会计实习生劳动合同简易版

会计实习生劳动合同简易版合同目录第一章总则1.1合同当事人1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同效力第二章实习岗位及职责2.1实习岗位2.2实习职责2.3实习工作内容第三章实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期延长第四章实习报酬4.1实习工资4.2奖金及福利4.3实习报酬发放第五章培训与指导5.1实习生培训5.2指导老师安排5.3培训资料提供第六章实习生的权利和义务6.1实习生权利6.2实习生义务第七章实习单位的权利和义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务第八章合同的变更和解除8.1合同变更8.2合同解除第九章违约责任9.1实习生违约9.2实习单位违约第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一章附则11.1合同的生效11.2合同的终止11.3合同的解释第十二章其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属第十三章附件13.1实习评价标准13.2实习生提交的资料清单第十四章签订日期及签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章合同编号_________第一章总则第一条款合同当事人第二条款合同签订宗旨第三条款合同适用范围第四条款合同效力第二章实习岗位及职责第一条款实习岗位第二条款实习职责第三条款实习工作内容第三章实习期限第一条款实习开始日期第二条款实习结束日期第三条款实习期延长第四章实习报酬第一条款实习工资第二条款奖金及福利第三条款实习报酬发放第五章培训与指导第一条款实习生培训第二条款指导老师安排第三条款培训资料提供第六章实习生的权利和义务第一条款实习生权利第二条款实习生义务第七章实习单位的权利和义务第一条款实习单位权利第二条款实习单位义务第八章合同的变更和解除第一条款合同变更第二条款合同解除第九章违约责任第一条款实习生违约第二条款实习单位违约第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款仲裁机构第十一章附则第一条款合同的生效第二条款合同的终止第三条款合同的解释第十二章其他约定第一条款保密协议第二条款知识产权归属第十三章附件第一条款实习评价标准第二条款实习生提交的资料清单第十四章签订日期及签字盖章第一条款签订日期第二条款签字盖章[合同方签字处][合同方盖章处]多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供的工作条件：甲方应提供符合实习生工作性质的办公环境、必要的办公设备和用品，以及适当的工作指导和培训。2.甲方的工作安排：甲方应根据实习生的专业背景和工作能力，合理安排实习生的工作任务，并确保实习生的工作内容符合其专业发展方向。3.甲方的监督和评估：甲方应对实习生的工作进行定期监督和评估，提供反馈和建议，以帮助实习生提高工作质量和专业能力。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方的实习计划：乙方应制定详细的实习计划，包括实习目标、工作任务和学习计划，并将其提交给甲方审核和同意。2.乙方的实习报告：乙方应定期向甲方提交实习报告，包括实习工作的进展、学习成果和问题反馈，以便甲方了解实习生的工作表现。3.乙方的实习评价：乙方应对实习生的工作进行评价，提供评价报告和反馈意见，以帮助实习生了解自己的优点和需要改进的地方。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的角色和责任：第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助甲方提供合适实习生，并协助乙方安排实习工作。2.第三方中介的服务费用：第三方中介应按照双方约定收取服务费用，费用应在合同中明确，并提供正式的收费凭证。3.第三方中介的监督和协调：第三方中介应对实习过程进行监督和协调，确保实习生的工作条件和工作质量，并及时解决实习过程中出现的问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习评价标准2.实习生提交的资料清单3.保密协议4.知识产权归属确认文件5.培训资料提供清单6.实习工作计划和学习计划7.实习报告模板8.实习单位提供的办公环境和设备清单9.实习单位提供的福利和奖金政策说明10.争议解决方式的相关法律文件二、违约行为及认定：1.实习生未按照合同约定完成工作任务或未达到工作标准的，视为违约。2.实习生未按照合同约定参加培训或指导的，视为违约。3.实习单位未按照合同约定提供工作条件或未按时支付实习报酬的，视为违约。4.实习单位未按照合同约定提供培训或指导的，视为违约。5.任何一方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实践学习的学生。2.实习单位：指提供实习岗位并指导实习生实习的企业或机构。3.实习报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金及其他福利。4.培训：指实习单位为实习生提供的教育和训练活动。5.违约：指未按照合同约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生工作效率低下：解决办法为提供更多的培训和指导，定期检查工作进度，提供反馈和建议。2.实习报酬发放延迟：解决办法为与实习单位沟通，确保按时支付实习报酬，并在合同中明确支付时间。3.实习工作内容不符合专业发展方向：解决办法为与实习单位协商，调整实习工作内容，以符合实习生的专业发展方向。4.工作条件不符合约定：解决办法为与实习单位沟通，改善工作条件，提供必要的办公设备和用品。5.发生争议：解决办法为按照合同约定的争议解决方式进行解决，如协商、调解或仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为高校，乙方为企业，双方合作