人力资源挂靠协议范本

人力资源挂靠协议范本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章挂靠关系确立2.1挂靠范围2.2挂靠期限2.3挂靠费用第三章挂靠双方权利与义务3.1挂靠方的权利与义务3.2挂靠接收方的权利与义务第四章人力资源管理4.1人员招聘与选拔4.2培训与发展4.3绩效考核4.4薪酬福利第五章劳动关系5.1劳动合同签订5.2社会保险与福利待遇5.3劳动争议解决第六章保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属与保护第七章风险管理与危机应对7.1风险识别与评估7.2危机应对措施第八章合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼第十一章合同的生效、履行与监督11.1合同生效条件11.2合同履行保障11.3合同监督与检查第十二章附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的附件第十三章其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合作项目的拓展与延伸第十四章签署页14.1挂靠方签署14.2挂靠接收方签署14.3见证单位（如有）签署合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章挂靠关系确立2.1挂靠范围2.2挂靠期限2.3挂靠费用第三章挂靠双方权利与义务3.1挂靠方的权利与义务3.2挂靠接收方的权利与义务第四章人力资源管理4.1人员招聘与选拔4.2培训与发展4.3绩效考核4.4薪酬福利第五章劳动关系5.1劳动合同签订5.2社会保险与福利待遇5.3劳动争议解决第六章保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属与保护第七章风险管理与危机应对7.1风险识别与评估7.2危机应对措施第八章合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼第十一章合同的生效、履行与监督11.1合同生效条件11.2合同履行保障11.3合同监督与检查第十二章附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的附件第十三章其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合作项目的拓展与延伸第十四章签署页14.1挂靠方签署14.2挂靠接收方签署14.3见证单位（如有）签署多方为主导时的，附件条款及说明1、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方权利扩大在原有合同基础上，甲方作为主导方，享有更多的决策权和监督权。包括但不限于对乙方的业务进行定期审查，对乙方的管理进行指导，以及对乙方人员进行培训等。1.2甲方义务拓展甲方有义务为乙方提供必要的业务支持和资源，包括但不限于市场信息、技术支持、管理经验等。同时，甲方还需承担乙方的部分成本，如培训费用、差旅费用等。1.3甲方决策权在合同执行过程中，甲方有权对乙方的工作进行指导和调整，以确保项目的顺利进行。同时，甲方也有权对乙方的人员进行更换，以保证项目的质量和效率。2、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方权利扩大在原有合同基础上，乙方作为主导方，享有更多的自主权和决策权。包括但不限于对甲方提供的资源进行合理运用，对甲方的要求进行积极响应，以及对项目进度的控制等。2.2乙方义务拓展乙方有义务向甲方汇报项目的进展情况，包括但不限于项目的完成度、遇到的问题以及解决方案等。同时，乙方还需承担甲方的部分成本，如培训费用、差旅费用等。2.3乙方决策权在合同执行过程中，乙方有权对甲方提供的资源进行调整和优化，以确保项目的顺利进行。同时，乙方也有权对甲方人员进行更换，以保证项目的质量和效率。3、第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介权利扩大在原有合同基础上，第三方中介作为主导方，享有对甲方和乙方的监督和管理权。包括但不限于对甲方和乙方的业务进行审查，对甲方和乙方的管理进行指导，以及对甲方和乙方人员进行培训等。3.2第三方中介义务拓展第三方中介有义务为甲方和乙方提供必要的协调和支持，包括但不限于解决甲方和乙方之间的矛盾和纠纷，提供技术支持和管理经验，以及协助甲方和乙方完成项目等。3.3第三方中介决策权在合同执行过程中，第三方中介有权对甲方和乙方的工作进行指导和调整，以确保项目的顺利进行。同时，第三方中介也有权对甲方和乙方的人员进行更换，以保证项目的质量和效率。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源挂靠协议2.双方公司资质证明文件3.挂靠人员名单及简历4.培训和发展计划5.绩效考核标准6.薪酬福利方案7.社会保险及福利待遇证明8.保密协议9.知识产权归属证明10.风险评估报告11.危机应对预案12.合同变更和终止协议13.违约责任认定书14.争议解决裁决书二、违约行为及认定：1.挂靠方未按照约定提供人力资源服务2.挂靠方未按时支付挂靠费用3.挂靠方未履行保密义务4.挂靠方侵犯知识产权5.挂靠方未按时完成工作任务6.挂靠方未按照约定提供培训和发展机会7.挂靠方未按照约定支付薪酬福利8.挂靠方未按照约定提供社会保险和福利待遇9.挂靠方未履行风险管理和危机应对措施10.挂靠方未按照约定变更或终止合同11.挂靠方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源挂靠：指一方（挂靠方）将其人力资源管理外包给另一方（挂靠接收方）的行为。2.挂靠费用：指挂靠方支付给挂靠接收方的报酬，用于覆盖挂靠人员的人力成本和管理费用。3.知识产权：指挂靠方在挂靠期间所创造或拥有的知识成果，包括专利、商标、著作权等。4.保密义务：指挂靠方和挂靠接收方对合同内容和双方商业秘密的保密义务。5.风险管理：指识别、评估和控制合同执行过程中可能出现的风险，以降低风险对项目的影响。6.危机应对：指在合同执行过程中遇到突发事件或违约行为时，各方采取的应对措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员流动性：挂靠方人员流动性较大，可能导致项目进度受影响。解决办法：双方协商确定人员稳定性措施，如培训和激励机制。2.沟通不畅：双方在合同执行过程中可能出现沟通不畅的问题。解决办法：定期召开沟通会议，明确沟通渠道和责任人。4.法律变更：合同执行期间，相关法