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文档简介

单位控烟宣传与考核制度第一章总则为加强单位的控烟工作，营造良好的工作环境，提高员工的健康意识，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。控烟宣传与考核制度旨在规范单位内控烟的宣传活动、考核标准和执行流程，确保控烟工作的有效落实。第二章目标本制度的主要目标包括：1.提高全体员工对吸烟危害的认识，增强控烟意识。2.通过宣传活动促进健康生活方式的形成。3.建立健全控烟考核机制，确保各项控烟措施落实到位。4.维护单位良好的工作环境，保护员工的身心健康。第三章适用范围本制度适用于单位全体员工，包括管理层、各部门员工及临时工。所有员工在单位内的吸烟行为及控烟宣传活动均需遵循本制度。第四章法规依据本制度依据《中华人民共和国烟草控制法》《公共场所卫生管理条例》《室内空气质量标准》等相关法律法规，结合单位实际情况制定。第五章管理规范单位控烟工作由人力资源部负责统筹管理，各部门应配合实施。具体管理规范包括：1.在单位内设立禁烟标识，明确禁烟区域。2.定期开展控烟宣传活动，通过讲座、海报、电子屏幕等多种形式，提高员工的控烟意识。3.针对吸烟员工，提供戒烟辅导和相关支持。4.定期评估控烟措施的有效性，收集员工反馈意见，及时调整宣传策略和考核标准。第六章执行流程控烟宣传与考核的具体执行流程包括以下几个环节：1.宣传计划制定：人力资源部应根据年度工作计划，制定控烟宣传活动计划，明确各项活动的内容、形式和时间安排。2.宣传活动实施：各部门根据宣传计划组织实施控烟宣传活动，活动内容包括吸烟危害知识宣讲、戒烟支持小组等。3.考核指标设定：根据宣传活动的实施情况，设定考核指标，考核内容包括宣传活动的参与人数、活动反馈、员工控烟意识提升的情况等。4.考核结果反馈：每季度进行一次考核，考核结果由人力资源部汇总，并向全体员工公布，表现优秀的部门或个人给予表彰。第七章监督机制为确保控烟工作落到实处，建立有效的监督机制。具体措施包括：1.定期检查：人力资源部应定期对控烟工作进行检查，检查内容包括禁烟标识的设置、宣传活动的开展情况等。2.员工举报机制：设立匿名举报渠道，员工可对违反控烟规定的行为进行举报，确保举报信息的保密性。3.反馈与改进：每次检查后，人力资源部应总结检查情况，针对发现的问题及时制定整改措施，并将整改结果反馈给全体员工。第八章考核标准考核标准应根据控烟宣传活动的实施情况及效果进行设定，主要包括以下几个方面：1.宣传活动的参与率：各部门组织的控烟宣传活动的参与人数占部门员工总数的比例。2.员工对吸烟危害的认知提升：通过问卷调查等形式评估员工对吸烟危害的认知水平变化。3.各部门控烟措施的落实情况：检查禁烟区域的守规情况及对吸烟行为的管理情况。4.员工戒烟成功率：参与戒烟辅导的员工中成功戒烟的比例。第九章附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释与修订。根据单位控烟工作开展情况，定期对本制度进行评估与

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