企业人力资源招聘咨询协议

企业人力资源招聘咨询协议合同目录第一章总则1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议效力1.5协议解释权第二章定义与术语2.1人力资源2.2招聘2.3咨询2.4甲方2.5乙方第三章咨询服务内容3.1招聘需求分析3.2招聘策略制定3.3招聘渠道选择3.4招聘广告设计3.5简历筛选与面试安排3.6人才评估与推荐3.7背景调查3.8录用通知3.9招聘成果评估第四章合作方式与流程4.1合作启动4.2招聘需求确认4.3乙方工作进度安排4.4甲方协助与配合4.5招聘成果交付4.6费用结算第五章甲方权益保障5.1甲方提供的资料真实有效5.2甲方对乙方的工作进行监督与评价5.3甲方对乙方推荐的人才享有优先录用权5.4甲方对乙方提供的咨询结果不满意时的处理方式第六章乙方权益保障6.1乙方的独立经营权6.2乙方对甲方提供的资料保密6.3乙方对甲方提供的职位信息进行真实宣传6.4乙方对甲方提供的面试官信息进行保密第七章费用与支付7.1服务费用7.2费用支付方式7.3费用支付时间7.4额外费用的承担第八章违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约责任的赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3争议解决时效第十章附则10.1协议的生效、变更与终止10.2协议的续签10.3协议的解除10.4双方的其他约定第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三章其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四章合同的签署、生效与份数14.1签署14.2生效14.3份数及保管合同编号：_________第一章总则1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议效力1.5协议解释权第二章定义与术语2.1人力资源2.2招聘2.3咨询2.4甲方2.5乙方第三章咨询服务内容3.1招聘需求分析3.2招聘策略制定3.3招聘渠道选择3.4招聘广告设计3.5简历筛选与面试安排3.6人才评估与推荐3.7背景调查3.8录用通知3.9招聘成果评估第四章合作方式与流程4.1合作启动4.2招聘需求确认4.3乙方工作进度安排4.4甲方协助与配合4.5招聘成果交付4.6费用结算第五章甲方权益保障5.1甲方提供的资料真实有效5.2甲方对乙方的工作进行监督与评价5.3甲方对乙方推荐的人才享有优先录用权5.4甲方对乙方提供的咨询结果不满意时的处理方式第六章乙方权益保障6.1乙方的独立经营权6.2乙方对甲方提供的资料保密6.3乙方对甲方提供的职位信息进行真实宣传6.4乙方对甲方提供的面试官信息进行保密第七章费用与支付7.1服务费用7.2费用支付方式7.3费用支付时间7.4额外费用的承担第八章违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约责任的赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3争议解决时效第十章附则10.1协议的生效、变更与终止10.2协议的续签10.3协议的解除10.4双方的其他约定第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三章其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四章合同的签署、生效与份数14.1签署14.2生效14.3份数及保管甲方签字：_______________________日期：____年__月__日乙方签字：_______________________日期：____年__月__日（双方签字代表对本合同各项条款的认可，并承诺遵守合同规定。）多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方独家委托甲方独家委托乙方进行人力资源招聘咨询服务的期间内，甲方不得再委托其他第三方进行相同或类似的服务。如甲方违反本条款，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的20%。1.2甲方提供资料的要求甲方应向乙方提供真实、完整、准确的招聘相关信息，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资福利等。如甲方提供虚假信息导致乙方工作受阻或产生损失，甲方应承担相应的责任。1.3甲方对招聘过程的监督权甲方有权对乙方的招聘过程进行监督，包括但不限于面试安排、人才评估等。如甲方对乙方的招聘过程有任何异议，甲方有权要求乙方进行调整。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的工作进度及质量保证乙方应按照甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘工作计划，并在约定的时间内完成招聘任务。如乙方未按约定时间完成任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。2.2乙方的保密义务乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，不得泄露给任何第三方。如乙方泄露甲方资料，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的20%。2.3乙方的推荐人才质量保证乙方应确保推荐的人才符合甲方的招聘需求，如乙方推荐的人才在试用期内被甲方解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为该人才试用期工资的20%。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入如甲方或乙方选择第三方中介进行招聘，应在合同中明确第三方中介的身份及职责。第三方中介应严格遵守甲乙双方的约定，如违反约定，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。3.2第三方中介的收费标准甲方应与第三方中介约定明确的收费标准，并在合同中进行明确。如第三方中介的收费标准与约定不符，甲方有权要求第三方中介退还多收的费用。3.3第三方中介的服务质量保证第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供优质、高效的招聘服务。如第三方中介的服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司简介2.乙方咨询公司简介3.招聘需求分析报告4.招聘策略制定报告5.招聘渠道选择及广告设计方案6.人才评估与推荐报告7.背景调查报告8.录用通知模板9.招聘成果评估报告10.服务费用明细表11.费用支付凭证12.违约金计算公式13.保密协议14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：提供虚假招聘信息未按约定时间支付服务费用未履行监督权及评价义务未经乙方同意，与第三方中介进行相同或类似服务2.乙方违约行为及认定：未按约定时间完成招聘任务提供虚假或不符合甲方需求的推荐人才泄露甲方提供的资料未履行保密义务及提供优质服务3.第三方中介违约行为及认定：未按约定提供招聘服务未按约定时间完成任务未按约定质量标准提供服务收取不符合约定的费用三、法律名词及解释：1.人力资源：指企业中的员工总数和管理层人员。2.招聘：指企业为了满足自身发展需要，通过各种渠道寻找并吸引合适的人才加入公司的过程。3.咨询：指乙方为甲方提供关于招聘流程、策略及管理等方面的专业建议和指导。4.甲方：指需要招聘人才的企业或组织。5.乙方：指提供人力资源招聘咨询服务的公司。6.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供招聘服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘需求不明确：解决办法：双方进行深入沟通，明确招聘需求，必要时可进行需求分析。2.招聘渠道选择不当：解决办法：根据招聘需求和目标人才群体，选择合适的招聘渠道。3.人才评估不准确：解决办法：使用科学的评估方法和工具，确保评估的准确性。4.保密信息泄露：解决办法：双方签订保密协议，加强信息安全管理。5.第三方中介服务质量不高：解决办法：选择有良好口碑和信誉的第三方中介，明确服务标准和违约责任。五、所有应用场景：1.甲方企业进行人才招聘。2.甲方企业