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文档简介

汽车修理厂工时记录与考勤制度第一章总则为规范汽车修理厂的工时记录与考勤管理，确保员工的考勤情况与工时的准确记录，提升服务质量与工作效率，特制定本制度。此制度的制定依据国家劳动法及相关行业标准，同时结合本厂实际情况，旨在建立一套科学、合理、可操作的管理体系。第二章适用范围本制度适用于汽车修理厂全体员工，包括技工、服务顾问、管理人员等。所有员工在工作过程中均需遵循本制度的相关规定，确保工时与考勤的准确性及有效性。第三章工时记录管理工时记录的管理是确保企业运营效率的重要环节。员工的工时记录由专门的考勤管理系统进行统计与分析。具体要求如下：1.每位员工需在工作开始与结束时打卡，确保工时数据的准确记录。打卡方式可采用指纹识别、刷卡或人脸识别等技术。2.针对外派工作或加班情况，员工需提前向部门主管提出申请，获得批准后方可进行打卡，确保工时记录的真实性。3.每月末，部门主管需对本部门员工的工时记录进行审核，确认无误后提交至人力资源部。4.人力资源部负责维护考勤管理系统，定期对系统中的工时数据进行备份与维护。第四章考勤管理考勤管理是评估员工工作表现的重要依据。为了提高考勤管理的科学性与公正性，特制定以下考勤管理规范：1.考勤记录包括上班时间、下班时间、请假、缺勤及加班情况。员工应自觉遵守工作时间，按时上下班。2.员工如需请假，需提前提出申请，填写请假表并获得主管批准。因病缺勤的员工需在病假后及时提供医生证明。3.对于无故缺勤、迟到、早退等情况，考勤管理将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣罚薪资、警告等。4.月度考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据，直接影响员工的奖金及晋升评定。第五章工时与考勤的监督机制为了确保工时记录与考勤的准确性与公正性，建立有效的监督机制至关重要：1.每月定期开展考勤与工时记录的审核工作，确保所有记录真实有效。由人力资源部负责组织审核工作，并出具审核报告。2.设立员工反馈机制，员工可通过书面或口头方式向人力资源部反映考勤与工时记录中的问题，相关部门需及时处理并反馈结果。3.对于考勤记录中发现的异常情况，主管需及时与员工沟通，查明原因并做出相应处理，确保考勤管理的透明度与公正性。第六章责任分工为了确保本制度的有效实施，各部门需明确责任分工：1.主管负责本部门员工的考勤管理与工时记录审核，确保记录的准确性与及时性。2.人力资源部负责考勤管理系统的维护与数据统计，定期向管理层汇报考勤与工时情况。3.财务部根据考勤记录进行薪资核算，确保员工薪资的准确发放。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。在执行过程中，如遇到新的情况或问题，需及时修订与完善本制度，确保其适应性与有效性。对于不符合本制度的行为，企业将依照相关规定

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