人力资源实习劳动合同样本

人力资源实习劳动合同样本合同目录第一章总则第一条款合同目的第二条款适用范围第二章实习生的基本信息第一条款实习生姓名第二条款实习生性别第三条款实习生出生日期第四条款实习生身份证号码第三章实习期限第一条款实习开始日期第二条款实习结束日期第四章实习岗位及工作内容第一条款实习岗位第二条款实习工作内容第五章实习生的权利与义务第一条款实习生的权利第二条款实习生的义务第六章实习报酬第一条款实习报酬标准第二条款实习报酬发放方式第七章保险与福利第一条款实习生保险第二条款实习生福利第八章培训与指导第一条款实习生培训第二条款实习生指导第九章合同的变更与解除第一条款合同变更第二条款合同解除第十章违约责任第一条款实习生违约第二条款企业违约第十一章争议解决第一条款争议解决方式第二条款仲裁机构第十二章其他约定第一条款保密条款第二条款知识产权条款第十三章合同的生效、修改和终止第一条款合同生效条件第二条款合同修改第三条款合同终止第十四章附则第一条款合同的解释权第二条款合同的附件合同编号_________第一章总则第一条款合同目的第二条款适用范围第二章实习生的基本信息第一条款实习生姓名第二条款实习生性别第三条款实习生出生日期第四条款实习生身份证号码第三章实习期限第一条款实习开始日期第二条款实习结束日期第四章实习岗位及工作内容第一条款实习岗位第二条款实习工作内容第五章实习生的权利与义务第一条款实习生的权利第二条款实习生的义务第六章实习报酬第一条款实习报酬标准第二条款实习报酬发放方式第七章保险与福利第一条款实习生保险第二条款实习生福利第八章培训与指导第一条款实习生培训第二条款实习生指导第九章合同的变更与解除第一条款合同变更第二条款合同解除第十章违约责任第一条款实习生违约第二条款企业违约第十一章争议解决第一条款争议解决方式第二条款仲裁机构第十二章其他约定第一条款保密条款第二条款知识产权条款第十三章合同的生效、修改和终止第一条款合同生效条件第二条款合同修改第三条款合同终止第十四章附则第一条款合同的解释权第二条款合同的附件甲方（实习生）：________________乙方（企业）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：实习地点第一条：甲方应确保实习地点符合国家相关安全标准和劳动保护规定，为实习生提供安全、舒适的工作环境。附加条款二：实习培训第二条：甲方应对实习生进行必要的岗位培训，包括安全生产、职业卫生、企业文化等方面的培训。附加条款三：实习导师第三条：甲方应为实习生指定一名经验丰富的导师，负责实习生的日常工作和学习指导。附加条款四：实习评价第四条：甲方应定期对实习生的工作表现进行评价，并为实习生提供反馈和改进建议。附加条款五：实习证明第五条：实习结束后，甲方应向实习生出具实习证明，证明实习生的实习经历和表现。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：实习内容第一条：乙方应根据实习生的专业背景和兴趣，为实习生安排合适的实习内容和任务。附加条款二：实习指导第二条：乙方应为实习生提供专业的指导和帮助，确保实习生能够顺利地完成实习任务。附加条款三：实习报酬第三条：乙方应按照合同约定，按时足额支付实习生的实习报酬。附加条款四：实习福利第四条：乙方应提供与正式员工相同的福利措施，如食堂、宿舍、交通等。附加条款五：实习生保护第五条：乙方应保护实习生的合法权益，不得侵犯实习生的隐私、人格等权益。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介职责第一条：第三方中介应负责甲乙双方之间的沟通和协调工作，确保实习合同的顺利执行。附加条款二：中介费用第二条：第三方中介的收费标准及支付方式应在合同中明确，未经甲方和乙方同意，中介不得收取任何额外费用。附加条款三：中介保密第三条：第三方中介应对合同内容及实习生信息严格保密，不得泄露给无关第三方。附加条款四：中介服务范围第四条：第三方中介的服务范围应限于实习合同的签订、执行及协调，不包括甲乙双方的其他业务。附加条款五：中介责任第五条：若因第三方中介的过错导致合同执行出现问题，中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.实习生学历证明3.实习生身份证明4.企业资质证明5.实习岗位说明6.实习工作计划7.实习报酬发放明细8.保险单据9.企业福利政策10.培训资料11.实习评价表12.实习证明13.合同附件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供实习岗位或工作内容不符合约定，视为违约。2.甲方未按时足额支付实习报酬，视为违约。3.甲方未提供约定的培训和指导，视为违约。4.甲方未按约定提供保险和福利，视为违约。5.乙方未按约定安排实习内容或指导不力，视为违约。6.乙方未按时足额支付实习报酬，视为违约。7.第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方、乙方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在企业进行实践学习的学生。2.实习岗位：指企业为实习生提供的实践学习的工作岗位。3.实习报酬：指企业支付给实习生的劳动报酬。4.保险：指企业为实习生购买的人身意外伤害保险。5.福利：指企业为实习生提供的福利措施，如食堂、宿舍、交通等。6.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生未按约定时间到岗。解决办法：及时与实习生沟通，了解原因，协商调整到岗时间。2.问题：实习内容与约定不符。解决办法：与乙方沟通，重新安排实习内容，确保符合约定。3.问题：实习报酬未按时支付。解决办法：提醒乙方按时支付，如乙方仍不支付，可依法维权。4.问题：实习生在工作中受伤。解决办法：立即上报企业，启动保险理赔程序，关心实习生伤势。5.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与中介沟通，要求其改进服务，如无效可依法解除合作。五、所有应用场景：1.甲方为大学生