《调入协议》2024版（可直接使用）

《调入协议》合同编号：__________

甲方（调入方）：____________

乙方（调出方）：____________

鉴于甲方业务发展需要，为优化资源配置，提高工作效率，甲方拟将乙方所属员工________（以下简称“调岗员工”）调入甲方工作；乙方同意配合甲方完成调岗事宜。为确保调岗过程的顺利进行，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.1本合同的目的是规范甲乙双方在调岗过程中的权利义务，确保调岗员工顺利过渡至甲方工作。

1.2双方同意，调岗员工在调入甲方后，继续享有原劳动合同项下的权利，并承担相应的义务。

二、签订背景

2.1甲方因业务发展需要，需调入乙方所属员工以充实甲方团队，提高甲方业务水平。

2.2乙方同意甲方调岗请求，并承诺积极配合甲方完成调岗事宜。

2.3甲乙双方同意，本合同签订后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，确保调岗过程的顺利进行。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下内容省略）

主要条款：

三、服务内容与质量标准

3.1调岗员工在调入甲方后，甲方应根据业务需要为调岗员工提供合适的工作岗位，明确工作职责。

3.2甲方应保证调岗员工享有与岗位相适应的薪酬、福利待遇，以及职业发展机会。

3.3乙方应确保调岗员工在调出前完成与原岗位相关的交接工作，保证工作的连续性和完整性。

3.4调岗员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，达到甲方规定的工作质量标准。

四、保密条款

4.1甲乙双方应对在调岗过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至调岗员工完成调岗事宜之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致调岗事宜无法完成的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

5.2若甲方未按约定支付调岗员工的薪酬、福利待遇，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。

5.3若乙方未按约定完成交接工作，导致调岗员工在甲方工作受到影响的，乙方应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、价格支付

7.1甲方应在调岗员工完成调岗事宜后，按照双方协商确定的薪酬标准向调岗员工支付工资。

7.2甲方应按照国家规定和甲方内部政策为调岗员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.3甲方应按照合同约定及时足额支付调岗员工的薪酬、福利待遇。

八、其他条款

8.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至调岗员工在甲方工作满一定期限或双方另行约定的事项完成之日终止。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权根据业务需要对调岗员工进行工作安排和调配，并要求调岗员工遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.甲方应提供必要的工作条件，确保调岗员工能够顺利完成工作任务。

3.甲方应及时支付调岗员工的薪酬、福利待遇，并依法为调岗员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方应保障调岗员工的合法权益，不得无故解除与调岗员工的劳动合同。

5.甲方有权对调岗员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩或调整待遇。

6.甲方应与乙方保持沟通，协调解决调岗过程中出现的问题。

乙方权利与义务：

1.乙方有权了解调岗员工在甲方的工作情况，确保调岗员工的权益得到保障。

2.乙方应在调岗前完成与调岗员工的交接工作，确保工作的顺利进行。

3.乙方应积极配合甲方完成调岗事宜，包括提供调岗员工的个人资料、工作表现评价等。

4.乙方有权要求甲方按照约定支付调岗员工的薪酬、福利待遇。

5.乙方应尊重甲方的商业秘密，不得泄露与调岗员工有关的任何非公开信息。

6.乙方应协助甲方解决调岗过程中出现的争议和问题。

合作方式：

1.甲乙双方应建立定期沟通机制，就调岗员工的岗位安排、工作表现、薪酬福利等方面进行交流。

2.在调岗过程中，甲乙双方应保持密切合作，共同解决调岗员工可能面临的问题和困难。

3.甲乙双方应共同遵守本合同的约定，确保调岗员工顺利过渡至甲方工作。

4.双方在合作过程中，如遇法律法规变动或其他不可抗力因素，应本着公平、公正的原则，共同协商解决。

5.双方应互相支持，共同促进调岗员工的职业发展，提升甲方业务水平。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.在合同有效期内，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。

3.合同有效期届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限和条件。

二、合同终止条件

1.合同有效期届满，双方未签订续签协议的，合同自动终止。

2.双方达成一致，提前终止合同的，应以书面形式确认，并明确终止日期。

3.一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权书面通知解除合同。

4.因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应友好协商，根据情况决定是否终止合同。

三、合同的变更

1.双方在合同有效期内，如需变更合同内容，应签订书面变更协议，明确变更事项、生效时间等。

2.变更协议经双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。

3.任何一方不得单方面变更合同内容，否则视为违约。

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，如发生以下情况，有权书面通知解除合同：

a.一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行；

b.因不可抗力因素，合同无法继续履行；

c.双方达成一致，同意解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律法规处理善后事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决适用中华人民共和国法律，争议解决过程中的诉讼费用、仲裁费用等由败诉方承担。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方同意，如发生诉讼，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方签字、盖章位置及日期：

甲方（调入方）：____________

授权代