人力资源服务赔偿协议书

人力资源服务赔偿协议书合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2定义与解释1.3合同效力1.4合同履行地点第二章服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务标准第三章赔偿责任3.1赔偿范围3.2赔偿条件3.3赔偿计算方式3.4赔偿限额第四章赔偿处理4.1赔偿申请4.2赔偿审批4.3赔偿支付4.4赔偿争议解决第五章违约责任5.1违约行为5.2违约责任5.3违约赔偿第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务第七章不可抗力7.1不可抗力定义7.2不可抗力后果7.3不可抗力应对措施第八章合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3仲裁效力第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决地点10.3适用法律法规第十一章合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二章违约金与损害赔偿12.1违约金计算方式12.2损害赔偿计算方式12.3违约金与损害赔偿的适用关系第十三章其他约定13.1知识产权保护13.2信息安全与隐私保护13.3合同附件第十四章附则14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同双方签字盖章14.4合同附件合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据本合同是根据我国《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确双方在人力资源服务过程中的权利和义务，经充分协商签订的。1.2定义与解释本合同中所称的“甲方”，是指需要人力资源服务的单位；所称的“乙方”，是指提供人力资源服务的单位。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同履行地点本合同的履行地点为甲方所在地。第二章服务内容2.1服务范围乙方根据甲方的需求，提供包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。2.2服务期限本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。2.3服务标准乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，提供符合甲方需求的人力资源服务。第三章赔偿责任3.1赔偿范围乙方在提供人力资源服务过程中，因过错导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.2赔偿条件乙方在履行合同过程中，有违反合同约定或法律法规的行为，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。3.3赔偿计算方式赔偿金额根据甲方实际损失金额计算，具体计算方式双方另行协商确定。3.4赔偿限额乙方承担的赔偿金额累计不超过本合同服务费用总额的____%。第四章赔偿处理4.1赔偿申请甲方认为乙方有赔偿义务的，应在知道或应当知道损失发生之日起____日内向乙方提出赔偿申请。4.2赔偿审批乙方收到赔偿申请后，应在____日内对申请进行审批。4.3赔偿支付乙方同意赔偿的，应在审批通过后____日内支付赔偿金额。4.4赔偿争议解决双方对赔偿事项发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章违约责任5.1违约行为乙方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，视为违约。5.2违约责任乙方违约的，应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约赔偿乙方违约导致甲方损失的，乙方应按照实际损失金额承担赔偿责任。第六章保密条款6.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同终止或履行完毕之日起计算，为期____年。6.3保密义务乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八章合同的变更与解除8.1变更条件任何一方因客观原因需要变更合同内容的，可以书面形式提出变更请求，经双方协商一致后签署变更协议。8.2解除条件双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除。8.3变更与解除的程序合同变更或解除应遵循法定程序，双方应签署相应的书面文件，并报请有关部门备案。第九章争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应共同选定一家有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.3仲裁效力仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点争议解决的地点为合同签订地或者甲方所在地。10.3适用法律法规双方在履行合同过程中应遵守的相关法律法规包括但不限于《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。第十一章合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同在履行期限届满或者双方书面同意终止合同的情况下终止。11.3合同解除条件合同解除的条件和程序按照本章第八条款的规定执行。第十二章违约金与损害赔偿12.1违约金计算方式违约金按照合同金额的____%计算。12.2损害赔偿计算方式损害赔偿金额根据甲方实际损失金额计算。12.3违约金与损害赔偿的适用关系违约金与损害赔偿不可同时适用。第十三章其他约定13.1知识产权保护双方在合同履行过程中所涉及的知识产权，按照我国相关法律法规保护。13.2信息安全与隐私保护乙方应对甲方提供的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。13.3合同附件合同附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四章附则14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同签订地点本合同签订地点为____。14.3合同双方签字盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：14.4合同附件附件一：服务项目及费用明细附件二：保密协议附件三：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定人才甲方有权要求乙方根据其需求，指定特定的人才进行招聘。乙方应在接到甲方指定后，尽快启动招聘流程，并在规定时间内提供符合甲方要求的人才。2.人才选拔标准甲方对人才选拔有特殊要求的，乙方应按照甲方的要求制定选拔标准，并在招聘过程中严格遵循。3.人才培训乙方应对甲方指定的人才进行专业培训，确保其满足甲方的工作要求。培训内容和时间由甲方确定。4.人才考核乙方应对甲方指定的人才进行定期考核，以确保其工作质量。考核标准和时间由甲方确定。5.人才替换如甲方对乙方提供的人才不满意，甲方有权要求乙方在规定时间内替换。6.人才离职处理如甲方指定的人才因乙方原因离职，甲方有权要求乙方支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的人才库乙方应保证其人才库中有足够的人才储备，以满足甲方的需求。2.乙方的人才质量乙方应确保提供给甲方的人才质量，如人才质量不符合甲方要求，乙方应负责调换。3.乙方的人才服务乙方应提供全方位的人才服务，包括招聘、选拔、培训、考核等，以确保甲方的人才需求得到充分满足。4.乙方的保密义务乙方应对甲方的商业秘密和个人信息进行严格保密，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。5.乙方的违约责任如乙方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择甲方和乙方应共同选择合适的第三方中介，以确保合同的顺利履行。2.第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担。3.第三方中介的责任第三方中介应对甲方和乙方的利益负责，如因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息进行严格保密，如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介的违约责任如第三方中介未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，第三方中介应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务项目及费用明细2.保密协议3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定标准。2.乙方未按照甲方要求完成招聘、培训等任务。3.乙方未妥善保管甲方提供的商业秘密和个人信息。4.乙方未在规定时间内替换甲方不满意的人才。5.乙方未按照约定支付违约金或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬管理等服务。2.违约金：指乙方因违约行为所需支付给甲方的赔偿金。3.赔偿损失：指乙方因违约行为导致甲方遭受的实际损失。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才选拔标准不明确：双方应明确人才选拔标准，确保乙方按照标准进行招聘。2.人才培训质量不高：乙方应提高培训质量，确保人才满足甲方要求。3.保密义务违反：乙方应加强保密措施，防止商业秘密泄露。4.人才离职处理不