人力资源经理劳动合同备案

人力资源经理劳动合同备案合同目录第一章总则第一条款合同的目的与性质第二条款合同的适用范围第二章合同主体第一条款甲方（用人单位）的基本信息第二条款乙方（劳动者）的基本信息第三章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第四章工作内容第一条款乙方的岗位职责第二条款乙方的权利与义务第五章劳动报酬第一条款薪酬结构第二条款薪酬发放方式第六章工作时间与休息休假第一条款工作时间第二条款休息休假第七章社会保险与福利待遇第一条款社会保险第二条款福利待遇第八章劳动保护与职业培训第一条款劳动保护第二条款职业培训第九章合同的变更、解除与终止第一条款合同的变更第二条款合同的解除第三条款合同的终止第十章违约责任与争议解决第一条款违约责任第二条款争议解决方式第十一章合同的生效、解除与终止第一条款合同的生效第二条款合同的解除与终止第十二章其他约定第一条款保密协议第二条款知识产权归属第十三章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第十四章合同的签订与备案第一条款合同的签订第二条款合同的备案合同编号：_________第一章总则第一条款合同的目的与性质第二条款合同的适用范围第二章合同主体第一条款甲方（用人单位）的基本信息第二条款乙方（劳动者）的基本信息第三章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第四章工作内容第一条款乙方的岗位职责第二条款乙方的权利与义务第五章劳动报酬第一条款薪酬结构第二条款薪酬发放方式第六章工作时间与休息休假第一条款工作时间第二条款休息休假第七章社会保险与福利待遇第一条款社会保险第二条款福利待遇第八章劳动保护与职业培训第一条款劳动保护第二条款职业培训第九章合同的变更、解除与终止第一条款合同的变更第二条款合同的解除第三条款合同的终止第十章违约责任与争议解决第一条款违约责任第二条款争议解决方式第十一章合同的生效、解除与终止第一条款合同的生效第二条款合同的解除与终止第十二章其他约定第一条款保密协议第二条款知识产权归属第十三章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第十四章合同的签订与备案第一条款合同的签订第二条款合同的备案甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：竞业限制第一条款竞业限制的范围第二条款竞业限制的期限第三条款竞业限制的补偿附加条款二：知识产权归属第一条款知识产权的归属第二条款知识产权的保护附加条款三：保密协议第一条款保密信息的范围第二条款保密信息的保护措施附加条款四：培训费用第一条款培训费用的承担第二条款培训成果的归属附加条款五：试用期第一条款试用期的期限第二条款试用期的工资待遇附加条款六：工作交接第一条款工作交接的内容第二条款工作交接的时间2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：健康状况保障第一条款健康检查第二条款疾病保险附加条款二：个人发展机会第一条款职业发展规划第二条款晋升机会附加条款三：休假安排第一条款年假安排第二条款节假日加班补偿附加条款四：劳动争议解决第一条款劳动争议的解决方式第二条款劳动争议的调解程序附加条款五：福利待遇第一条款福利待遇的种类第二条款福利待遇的发放附加条款六：工作环境第一条款工作环境的保障第二条款劳动保护措施3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用第一条款中介服务费的承担第二条款中介服务费的支付方式附加条款二：中介的责任与义务第一条款中介的信息真实性保障第二条款中介的服务质量保障附加条款三：信息保护第一条款乙方个人信息的保护第二条款商业秘密的保护附加条款四：违约责任第一条款中介的违约责任第二条款甲乙双方的违约责任附加条款五：争议解决第一条款中介引起的争议解决第二条款甲乙双方引起的争议解决附加条款六：合同解除与终止第一条款中介服务合同的解除与终止第二条款劳动合同的解除与终止附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞业限制协议2.知识产权归属协议3.保密协议4.培训费用承担协议5.试用期协议6.工作交接协议7.健康状况保障协议8.职业发展规划协议9.休假安排协议10.劳动争议解决协议11.福利待遇协议12.工作环境保障协议13.中介服务费用承担协议14.中介责任与义务协议15.信息保护协议16.违约责任协议17.争议解决协议18.合同解除与终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或违反合同约定的其他义务。2.乙方未按照合同约定履行工作职责或违反合同约定的其他义务。3.中介提供虚假信息或未按照合同约定履行中介职责。4.任何一方未按照合同约定的时间、方式支付费用或赔偿。5.任何一方未经对方同意单方面解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在合同终止后，乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事相同或相似的经营活动。2.知识产权：指乙方在合同期间创造的与甲方业务相关的知识产权。3.保密信息：指合同期间乙方知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等不应公开的信息。4.培训费用：指甲方为乙方提供的培训所产生的费用。5.试用期：指合同中约定的乙方适应工作岗位的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和方法。2.竞业限制纠纷：明确竞业限制的范围和期限，并在合同中约定补偿机制。3.知识产权归属争议：在合同中明确知识产权的归属和保护措施。4.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，并采取相应的保护措施。5.培训费用纠纷：明确培训费用的承担方式和条件，并在合同中约定。五、所有应用场景：1.甲方招聘高级管理人员或专业技术人员。3.中介协助甲方招聘，并提供相关服务。4.甲方对乙方进行职业培训，提高其工作能力。5.乙方因个人原因需要与甲方解除或终止合同。