企业并购劳动合同范本

企业并购劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力第二章并购双方基本情况2.1并购方基本情况2.2被并购方基本情况第三章并购协议内容3.1并购方式3.2并购价格3.3并购支付方式3.4并购后经营管理第四章劳动合同主体变更4.1劳动合同主体变更情况4.2变更劳动合同的相关程序4.3变更劳动合同的生效条件第五章员工权益保障5.1员工权益保障措施5.2员工福利保障5.3员工工龄计算第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止劳动合同的经济补偿第七章劳动争议解决7.1劳动争议解决方式7.2仲裁程序7.3诉讼程序第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章知识产权归属9.1知识产权归属规定9.2知识产权保护第十章合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁机构12.3诉讼管辖第十三章合同的生效、履行和终止13.1合同生效条件13.2合同履行13.3合同终止第十四章其他约定14.1合同的修改和补充14.2通知和送达14.3合同的适用法律14.4合同的解释权合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于并购双方在并购过程中的所有员工。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章并购双方基本情况2.1并购方基本情况并购方名称：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2被并购方基本情况被并购方名称：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________第三章并购协议内容3.1并购方式并购方将通过________________方式并购被并购方。3.2并购价格并购价格根据________________确定。3.3并购支付方式并购方将在________________内，按照________________方式支付并购价款。3.4并购后经营管理并购后，被并购方的经营管理将由并购方负责，具体管理细节将在后续的管理协议中约定。第四章劳动合同主体变更4.1劳动合同主体变更情况劳动合同主体变更为并购方。4.2变更劳动合同的相关程序员工应当在并购方通知后，按照并购方的要求重新签订劳动合同。4.3变更劳动合同的生效条件新签订的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五章员工权益保障5.1员工权益保障措施并购方承诺，除法律、法规规定或双方另有约定外，员工的权益将得到保障。5.2员工福利保障并购方将尽力保障员工享有与原被并购方相当福利待遇。5.3员工工龄计算员工的工龄将继续计算，不受并购影响。第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除条件合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2合同终止条件合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.3解除或终止劳动合同的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予员工经济补偿。第七章劳动争议解决7.1劳动争议解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以选择调解或仲裁。7.2仲裁程序双方同意将争议提交________________仲裁委员会进行仲裁。7.3诉讼程序如仲裁不成功，双方同意将争议提交________________人民法院进行诉讼。第八章保密条款8.1保密内容员工应当对在任职期间内获得的并购方和/或被并购方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，期限为________________年。8.3违约责任如有违反保密义务的情况，员工应当承担违约责任，具体违约责任按照双方约定的违约金或者其他方式计算。第九章知识产权归属9.1知识产权归属规定所有在并购过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归并购方所有。9.2知识产权保护员工应当协助并购方保护相关的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十章合同的变更、解除和终止10.1合同变更合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除合同的解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。10.3合同终止合同的终止应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第十一章违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于违反合同约定、违反法律法规等。11.2违约责任承担违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二章争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。12.2仲裁机构双方同意将争议提交________________仲裁委员会进行仲裁。12.3诉讼管辖如仲裁不成功，双方同意将争议提交________________人民法院进行诉讼。第十三章合同的生效、履行和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同履行双方应当按照合同约定履行各自的义务。13.3合同终止合同的终止应当按照合同约定或者法律法规的规定执行。第十四章其他约定14.1合同的修改和补充合同的修改和补充应当经双方协商一致，并书面确认。14.2通知和送达双方应当按照合同约定或者法律法规的规定履行通知和送达义务。14.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同的解释权本合同的解释权归________________所有。甲方（并购方）：________________乙方（被并购方）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：额外经济补偿1.1甲方在并购过程中，如因特殊原因需要解除或终止劳动合同，除按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给予员工经济补偿外，还需额外支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。1.2额外经济补偿的支付条件、支付方式和支付时间，由双方另行协商确定。附加条款二：岗位调整2.1甲方在并购后，有权根据实际需要对员工进行岗位调整。2.2岗位调整应当尽量避免影响员工的职业发展，并在调整前与员工进行充分沟通。2.3员工对新的岗位不满意的，可以向甲方提出书面异议，甲方应当在收到异议后十个工作日内给予答复。附加条款三：员工培训3.1甲方应当在并购后一年内，为员工提供一次免费的职业技能培训。3.2培训内容、培训时间和培训地点，由甲方根据实际情况确定。3.3员工参加培训期间，甲方应当支付员工工资。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款四：离职待遇4.1乙方在并购过程中，如因特殊原因需要解除或终止劳动合同，除按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给予员工经济补偿外，还需额外支付给员工相当于一个月工资的离职待遇。4.2离职待遇的支付条件、支付方式和支付时间，由双方另行协商确定。附加条款五：竞业限制5.1乙方在并购后，有权要求对特定岗位的员工签订竞业限制协议。5.2竞业限制协议的签订条件、协议内容和期限，由双方另行协商确定。5.3乙方应当为签订竞业限制协议的员工提供相应的经济补偿。附加条款六：员工福利6.1乙方应当在并购后继续履行原劳动合同中约定的福利条款。6.2乙方应当为员工提供与原劳动合同相当的工作条件。6.3乙方应当在并购后一年内，为员工提供一次免费的职业技能培训。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款七：中介费用7.1甲方和乙方同意，本次并购过程中产生的中介费用，包括但不限于财务审计、法律咨询等费用，由甲方承担。7.2中介费用的支付方式和支付时间，由双方另行协商确定。附加条款八：信息披露8.1甲方和乙方同意，中介方应当依法、依规、诚信地履行信息披露义务，确保双方在并购过程中获得准确、完整的信息。8.2甲方和乙方同意，中介方在并购过程中的行为，应当严格遵守法律法规和职业道德规范。8.3甲方和乙方同意，中介方在并购过程中的违约行为，由中介方承担相应的法律责任。附加条款九：排他性条款9.1甲方和乙方同意，中介方在并购过程中的服务，应当具有排他性。9.2甲方和乙方同意，中介方在并购过程中的服务，不得损害甲方和乙方的合法权益。9.3甲方和乙方同意，中介方在并购过程中的服务，不得违反法律法规和职业道德规范。附件及其他补充说明一、附件列表：1.并购双方基本情况说明2.并购协议内容详细说明3.劳动合同主体变更协议4.员工权益保障协议5.劳动合同解除与终止协议6.保密协议7.知识产权归属协议8.争议解决方式说明9.竞业限制协议10.员工培训协议11.中介服务协议12.额外经济补偿说明13.岗位调整协议14.离职待遇说明15.排他性条款说明二、违约行为及认定：1.违反合同约定的行为2.违反法律法规的行为3.违反职业道德的行为4.未按照约定支付并购价款的行为5.未按照约定履行经营管理义务的行为6.未按照约定提供员工福利的行为7.未按照约定支付经济补偿的行为8.未按照约定履行保密义务的行为9.未按照约定保护知识产权的行为10.中介方未履行信息披露义务的行为11.中介方违反排他性条款的行为三、法律名词及解释：1.并购：指一方取得另一方的部分或全部控制权的行为。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，依法支付给劳动者的补偿。4.知识产权：指权利人对其智力成果所享有的专有权利。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的行为。6.中介：指在并购过程中提供咨询、服务行为的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对岗位调整不满：与员工进行沟通，了解不满的原因，尽量协商解决，如协商无果，可考虑提供额外经济补偿。2.员工培训不符合预期：与员工沟通培训内容、时间和地点，如员工仍不满，可协商额外提供培训机会。3.中介服务出现问题：与中介方沟通，要求其依法、依规、诚信履行义务，如问题严重，可考虑解除合同并追究其法律责任。4.保密信息泄露：立即采取措施防止信息进一步泄露，与泄露方协商解决，如无法协商，可依法采取措施维护权益。