代理招聘权益合同范本

代理招聘权益合同范本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同效力1.4合同的修改与补充第二章代理招聘服务内容2.1代理招聘的范围2.2代理招聘的职责与义务2.3代理招聘的流程第三章代理招聘费用3.1代理招聘费用的计算3.2代理招聘费用的支付方式3.3代理招聘费用的退还第四章代理招聘时间4.1代理招聘的开始与结束时间4.2延长期限的条件与方式第五章候选人的筛选与推荐5.1候选人筛选的标准5.2候选人的推荐方式5.3候选人的面试安排第六章雇主与候选人之间的关系6.1雇主的权利与义务6.2候选人的权利与义务第七章合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件第八章违约责任8.1代理招聘公司的违约责任8.2雇主的违约责任8.3候选人的违约责任第九章争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点与法院第十章隐私保护与信息安全10.1隐私保护的原则与措施10.2信息安全的措施与责任第十一章保密条款11.1保密信息的范围与内容11.2保密信息的期限与例外第十二章广告与宣传12.1代理招聘公司的广告与宣传权12.2雇主的广告与宣传权第十三章附则13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四章完整性与单一性14.1合同的完整性14.2合同的单一性合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲方（雇主）与乙方（代理招聘公司）签订的，由乙方代理甲方进行招聘活动的权益合同。1.1.2本合同中的“候选人”是指在招聘过程中被推荐给甲方，并参加甲方面试的人员。1.2适用法律1.2.1本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同在双方履行完毕合同约定的义务后终止。1.4合同的修改与补充1.4.1本合同的修改或补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第二章代理招聘服务内容2.1代理招聘的范围2.1.1乙方代理甲方进行全职员工的招聘活动。2.1.2乙方不代理甲方进行兼职员工的招聘活动。2.2代理招聘的职责与义务2.2.1乙方负责在约定时间内为甲方筛选出符合甲方要求的候选人。2.2.2乙方负责安排候选人与甲方的面试。2.3代理招聘的流程2.3.1乙方根据甲方的招聘需求，进行招聘广告的设计与发布。2.3.2乙方收集候选人的求职资料，进行初步筛选。2.3.3乙方将符合要求的候选人推荐给甲方，并安排面试。第三章代理招聘费用3.1代理招聘费用的计算3.1.1乙方的代理招聘费用按照候选人最终录用的数量计算。3.1.2乙方的代理招聘费用为每个候选人人民币元。3.2代理招聘费用的支付方式3.2.1甲方应在候选人最终录用后七个工作日内，向乙方支付代理招聘费用。3.2.2甲方支付代理招聘费用时，应提供合法的发票。3.3代理招聘费用的退还3.3.1若候选人因个人原因在入职前退出，乙方应在五个工作日内退还甲方相应费用。第四章代理招聘时间4.1代理招聘的开始与结束时间4.1.1本合同约定的代理招聘开始时间为年月日。4.1.2本合同约定的代理招聘结束时间为年月日。4.2延长期限的条件与方式4.2.1若甲方需延长代理招聘时间，应提前十个工作日与乙方协商。4.2.2延长期限的费用按照双方协商的结果计算。第五章候选人的筛选与推荐5.1候选人筛选的标准5.1.1乙方筛选候选人时应主要考虑候选人的专业技能、工作经历和综合素质。5.1.2乙方应确保候选人的基本信息真实可靠。5.2候选人的推荐方式5.2.1乙方将符合要求的候选人推荐给甲方，供甲方选择。5.2.2乙方应协助甲方安排面试，并提供必要的帮助。5.3候选人的面试安排5.3.1甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后五个工作日内安排面试。5.3.2甲方应确保面试过程的公正、公平。第六章雇主与候选人之间的关系6.1雇主的权利与义务6.1.1甲方有权根据乙方的推荐结果自主决定是否录用候选人。6.1.2甲方应按照约定时间支付代理招聘费用。6.2候选人的权利与义务6.2.1候选人应保证其提供的求职资料真实、准确。6.2.2候选人应遵守甲方的面试规则。第七章合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.1.1本合同在双方履行完毕合同约定的义务后自然终止。7.1.2在合同有效期内，如一方明确表示不再继续履行合同，经对方同意后可以解除合同。7.2合同解除的条件7.2.1甲乙双方在任何一方严重违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未履行，对方可以解除合同。7.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。第八章违约责任8.1代理招聘公司的违约责任8.1.1若乙方未按约定时间完成筛选并推荐候选人，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为代理招聘费用的10%。8.1.2若乙方推荐候选人存在虚假情况，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为代理招聘费用的20%。8.2雇主的违约责任8.2.1若甲方未按约定时间支付代理招聘费用，应向乙方支付逾期付款的利息，利息计算方式为逾期付款金额的千分之五。8.2.2若甲方在收到乙方推荐的候选人后，无正当理由拒绝面试或录用，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为代理招聘费用的10%。8.3候选人的违约责任8.3.1若候选人通过面试后无正当理由拒绝录用，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为代理招聘费用的10%。第九章争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章隐私保护与信息安全10.1隐私保护的原则与措施10.1.1乙方在处理候选人的个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保个人信息的保密性。10.1.2乙方不得将候选人的个人信息用于与招聘无关的其他目的。10.2信息安全的措施与责任10.2.1乙方应采取适当的技术和管理措施，保护甲方的商业秘密和候选人的个人信息不被泄露。10.2.2乙方因故意或过失导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。第十一章保密条款11.1保密信息的范围与内容11.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密和机密信息，均应予以保密。11.1.2保密信息包括但不限于招聘需求、候选人资料、商业计划等。11.2保密信息的期限与例外11.2.1保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。11.2.2法律要求或经双方同意的情况下，保密信息可以解密。第十二章广告与宣传12.1代理招聘公司的广告与宣传权12.1.1乙方在代理招聘过程中，有权使用甲方的名称、标志进行广告宣传。12.1.2乙方在宣传中应准确表述代理招聘的服务内容，不得进行虚假宣传。第十三章附则13.1合同的变更13.1.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同的解除13.2.1合同的解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的终止13.3.1合同的终止应符合本合同第七章的约定。第十四章完整性与单一性14.1合同的完整性14.1.1本合同构成双方之间就代理招聘事项的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。14.2合同的单一性14.2.1本合同仅涉及双方之间的代理招聘事项，不涉及其他业务领域。（合同方签字）甲方（雇主）：______________________乙方（代理招聘公司）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方指定职位甲方应在合同开始后十个工作日内，向乙方提供明确的职位描述和招聘要求。1.2甲方提供资料甲方应向乙方提供与招聘职位相关的所有必要信息，包括但不限于工作职责、任职资格、薪资福利等。1.3甲方面试安排甲方应在收到乙方推荐的候选人后五个工作日内安排面试，确保面试过程的公正、公平。1.4甲方最终决定甲方有权根据乙方的推荐结果自主决定是否录用候选人，无需接受乙方建议。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方筛选候选人乙方应按照甲方提供的招聘要求，严格筛选候选人，确保候选人符合甲方需求。2.2乙方推荐候选人乙方应在约定时间内向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方安排面试。2.3乙方候选人资料真实性乙方应确保推荐的候选人提供的求职资料真实、准确，不得有任何虚假情况。2.4乙方保密义务乙方在处理候选人的个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保个人信息的保密性，不得将候选人的个人信息用于与招聘无关的其他目的。附加条款三：当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介是指在甲乙双方之间提供招聘服务的中介机构，负责候选人的筛选、推荐及面试安排等事宜。3.2第三方中介的义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，公正、公平地进行招聘服务，并确保候选人的个人信息安全。3.3第三方中介的费用第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意，并在合同中明确。3.4第三方中介的违约责任若第三方中介未按约定履行招聘服务，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人简历模板2.面试评价表3.候选人录用通知模板4.违约金计算公式说明5.保密协议模板6.信息安全措施说明7.广告与宣传材料8.合同变更、解除、终止的书面通知模板9.法律名词及解释列表10.执行中遇到的问题及解决办法指南11.合同应用场景说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成筛选并推荐候选人，视为违约。2.乙方推荐候选人存在虚假情况，视为违约。3.甲方未按约定时间支付代理招聘费用，视为违约。4.甲方在收到乙方推荐的候选人后，无正当理由拒绝面试或录用，视为违约。5.候选人通过面试后无正当理由拒绝录用，视为违约。6.第三方中介未按约定履行招聘服务，导致甲乙双方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.代理招聘：指乙方代表甲方进行招聘活动，包括候选人筛选、推荐及面试安排等。2.候选人：指在招聘过程中被推荐给甲方，并参加甲方面试的人员。3.保密信息：指合同履行过程中双方知悉的对方的商业秘密和机密信息。4.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。5.第三方中介：指在甲乙双方之间提供招聘服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人筛选标准不明确：双方应明确约定候选人筛选的标准，以减少误会和争议。2.候选人推荐不匹配：乙方应加强与甲方的沟通，了解甲方的实际需求，提高推荐准确性。3.费用支付延迟：甲方应按时支付代理招聘费用，避免因延迟支付而产生违约金。4.面试安排冲突：双方应提前沟通确认面试时间，以避免安排冲突。5.信息泄露：乙方应采