人力资源全职劳动合同范例

人力资源全职劳动合同范例合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同效力1.3合同解释第二章工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点第三章劳动报酬3.1工资结构3.2奖金及福利3.3支付时间及方式第四章试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五章劳动合同的履行5.1双方义务5.2合同变更5.3合同解除第六章劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章知识产权7.1职务作品7.2商业秘密7.3专利及著作权第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十章违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约第十一章合同的终止和解除11.1合同终止11.2合同解除第十二章其他约定12.1培训及培训费用12.2竞业限制12.3劳动合同的续签第十三章附件13.1员工手册13.2岗位职责说明13.3薪酬福利政策第十四章合同的签订与生效14.1签订日期14.2签订地点14.3合同生效日期合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：全称_________，地址_________，法定代表人_________。1.1.2乙方（劳动者）：姓名_________，身份证号码_________，家庭住址_________。1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.3合同解释1.3.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。1.3.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方确认后生效。第二章工作内容2.1岗位及职责2.1.1乙方同意在甲方从事_________岗位的工作。2.1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.2工作时间2.2.1乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，每周工作_________天，每天工作_________小时。2.2.2乙方应按时上下班，未经甲方批准不得迟到、早退或旷工。2.3工作地点2.3.1乙方的工作地点为_________。2.3.2乙方根据甲方的工作需要，可能被调整至其他工作地点。第三章劳动报酬3.1工资结构3.1.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.1.2乙方的基本工资为每月_________元。3.2奖金及福利3.2.1乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。3.2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3支付时间及方式3.3.1乙方的工资及奖金，甲方按月支付。3.3.2乙方的工资及奖金通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。第四章试用期4.1试用期期限4.1.1乙方的试用期为_________个月。4.1.2试用期自本合同签订之日起计算。4.2试用期工资4.2.1乙方在试用期的工资为基本工资的_________%。4.2.2乙方在试用期享有与其他员工同等的福利待遇。4.3试用期考核4.3.1甲方对乙方进行试用期考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。4.3.2乙方同意按照甲方的考核要求，认真完成试用期工作。第五章劳动合同的履行5.1双方义务5.1.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作条件和保障。5.1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。5.2合同变更5.2.1任何一方要求变更本合同的，应书面提出，经双方协商一致后生效。5.2.2合同变更不得减少乙方权益。5.3合同解除5.3.1除本合同约定解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。5.3.2甲方解除本合同的，应依法支付经济补偿。第六章劳动保护与保险6.1劳动保护6.1.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.1.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护。6.2社会保险6.2.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2.2乙方依法享受社会保险待遇。6.3商业保险6.3.1甲方可以为乙方办理补充商业保险，费用由乙方承担。6.3.2乙方同意甲方为其办理的商业保险，保险合同作为本合同附件。第八章保密协议8.1保密内容8.1.1乙方同意对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后_________年。8.2.2如法律有特殊规定，按法律规定执行。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.3.2甲方因乙方违反保密义务而获得的利益，乙方应予以返还。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，双方可寻求其他解决途径。9.2调解解决9.2.1如双方同意，可以请求第三方进行调解。9.2.2调解结果对双方均有约束力。9.3仲裁解决9.3.1如双方未能通过协商、调解解决的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.4法律诉讼9.4.1任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4.2法律诉讼按照法律规定程序进行。第十章违约责任10.1劳动者违约10.1.1乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_________天通知甲方，并支付违约金_________元。10.2用人单位违约10.2.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.2.2甲方未按时支付工资、奖金的，应支付乙方延迟支付期间的利息。第十一章合同的终止和解除11.1合同终止11.1.1本合同期满，双方未续签的，合同终止。11.1.2乙方达到法定退休年龄的，合同终止。11.2合同解除11.2.1双方协商一致解除本合同的，合同解除。11.2.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。11.2.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前_________天通知乙方。第十二章其他约定12.1培训及培训费用12.1.1甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。12.1.2乙方培训期间，甲方支付乙方基本工资。12.2竞业限制12.2.1甲方与乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限等。12.2.2乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任。12.3劳动合同的续签12.3.1本合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。12.3.2新合同的条款应经双方协商一致，并签订书面协议。第十三章附件13.1员工手册13.2岗位职责说明13.3薪酬福利政策第十四章合同的签订与生效14.1签订日期14.1.1本合同由甲乙双方于_________年_________月_________日签订。14.2签订地点14.2.1本合同签订地点为_________。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（合同方签字）甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方因业务调整或生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的权益不受损害。1.2甲方有权对乙方进行定期的工作绩效评估。说明：甲方为了确保乙方的的工作质量和效率，可以对乙方进行定期的工作绩效评估，并根据评估结果对乙方的工作进行调整或给予奖励。1.3甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作情况，给予乙方一定的奖金和福利。说明：甲方可以根据公司规定和乙方的实际工作情况，给予乙方一定的奖金和福利，以激励乙方更好地完成工作。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期内提出辞职。说明：乙方在合同期内如有特殊情况，可以提出辞职，但应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。2.2乙方有权要求甲方提供与工作相关的工作条件和保障。说明：乙方有权要求甲方提供与工作相关的工作条件和保障，包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。2.3乙方有权根据个人发展需要，参加相关的培训和学习。说明：乙方为了提高个人能力和职业技能，可以参加相关的培训和学习，甲方应给予支持并提供必要的帮助。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法利益，并提供真实、准确的信息。说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应确保甲乙双方的合法利益，并提供真实、准确的工作信息，以避免因信息不准确导致的纠纷。3.2第三方中介有权收取中介费用，但应遵守相关法律法规，并明确告知甲乙双方。说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，可以收取中介费用，但应遵守相关法律法规，并明确告知甲乙双方中介费用的标准和收取方式。3.3第三方中介应承担因提供不实信息导致的法律责任。说明：如果第三方中介提供不实信息，导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责说明3.薪酬福利政策4.竞业限制协议5.培训协议6.社会保险及公积金缴纳证明7.工作场所安全卫生标准8.绩效考核制度9.劳动争议调解协议10.保密协议11.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，违反公司规章制度的，属于违约行为。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露保密信息的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供工作条件，损害乙方合法权益的，属于违约行为。5.第三方中介提供不实信息，导致甲乙双方产生损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合岗位要求而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位竞争的岗位上工作。6.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的金钱。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定办理相关手续；甲方应按照法律法规和合同约定承担医疗赔偿责任。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自己的权益，如协商无果，可以向法院提起侵权诉讼。4.问题