临海市广告公司劳动合同

临海市广告公司劳动合同合同目录第一章总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同生效时间第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作业绩考核第三章劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保障与福利3.4支付时间与方式第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险第六章培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七章保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八章劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九章劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止后的权益处理第十章违约责任10.1双方违约责任10.2赔偿责任第十一章争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二章其他约定12.1通知与送达12.2合同的修订12.3法律适用12.4争议解释第十三章附件13.1附件列表第十四章合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3合同正本与副本合同编号_________第一章总则1.1合同定义1.1.2本合同的目的在于明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.2合同双方1.2.1甲方为临海市广告公司，地址为_________。1.2.2乙方为从事_________工作的劳动者，身份证号码为_________。1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签署之日起生效。1.3.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1乙方同意在甲方担任_________职位。2.1.2乙方应履行_________工作职责。2.2工作职责2.2.1乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程。2.3工作业绩考核2.3.1甲方应根据乙方的实际工作表现，进行定期的工作业绩考核。2.3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供真实、完整的工作资料。第三章劳动报酬3.1基本工资3.1.1乙方的基本工资为每月人民币_________元。3.1.2乙方的工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可进行调整。3.2奖金与提成3.2.1乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金。3.2.2乙方按甲方规定比例享受业务提成。3.3社会保障与福利3.3.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3.3甲方为乙方提供_________等其他福利。3.4支付时间与方式3.4.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.4.2甲方通过银行转账方式支付乙方工资。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.1.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需调整，应提前通知乙方。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定节假日休息待遇。4.2.2乙方每年享有____天带薪年假。4.3加班工资4.3.1乙方加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.1.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。5.1.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，确保自身安全。5.2社会保险5.2.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.2.2乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。5.3商业保险5.3.1甲方为乙方提供____商业保险，具体保险内容详见附件。第六章培训与发展6.1培训机会6.1.1甲方为乙方提供____培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。6.2职业发展6.2.1甲方为乙方提供职业发展机会和晋升通道。第八章劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.1.1在合同有效期内，若双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。8.1.2变更协议应明确变更内容、变更起始日期等。8.2解除条件8.2.1乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。8.2.2甲方因客观原因需解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。8.3经济补偿8.3.1甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按国家规定和双方协商确定。第九章劳动合同的终止9.1终止条件9.1.1合同期满，双方未续签劳动合同。9.1.2乙方达到法定退休年龄。9.1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同。9.2终止后的权益处理9.2.1合同终止后，甲方应支付乙方工资、加班费、经济补偿等。9.2.2双方应办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。第十章违约责任10.1双方违约责任10.1.1甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿等，应承担违约责任。10.1.2乙方未履行合同约定的工作职责，应承担违约责任。10.2赔偿责任10.2.1因一方违约导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一章争议解决11.1协商解决11.1.1双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决11.2.1若协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径11.3.1若调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二章其他约定12.1通知与送达12.1.1双方通讯地址为合同中载明的地址，如有变更，应书面通知对方。12.1.2甲方发送的通知到乙方通讯地址，即视为送达。12.2合同的修订12.2.1合同的修订应由双方共同协商，并以书面形式进行。12.3法律适用12.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3.2本合同未尽事宜，按国家法律法规规定执行。第十三章附件13.1附件列表13.1.1附件一：劳动合同书13.1.2附件二：保密协议13.1.3附件三：培训计划13.1.4附件四：社会保险缴纳证明13.1.5附件五：其他相关文件第十四章合同的签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同在_________签署。14.3合同正本与副本14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作地点。说明：甲方根据业务发展需要，有权适时调整乙方的岗位职责和工作地点，以确保甲方业务的顺利开展。2.甲方有权对乙方进行定期的工作绩效评估。说明：甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，以衡量乙方的工作质量和效率，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和改进。3.甲方有权根据经营状况调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据自身的经营状况，有权适时调整乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金和提成等。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方有权在合同期内提出转岗申请。说明：乙方在合同期内，如有转岗需求，可以向甲方提出申请，甲方应根据实际情况考虑乙方的转岗申请。2.乙方有权享受法定的带薪年假和节假日休息。说明：乙方享有国家法定的带薪年假和节假日休息权利，甲方不得剥夺乙方的休息时间，确保乙方的合法权益。3.乙方有权提出解除劳动合同。说明：乙方在合同期内，如有解除劳动合同的需求，可以提前向甲方提出书面通知，并根据合同约定办理相关手续。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应保证乙方的就业岗位和工资待遇的真实性。说明：第三方中介在介绍乙方向甲方工作时，应确保所提供的就业岗位和工资待遇信息真实可靠，不得夸大或虚假宣传。2.第三方中介应承担因虚假信息导致的损失赔偿责任。说明：如第三方中介提供虚假信息导致乙方在合同履行过程中遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任，以保障乙方的合法权益。3.第三方中介有权获得中介费用。说明：第三方中介在成功介绍乙方向甲方工作时，有权按照约定收取中介费用，甲方和乙方应履行相应的支付义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：保密协议3.附件三：培训计划4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：绩效考核标准6.附件六：工资条7.附件七：加班记录8.附件八：职位说明书9.附件九：员工手册10.附件十：劳动合同续签申请表11.附件十一：离职申请书12.附件十二：劳动争议仲裁申请书13.附件十三：劳动合同解除证明14.附件十四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿等，属于违约行为。2.乙方未履行合同约定的工作职责，属于违约行为。3.甲方未提供合同约定的劳动保护条件，属于违约行为。4.甲方未按约定提供培训与发展机会，属于违约行为。5.任何一方未履行合同约定的保密义务，属于违约行为。6.任何一方未履行合同约定的和解义务，属于违约行为。7.任何一方未履行合同约定的法律义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指在劳动合同期内，劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业保险：指用人单位为劳动者购买的，除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如有必要，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方应及时指出乙方的不足，并提供改进指导，如乙方仍不改进，可考虑解除劳动合同。3.问题：合同续签协商不一致。解决办法：双方可寻求第三方调解，或根据法律规定进行劳动仲裁解决。4.问题：劳动者权益受到侵害。解决办法：劳动者可向劳动保障部门投诉，或寻求法律途径维护