传媒实习劳动合同样本

传媒实习劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同双方的定义与资质1.2合同的目的与原则1.3合同的生效与期限第二章实习内容2.1实习生的工作职责2.2实习生的工作任务2.3实习生的培训与指导第三章实习期限3.1实习开始日期与结束日期3.2实习期的延长与缩短3.3实习期的中止与终止第四章实习生的权利与福利4.1实习生的劳动报酬4.2实习生的工作时间与休息休假4.3实习生的人身安全保障4.4实习生的社会保险与福利待遇第五章实习单位的义务与责任5.1提供实习机会与岗位安排5.2实习生培训与指导的提供5.3保障实习生的劳动权益5.4合同的履行与维护第六章保密条款6.1保密信息的定义与范围6.2实习生的保密义务与责任6.3保密期限与解除保密义务的情形第七章违约责任7.1实习单位与实习生的违约行为7.2违约责任的具体表现7.3违约责任的免除与减轻第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.2协商解决争议的程序与期限8.3提交仲裁机构解决争议第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同解除后的相关事宜处理第十章附则10.1合同的解释与适用法律10.2合同的附件与补充协议10.3合同的签署与盖章第十一章其他约定11.1实习生与实习单位的其他权利义务约定11.2实习生与实习单位的其他工作相关约定11.3实习生与实习单位的其他福利与待遇约定第十二章实习生的离职与评估12.1实习生的离职程序与要求12.2实习生的工作表现评估12.3实习生的离职证明与推荐信第十三章合同的终止与解除13.1合同终止的条件与程序13.2合同解除的条件与程序13.3合同终止与解除后的相关事宜处理第十四章最终条款14.1合同的完整性与不可分割性14.2合同的独立性原则14.3合同的签署日期与地点合同编号_________第一章总则第一条款合同双方的定义与资质第二条款合同的目的与原则第三条款合同的生效与期限第二章实习内容第一条款实习生的工作职责第二条款实习生的工作任务第三条款实习生的培训与指导第三章实习期限第一条款实习开始日期与结束日期第二条款实习期的延长与缩短第三条款实习期的中止与终止第四章实习生的权利与福利第一条款实习生的劳动报酬第二条款实习生的工作时间与休息休假第三条款实习生的人身安全保障第四条款实习生的社会保险与福利待遇第五章实习单位的义务与责任第一条款提供实习机会与岗位安排第二条款实习生培训与指导的提供第三条款保障实习生的劳动权益第四条款合同的履行与维护第六章保密条款第一条款保密信息的定义与范围第二条款实习生的保密义务与责任第三条款保密期限与解除保密义务的情形第七章违约责任第一条款实习单位与实习生的违约行为第二条款违约责任的具体表现第三条款违约责任的免除与减轻第八章争议解决第一条款合同争议的解决方式第二条款协商解决争议的程序与期限第三条款提交仲裁机构解决争议第九章合同的变更与解除第一条款合同变更的条件与程序第二条款合同解除的条件与程序第三条款合同解除后的相关事宜处理第十章附则第一条款合同的解释与适用法律第二条款合同的附件与补充协议第三条款合同的签署与盖章第十一章其他约定第一条款实习生与实习单位的其他权利义务约定第二条款实习生与实习单位的其他工作相关约定第三条款实习生与实习单位的其他福利与待遇约定第十二章实习生的离职与评估第一条款实习生的离职程序与要求第二条款实习生的工作表现评估第三条款实习生的离职证明与推荐信第十三章合同的终止与解除第一条款合同终止的条件与程序第二条款合同解除的条件与程序第三条款合同终止与解除后的相关事宜处理第十四章最终条款第一条款合同的完整性与不可分割性第二条款合同的独立性原则第三条款合同的签署日期与地点（合同方签字区域）甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习岗位的特定要求甲方应明确实习生所担任的岗位的具体职责和要求，包括所需的专业技能、工作经验和个人素质等。同时，甲方应提供岗位的详细介绍和培训计划，以帮助实习生更好地了解岗位和工作内容。2.实习生的工作表现评估甲方应制定实习生工作表现评估的标准和程序，对实习生的工作能力、态度和成长进行定期评估。评估结果将作为实习生实习评价的重要依据，并可能影响实习生的薪酬、福利和职业发展机会。3.实习生的加班和补偿如实习生在法定工作时间之外加班，甲方应按照国家和地方的劳动法规支付相应的加班费或给予调休。甲方不应要求实习生无偿加班，并应保障实习生的休息和身心健康。4.实习生的离职通知实习生如决定离职，应提前向甲方提出书面通知。甲方应在收到离职通知后的规定时间内，为实习生办理离职手续，并支付实习生应得的薪酬和福利。同时，甲方应为实习生提供离职证明。5.甲方对实习生的培训和教育甲方应提供实习生必要的培训和教育，包括公司文化、岗位职责、工作流程和安全知识等。甲方应确保实习生的培训和教育符合相关法律法规和行业标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生的学习和研究安排乙方应确保实习期间的工作安排与学习、研究计划相协调，不得影响乙方的学业或研究工作。乙方应提供实习期间的学习计划和研究项目，以便甲方了解乙方的学术背景和研究方向。2.乙方的知识产权保护乙方应确保在实习期间所涉及的所有发明创造、技术创新和作品等知识产权属于乙方所有，并应向甲方声明。如涉及知识产权争议，乙方应承担全部责任。3.乙方的保密义务乙方应对在实习期间获得的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息承担保密义务。保密期限自实习结束之日起计算，具体保密期限和保密事项应在保密协议中明确。4.乙方的离职通知乙方如决定离职，应提前向甲方提出书面通知。甲方应在收到离职通知后的规定时间内，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的薪酬和福利。同时，甲方应为乙方提供离职证明。5.乙方的工作表现和评估乙方应按照甲方的要求，积极参与实习工作，并按照甲方的评估标准和要求，完成工作任务。乙方应主动向甲方反映工作情况和问题，并寻求改进和提升。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助双方履行合同义务，并提供必要的支持和协助。第三方中介应确保甲乙双方的信息沟通畅通，并处理合同履行过程中的纠纷和问题。2.第三方中介的收费和支付第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确。甲方和乙方应按照合同约定，按时支付第三方中介的费用。如双方发生争议，第三方中介应提供必要的调解和解决方案。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务。保密期限自合同履行结束之日起计算，具体保密期限和保密事项应在保密协议中明确。4.第三方中介的退出机制如第三方中介未能履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方均有权要求第三方中介退出合同履行。第三方中介应按照甲乙双方的约定，办理退出手续，并承担相应的违约责任。5.第三方中介的权益保护第三方中介应确保在合同履行过程中的合法权益得到保护，包括获得约定的费用支付和服务保障等。如第三方中介的权益受到损害，第三方中介有权向甲乙双方提出索赔和要求补偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习岗位说明2.实习生个人简历3.实习单位提供的培训计划4.实习单位的工作流程和安全知识培训材料5.学习计划和研究项目描述6.知识产权声明7.保密协议8.第三方中介的服务协议9.加班记录和补偿方案10.离职证明模板11.评估标准和方法12.费用支付证明13.违约行为认定指南14.法律法规和行业标准相关文件二、违约行为及认定：1.实习生未按约定完成工作任务2.实习生未按约定参加培训和教育3.实习生违反保密义务，泄露甲方商业秘密4.实习生未按约定加班却未获得补偿5.甲方未按约定提供岗位或减少工作内容6.甲方未按约定提供培训和教育7.甲方未按约定支付实习生劳动报酬8.甲方要求实习生无偿加班9.乙方未按约定完成学业或研究工作10.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密11.第三方中介未按约定提供服务或协助12.第三方中介未按约定保密甲方和乙方信息13.第三方中介未按约定处理争议和问题三、法律名词及解释：1.实习岗位：指甲方为实习生提供的具体工作位置和职责。2.知识产权：指实习生在实习期间产生的发明创造、技术创新和作品等。3.保密义务：指实习生、实习单位和第三方中介对甲方和乙方信息的保密责任。4.加班：指实习生在法定工作时间之外继续工作。5.违约行为：指违反合同约定的行为。6.赔偿：指因违约行为而需要支付的补偿或罚金。7.解除合同：指合同一方或双方依法终止合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生工作能力不足解决办法：提供额外培训和指导，调整工作任务难度。2.实习生时间和学术研究冲突解决办法：协调实习时间安排，确保不影响学业。3.保密信息泄露解决办法：加强保密意识教育，定期检查和提醒。4.加班费支付争议解