《人事管理协议》

《人事管理协议》合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“受托方”）：__________

鉴于：

1.委托方是一家依法成立、具有独立法人资格的企业（或其他组织），致力于__________领域的发展，并拥有一定数量的员工队伍；

2.受托方是一家具备专业人事管理资质和丰富实践经验的企业，可为委托方提供优质的人事管理服务；

为明确双方在人事管理方面的权利、义务和责任，确保委托方人力资源的合理配置和有效管理，提高企业效益，经双方友好协商，特订立本《人事管理协议》（以下简称“本合同”）。

一、合同目的

1.1本合同的目的是：受托方为委托方提供全面、专业的人事管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等，以协助委托方实现人力资源的优化配置和高效运营。

二、签订背景

2.1随着委托方业务的不断发展和壮大，人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。为提高委托方的人力资源管理水平，降低企业管理成本，委托方决定将部分人事管理职能委托给具有专业优势的受托方；

2.2双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分沟通和协商，达成一致意见，签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

（以下内容略）

主要条款：

四、服务内容

4.1受托方应向委托方提供以下人事管理服务：

（1）员工招聘：根据委托方的招聘需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助背景调查等；

（2）培训与发展：为委托方制定员工培训计划，提供各类培训课程及培训资源；

（3）薪酬福利管理：为委托方设计、优化薪酬福利体系，负责员工薪酬核算、发放及社保公积金缴纳；

（4）绩效考核：协助委托方制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，提供考核结果分析；

（5）员工关系管理：协助处理员工关系问题，提供员工关怀、员工沟通等服务；

4.2受托方在提供服务过程中，应确保服务内容符合国家法律法规及委托方的企业规章制度。

五、质量标准

5.1受托方应按照行业标准和委托方的要求，确保人事管理服务的质量；

5.2受托方应定期向委托方报告服务工作进展及存在的问题，及时调整服务方案；

5.3受托方应在接到委托方书面反馈意见后的3个工作日内，对存在的问题进行整改。

六、价格与支付

6.1双方根据受托方提供的服务内容、质量及市场行情，协商确定服务价格；

6.2委托方应按照本合同约定的付款方式和时间，向受托方支付服务费用；

6.3服务费用支付方式：按月支付，每月的服务费用在次月5日前支付。

七、保密条款

7.1双方在签订及履行本合同过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；

7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕后__________年；

7.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、披露或使用对方商业秘密。

八、违约责任

8.1双方应严格履行本合同的各项义务，如一方违约，应承担违约责任；

8.2受托方如未按约定提供人事管理服务，或服务存在重大瑕疵，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还相应服务费用、赔偿委托方损失等；

8.3委托方如未按约定支付服务费用，应按照逾期金额的__________%向受托方支付违约金。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、其他

10.1本合同一式两份，双方各执一份；

10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护双方合法权益。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、受托方的权利与义务

1.1受托方的权利

（1）按照本合同的约定，获得委托方支付的服务费用；

（2）在提供服务过程中，获得与履行合同相关的必要信息；

（3）在合同有效期内，有权要求委托方提供与人事管理服务相关的资料、文件等；

（4）有权依据本合同约定，要求委托方配合完成相关工作。

1.2受托方的义务

（1）按照约定向委托方提供专业、高效的人事管理服务，确保服务质量达到约定的标准；

（2）对委托方提供的资料、文件等予以保密，不得泄露给第三方；

（3）在提供服务过程中，确保遵循国家法律法规、行业规定及委托方的企业规章制度；

（4）在合同有效期内，定期向委托方报告服务工作进展，及时解决服务过程中出现的问题；

（5）合同终止或履行完毕后，按照约定退还委托方提供的资料、文件等。

二、委托方的权利与义务

2.1委托方的权利

（1）按照本合同的约定，获得受托方提供的人事管理服务；

（2）对受托方提供的服务质量进行监督、评价，并提出改进意见；

（3）在合同有效期内，有权要求受托方提供与人事管理服务相关的资料、文件等；

（4）在受托方违约的情况下，有权要求其承担相应的违约责任。

2.2委托方的义务

（1）按照约定向受托方支付服务费用；

（2）向受托方提供与人事管理服务相关的资料、文件等，并确保其真实性、合法性；

（3）在合同执行过程中，与受托方保持良好的沟通，及时提供必要的支持和配合；

（4）在受托方提供服务的过程中，确保遵循国家法律法规、行业规定及企业规章制度；

（5）合同终止或履行完毕后，按照约定处理与受托方提供的服务的相关事宜。

三、合作方式

3.1双方建立长期、稳定的合作关系，共同推进人事管理工作的开展；

3.2双方在合同执行过程中，保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题；

3.3双方在合作过程中，互相尊重、互相信任，共同维护双方合法权益；

3.4双方在合同约定的范围内，共同制定人事管理服务方案，并根据实际情况进行调整；

3.5双方在合同执行过程中，共同参与服务质量的监督、评价，以提高人事管理工作的效果。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日，除非双方另有书面约定或本合同提前终止。

二、合同终止条件

2.1在以下情况下，本合同可终止：

（1）合同期限届满，双方未达成续约协议；

（2）双方经协商一致，决定提前终止本合同；

（3）一方严重违反本合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方有权书面通知终止本合同；

（4）一方发生破产、清算、解散等情形，无法继续履行合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

2.2合同终止不影响双方在合同终止前已经产生的权利和义务，也不影响双方根据本合同享有的索赔权利。

三、合同的变更和解除

3.1双方同意，本合同的任何变更或解除均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认；

3.2在合同有效期内，如一方提出变更合同条款，应提前书面通知对方，双方协商一致后方可进行变更；

3.3在合同有效期内，如一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除理由。双方在接到通知后，应尽快协商解除事宜，包括但不限于解除后的费用结算、善后处理等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决；

4.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国的法律；

5.2双方同意，如发生诉讼，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

6.2本合同的补充协议、修改和解除等，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力；

6.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

6.4双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿签订，并承诺按照合同约定履行各自的权利和义务。

合同双方确认已充分阅读并理解本合同的所有条款，同意按照本合同的规定全