期限内未得到解决的可向劳动监察部门投诉。2.工作任务完成问题：如乙方未按约定完成工作任务，甲方应与乙方沟通，提供必要的支持和指导，必要时可按合同约定进行处罚。3.培训、福利提供问题：如甲方未按约定提供培训、福利，乙方可向甲方提出书面要求，并在合理期限内未得到解决的，可视为甲方违约。4.提前解除劳动合同问题：如乙方未按规定提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权拒绝乙方的解除要求，并要求乙方继续履行合同。5.第三方中介干预问题：如第三方中介干预甲乙双方合同履行，甲方有权终止与该中介的合作，并要求中介承担违约责任。6.商业秘密泄露问题：如第三方中介泄露甲乙双方商业秘